北理工《企业文化》在线作业一

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《企业文化》在线作业-00001

1.下列哪个不属于一个成功企业必须建立的目标体系()。
选项A：厂区规模建设
选项B：市场
选项C：技术进步和发展
选项D：员工积极性
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2.下列不属于企业制度/行为层的是()。
选项A：广泛制度
选项B：一般制度
选项C：特殊制度
选项D：企业风俗
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3.导致干同样活的人却对自己工作有不一样的理解的原因是()。
选项A：世界观的差异
选项B：人生观的差异
选项C：价值观的差异
选项D：财富关的差异
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4.卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
选项A：创新型文化
选项B：资源型文化
选项C：市场性文化
选项D：宗教型文化
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5.变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。
选项A：价值观的变革
选项B：制度和风俗的变革
选项C：企业标识等符号层的变化
选项D：企业文化的变革
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6.“诚实守信、正直可信”是指的“军人五德”中的()。
选项A：智
选项B：信
选项C：仁
选项D：勇
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7.下列不属于企业文化诊断的步骤的是()。
选项A：书面文件的搜集和整理
选项B：外环境的调整
选项C：产业和行业发展状况的分析
选项D：现场调查
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8.下列不属于企业诊断工具的是()。
选项A：员工人际关系调查问卷
选项B：企业工作作风调查问卷
选项C：企业员工生活调查问卷
选项D：企业文化类型调查问卷
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9.企业文化的实施与管理过程中最后一步是()。
选项A：构建领导机制
选项B：人员配置
奥鹏北京理工大学新学期作业参考选项C：考核
选项D：奖惩
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10.下列关于迪尔与肯尼迪的分类不正确的是()。
选项A：工作娱乐并重型文化
选项B：堵住型文化
选项C：按部就班型文化
选项D：拖拉型文化
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11.对管理模式的设计，我们采取的步骤包括()。
选项A：管理模式的成员确定
选项B：管理模式的影响因素分析
选项C：企业管理模式的设计原则
选项D：企业管理模式的确定
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12.下列说法中正确的是()。
选项A：企业文化是企业组织的一种特性
选项B：企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的
选项C：企业的每一次变革都会对现有文化产生影响
选项D：现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色
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13.影响企业文化变革的重要角色包括()。
选项A：管理制度
选项B：经营者
选项C：员工
选项D：领导者
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14.从未来着眼是理念层设计的关键，企业家要注意的重大理念设计包括()。
选项A：企业愿景设计
选项B：企业宗旨设计
选项C：企业核心价值观设计
选项D：企业精神设计
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15.企业文化变革的核心是精神层的改变，这包括()。
选项A：核心价值观的变革
选项B：经营哲学的变革
选项C：经营思想的变革
选项D：领导的更替
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16.下列属于企业文化符号层的是()。
选项A：企业制度
选项B：企业风俗
选项C：企业外貌
选项D：企业名称
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17.在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有()。
选项A：前瞻原则
选项B：谨慎原则
选项C：持久原则
选项D：系统原则
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18.企业环境和条件分析一般包括()。
选项A：企业所处的经济环境、政治环境
选项B：产业和行业发展状况分析
选项C：竞争者、合作者、销售商及其他利益者分析
选项D：企业内部因素分析
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19.下列属于全民培训方式的是()。
选项A：教师授课
选项B：中层宣讲
选项C：员工自学
选项D：小组讨论
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20.下列属于科学管理的是()。
选项A：法治
选项B：文治
选项C：指挥型
选项D：育才型
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21.员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。
选项A：错误
选项B：正确
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22.企业价值观包括两方面内容，核心价值观和附属核心价值观。
选项A：错误
选项B：正确
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23.从经验管理到科学管理是企业管理的第二次飞跃。
选项A：错误
选项B：正确
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24.企业文化没有沉淀就没有厚度。
选项A：错误
选项B：正确
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25.企业文化变革的核心内容是企业制度和风俗的变革。
选项A：错误
选项B：正确
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26.企业文化的概括方法是越抽象越好。
选项A：错误
选项B：正确
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27.西方企业文化特征中人性夹着是人性本善。
选项A：错误
选项B：正确
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28.价值观是指的一个人判断是非的态度而并非组织。
选项A：错误
选项B：正确
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29.卓越创新是人际关系中常用的维度。
选项A：错误
选项B：正确
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30.企业文化是一中亚文化，它生长在微观文化的土壤里。
选项A：错误
选项B：正确
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