北理工《人力资源管理》在线作业四

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人力资源管理》在线作业-00004

1.企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工()。
选项A：成本领先战略
选项B：集中式单一产品发展战略
选项C：纵向整合式发展战略
选项D：多元化发展战略
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2.这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”；虽然也是多维度分解，但考核的重点在产出和贡献，而不在行为与活动。一线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采用此类考核方式。这种考核方式是()。
选项A：行为基础型
选项B：品质基础型
选项C：综合型
选项D：效果基础型
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3.人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。
选项A：时效性
选项B：再生性
选项C：能动性
选项D：社会性
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4.为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致渐趋恶化，显示出企业对员工的关怀。这种工资调整的类型是()。
选项A：奖励性调整
选项B：生活指数调整
选项C：工龄调整
选项D：效益调整
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5.它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是()。
选项A：测评
选项B：人员甄选
选项C：背景调查
选项D：资格审查
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6.不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”，他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌”与“孝”并列，“孝”规范家庭中纵向关系，悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把“义”列在“忠”之后，提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。
选项A：关系与人情
选项B：面子与尊严
选项C：民族主义情节
选项D：内敛与含蓄
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7.按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为定量标准和定性标准()。
选项A：按考核的手段分类
选项B：按考核的尺度
选项C：按标准的属性分类
选项D：按标准的形态分类
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8.人力资源与其他资源最根本的区别在于()。
选项A：两重性
选项B：时效性
选项C：再生性
选项D：能动性
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9.当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是()。
选项A：负强化
选项B：员工帮助计划
选项C：员工忠告计划
选项D：正强化
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10.绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。如员工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩效的哪种性质()。
选项A：多因性
选项B：多维性
选项C：多变化性
选项D：动态性
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11.一般说来，同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性()。
选项A：文化的共享性与强制性
选项B：文化的民族性和差异性
选项C：文化的层次性和整合性
选项D：文化的静止性与动态性
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12.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后，便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时，再由公司隶属的上级机构，对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。
选项A：横向程序
选项B：水平程序
选项C：纵向程序
选项D：垂直程序
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13.休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于多少倍的工资报酬()。
选项A：1倍
选项B：1.5倍
选项C：2倍
选项D：三倍
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14.向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是()。
选项A：公文处理模拟法
选项B：无领导小组讨论法
选项C：企业决策模拟竞赛法
选项D：访谈法
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15.下列哪项不是调解劳动争议的原则()。
选项A：当事人自愿申请，依据事实及时调解
选项B：双方当事人在适用法律上一律平等
选项C：申请和受理
选项D：尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
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16.企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括()。
选项A：所有者与全体职工的关系
选项B：经营管理者与普通职工的关系
选项C：经营管理者与工会组织的关系
选项D：工会与职工的关系
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17.()能使员工愉快地投入到本职工作中。
选项A：通过工作说明书，通过岗位规范
选项B：明确自己工作的性质
选项C：明确工作权限和职务晋升路线
选项D：结合自身的条件制定职业生涯规划
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18.我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。
选项A：基本养老保险
选项B：企业补充养老保险
选项C：职工个人储蓄性养老保险
选项D：商业保险
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19.人力资源管理的主要内容包括()。
选项A：吸引
选项B：录用
选项C：发展
选项D：评价
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20.关于借助中介，下列说法正确的是()。
选项A：各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
选项B：中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
选项C：借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
选项D：中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
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21.人力资源管理的功能有哪些()。
选项A：获取
选项B：整合
选项C：奖酬
选项D：调控
选项E：开发
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22.组织中管理者的职能()。
选项A：规划
选项B：组织
选项C：任用、领导
选项D：控制、执行
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23.人员选拔的过程包括下列哪几个阶段()。
选项A：资格审查
选项B：初选和面试
选项C：测评和体检
选项D：背景调查和人员甄选
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24.下列哪些是绩效考核的基本类型()。
选项A：综合型
选项B：品质基础型
选项C：行为基础型
选项D：效果基础型
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25.工作分析的两个具体成果包括()。
选项A：岗位职责
选项B：工作描述
选项C：工作规范
选项D：人员需求
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26.满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。
选项A：错误
选项B：正确
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27.职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
选项A：错误
选项B：正确
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28.薪酬主要由工资、奖金和福利构成。
选项A：错误
选项B：正确
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29.延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。
选项A：错误
选项B：正确
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30.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
选项A：错误
选项B：正确
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31.KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。
奥鹏北京理工大学新学期作业参考 选项A：错误
选项B：正确
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32.免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。
选项A：错误
选项B：正确
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33.传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方法论上一直是以整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的。
选项A：错误
选项B：正确
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34.工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。
选项A：错误
选项B：正确
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35.职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
选项A：错误
选项B：正确
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