北理工《企业文化》在线作业五

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《企业文化》在线作业-00005

1.下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
选项A：为了解企业文化现状提供基础
选项B：为企业文化变革指出前进的方向
选项C：为企业文化实证研究提供科学基础
选项D：为企业提提高员工的凝聚力
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2.下列不属于影响企业文化的因素的是()。
选项A：民俗文化
选项B：行业文化
选项C：制度建设
选项D：外来文化
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3.企业全体员工共同追求的是()。
选项A：企业文化
选项B：企业风气
选项C：企业精神
选项D：企业最高目标
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4.组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
选项A：自然和人的关系
选项B：现实和真实的本质
选项C：人性的本质
选项D：人类活动的本质
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5.下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。
选项A：历史性原则
选项B：社会性原则
奥鹏北京理工大学新学期作业参考选项C：前瞻性原则
选项D：共同性原则
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6.企业家的哲学思维不包括()。
选项A：世界观
选项B：发展观
选项C：人生观
选项D：价值观
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7.下列属于西方企业文化特征的是()。
选项A：人性本善
选项B：主动接近
选项C：集中控制
选项D：无神论
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8.企业发展阶段不包括()。
选项A：导入期
选项B：成长期
选项C：发展期
选项D：成熟期
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9.企业员工评议干部制度属于()。
选项A：广泛制度
选项B：一般制度
选项C：特殊制度
选项D：企业风俗
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10.下列不属于企业文化符号层的是()。
选项A：企业名称
选项B：行为规范
选项C：企业外貌
选项D：厂旗
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11.企业文化变革的核心是精神层的改变，这包括()。
选项A：核心价值观的变革
选项B：经营哲学的变革
选项C：经营思想的变革
选项D：领导的更替
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12.领导者是企业文化的()。
选项A：缔造者
选项B：实施者
选项C：倡导者
选项D：管理者
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13.下列说法中正确的是()。
选项A：企业文化是企业组织的一种特性
选项B：企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的
选项C：企业的每一次变革都会对现有文化产生影响
选项D：现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色
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14.企业文化的变革与实施可以分为()。
选项A：导入阶段
选项B：变革阶段
选项C：制度化阶段
选项D：评估阶段
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15.下列属于人际关系具有互补性内容是()。
选项A：领导风格
选项B：能力绩效导向
选项C：人际和谐
选项D：科学求真
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16.企业文化影响包括以下哪些方面()。
选项A：民俗文化
选项B：外来文化
选项C：制度文化
选项D：行业文化
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17.竞争性文化价值模型提出两个维度的基础上可以派生四个象限，其中包括()。
选项A：等级型文化
选项B：市场型文化
选项C：宗教型文化
选项D：创新性文化
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18.个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
选项A：道德水平
选项B：思想素质
选项C：文化素质
选项D：技术素质
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19.在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有()。
选项A：前瞻原则
选项B：谨慎原则
选项C：持久原则
选项D：系统原则
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20.下列属于科学管理的是()。
选项A：法治
选项B：文治
选项C：指挥型
选项D：育才型
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21.基层员工在企业文化建设中的作用是举足轻重的。
选项A：错误
选项B：正确
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22.企业价值观包括两方面内容，核心价值观和附属核心价值观。
选项A：错误
选项B：正确
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23.卓越创新是人际关系中常用的维度。
选项A：错误
选项B：正确
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24.群体文化与个体文化的冲突也会影响企业文化变革。
选项A：错误
选项B：正确
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25.企业文化的狭义理解认为企业文化是意识形态范畴，仅仅包括组织的思想、意识、习惯、感情领域。
选项A：错误
选项B：正确
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26.企业文化的广义理解是企业在创业和发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。
选项A：错误
选项B：正确
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27.价值观是指的一个人判断是非的态度而并非组织。
选项A：错误
选项B：正确
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28.经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。
选项A：错误
选项B：正确
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29.企业文化的变革都不会轻易迅速产生这是指的是企业文化变革的持久原则。
选项A：错误
选项B：正确
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30.员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。
选项A：错误
选项B：正确
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