北理工《人力资源管理》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人力资源管理》在线作业-00003

1.在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是()。
选项A：混合型面试
选项B：压力面试
选项C：非结构型面试
选项D：结构型面试
正确答案问询微信：424329

2.主要适用于第一线生产工人，而且还并不适用于一切行业的工种。这种奖励制度的类型是()。
选项A：计件制
选项B：奖金制
选项C：集体奖励制
选项D：股权奖励制
正确答案问询微信：424329

3.中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。
选项A：大家庭制
选项B：务虚先于务实
选项C：爱国主义敏感性
选项D：礼貌
正确答案问询微信：424329

4.按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为定量标准和定性标准()。
选项A：按考核的手段分类
选项B：按考核的尺度
选项C：按标准的属性分类
选项D：按标准的形态分类
正确答案问询微信：424329

5.下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。
选项A：预测供需阶段
选项B：调查分析阶段
选项C：制定规划阶段
选项D：反馈阶段
正确答案问询微信：424329

6.采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等()。
选项A：诱引战略
选项B：投资战略
选项C：参与战略
选项D：合作战略
正确答案问询微信：424329

7.下列哪项不是调解劳动争议的原则()。
选项A：当事人自愿申请，依据事实及时调解
选项B：双方当事人在适用法律上一律平等
选项C：申请和受理
选项D：尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
正确答案问询微信：424329

8.休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于多少倍的工资报酬()。
选项A：1倍
选项B：1.5倍
选项C：2倍
选项D：三倍
正确答案问询微信：424329

9.中国人在社交中，包括商业交往中，很重和谐，保持中庸，因而讲求分寸，表达方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同时重视长期良好关系的培育和保持，不太强调争一日之短长与当前的得失。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。
选项A：关系与人情
选项B：面子与尊严
选项C：民族主义情节
选项D：内敛与含蓄
正确答案问询微信：424329

10.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动时，实行的工作时间是()。
选项A：标准时间
选项B：缩短工作时间
选项C：计件工作时间
选项D：延长工作时间
正确答案问询微信：424329

11.在制定考绩标准时要听取员工群众的意见，在条件允许时，更应吸收各类员工推选的代表参与制定标准的过程。考绩标准与程序要向员工交底，考绩结论要向被 考核者反馈。这说明健全有效的考绩制度应满足下列哪项要求()。
选项A：全面性与完整性
选项B：相关性与有效性
选项C：民主性与透明性
选项D：原则性与可靠性
正确答案问询微信：424329

12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。
选项A：传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
选项B：战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
选项C：传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
选项D：战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
正确答案问询微信：424329

13.中国十分看重非正式渠道关系，其中有较多的消极因素，但目前在现实中利用关系以促进交往，则是存在的现实。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。
选项A：大家庭制
选项B：务虚先于务实
选项C：爱国主义敏感性
选项D：关系导向
正确答案问询微信：424329

14.在人力资源战略制定的流程中，下列哪一阶段的工作是日常人力资源开发与管理工作()。
选项A：产品差别化战略
选项B：市场焦点战略
选项C：成本领先战略
选项D：多元化成长战略
正确答案问询微信：424329

15.表明了一个民族在自信、工作、绩效、成就、竞争、金钱、物质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在生活质量、保持良好的人际关系、服务、施善和团结等方面占优势的价值观。这种文化的维度是()。
选项A：权力距离
选项B：阳刚性/阴柔性
选项C：个人导向性/集体导向性
选项D：长期导向性/短期导向性
正确答案问询微信：424329

16.人力资源管理的功能有哪些()。
选项A：获取
选项B：整合
选项C：奖酬
选项D：调控
选项E：开发
正确答案问询微信：424329

17.人力资源预测包括()。
选项A：组织的劳动力需求预测
选项B：组织外部的劳动力供给预测
选项C：组织外的劳动力需求预测
选项D：组织内部的劳动力供给预测
正确答案问询微信：424329

18.关于组织设计的陈述，正确的是()。
选项A：只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
选项B：只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
选项C：古典的组织设计理论只包含组织结构设计
选项D：现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
正确答案问询微信：424329

19.以下说法中，正确的有()。
选项A：在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
选项B：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
选项C：教育投资有助于降低失业率
选项D：教育是高生产率的一种标志
正确答案问询微信：424329

20.组织中管理者的职能()。
选项A：规划
选项B：组织
选项C：任用、领导
选项D：控制、执行
正确答案问询微信：424329

21.我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。
选项A：基本养老保险
选项B：企业补充养老保险
选项C：职工个人储蓄性养老保险
选项D：商业保险
正确答案问询微信：424329

22.关于借助中介，下列说法正确的是()。
选项A：各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
选项B：中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
选项C：借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
选项D：中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案问询微信：424329

23.人力资源管理的主要内容包括()。
选项A：吸引
选项B：录用
选项C：发展
选项D：评价
正确答案问询微信：424329

24.()能使员工愉快地投入到本职工作中。
选项A：通过工作说明书，通过岗位规范
选项B：明确自己工作的性质
选项C：明确工作权限和职务晋升路线
选项D：结合自身的条件制定职业生涯规划
正确答案问询微信：424329

25.企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括()。
选项A：所有者与全体职工的关系
选项B：经营管理者与普通职工的关系
选项C：经营管理者与工会组织的关系
选项D：工会与职工的关系
正确答案问询微信：42奥鹏北京理工大学新学期作业参考4329

26.在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

27.狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

28.未成年工是指未满18周岁的劳动者。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

29.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

30.KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

31.现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

32.传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方法论上一直是以整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

33.免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

34.人口资源突出的是人口的数量，人才资源和人力资源都是强调人口的质量。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

35.职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329