北理工《人力资源管理》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人力资源管理》在线作业-00002

1.人力资源与其他资源最根本的区别在于()。
选项A：两重性
选项B：时效性
选项C：再生性
选项D：能动性
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2.在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析()。
选项A：准备阶段
选项B：调查阶段
选项C：分析阶段
选项D：完成阶段
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3.职工因死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。这种工伤保险待遇是()。
选项A：医疗费用
选项B：停薪留职
选项C：护理费
选项D：因工死亡待遇
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4.人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。
选项A：时效性
选项B：再生性
选项C：能动性
选项D：社会性
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5.一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计 较了。这种影响薪酬制度制定的因素是()。
选项A：当地生活水平
选项B：劳动力市场的供需关系与竞争状况
选项C：地区及行业的特点与惯例
选项D：公司的经营状况与财政实力
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6.对单个用人单位或某一行业单独确定工伤保险费的提缴比例。这种工伤保险费率是()。
选项A：差别费率制
选项B：浮动率制
选项C：统一费率制
选项D：变化费率制
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7.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。
选项A：传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
选项B：战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
选项C：传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
选项D：战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
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8.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动时，实行的工作时间是()。
选项A：标准时间
选项B：缩短工作时间
选项C：计件工作时间
选项D：延长工作时间
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9.中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。
选项A：大家庭制
选项B：务虚先于务实
选项C：爱国主义敏感性
选项D：礼貌
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10.人们一般对自己及参照者的收获与贡献之比作对比照后，若觉得对方的比值低于自己的比值，显然自己占了便宜，往往心安理得，当之无愧；但若觉得对方的比值高于自己的，因而自己吃了亏， 便十分不满，情绪低落，分毫不让，锱铢必究。这种分配公平性的特征是()。
选项A：相对性
选项B：保健性
选项C：内部公平性与外部公平性
选项D：主观性
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11.基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养老保险行政权的规范行使和养老保险基金的安全运作，保证养老保险基金的专款专用()。
选项A：与经济发展水平相适应原则
选项B：权利与义务相对应原则
选项C：公平与效率相结合原则
选项D：行政管理和基金管理分开原则
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12.人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。
选项A：整合
选项B：获取
选项C：奖酬
选项D：调控
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13.利用一定的测量工具，通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷，让学生各自填写，来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是()。
选项A：结构式练习
选项B：角色扮演
选项C：案例教学法
选项D：心理自我测试
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14.主要是通过聘用数量较多的员工，形成一个备用人才库，如孟尝君之“食客三千”，以提高企业的灵活性，并储备多种专业技能人才。这种人力资源战略是()。
选项A：诱引战略
选项B：投资战略
选项C：参与战略
选项D：合作战略
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15.下列选项中，哪个阶段不属于绩效管理过程()。
选项A：调查
选项B：计划
选项C：执行
选项D：考核
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16.基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。
选项A：与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
选项B：有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
选项C：内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
选项D：人力资源净需求
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17.人员选拔的过程包括下列哪几个阶段()。
选项A：资格审查
选项B：初选和面试
选项C：测评和体检
选项D：背景调查和人员甄选
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18.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。
选项A：手工艺制度阶段
选项B：科学管理阶段
选项C：人际关系运动阶段
选项D：组织科学—人力资源方法阶段
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19.我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。
选项A：基本养老保险
选项B：企业补充养老保险
选项C：职工个人储蓄性养老保险
选项D：商业保险
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20.关于组织设计的陈述，正确的是()。
选项A：只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
选项B：只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
选项C：古典的组织设计理论只包含组织结构设计
选项D：现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
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21.人力资源管理的功能有哪些()。
选项A：获取
选项B：整合
选项C：奖酬
选项D：调控
选项E：开发
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22.()能使员工愉快地投入到本职工作中。
选项A：通过工作说明书，通过岗位规范
选项B：明确自己工作的性质
选项C：明确工作权限和职务晋升路线
选项D：结合自身的条件制定职业生涯规划
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23.工作分析的两个具体成果包括()。
选项A：岗位职责
选项B：工作描述
选项C：工作规范
选项D：人员需求
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24.关于借助中介，下列说法正确的是()。
选项A：各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
选项B：中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
选项C：借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
选项D：中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
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25.组织中管理者的职能()。
选项A：规划
选项B：组织
选项C：任用、领导
选项D：控制、执行
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26.薪酬主要由工资、奖金和福利构成。
选项A：错误
选项B：正确
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27.执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。
选项A：错误
选项B：正确
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28.在我国现阶段，工伤保险费率实行差别费率制和浮动费率制，根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
选项A：错误
选项B：正确
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29.员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。
选项A：错误
选项B：正确
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30.职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
选项A：错误
选项B：正确
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31.免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。
选项A：错误
选项B：正确
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32.工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。
选项A：错误
选项B：正确
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33.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
选项A：错误
选项B：正确
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34.企业与职工为劳动争议的当事人。
选项A：错误
选项B：正确
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35.人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。
选项A：错误
选项B：正确
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