北理工《人力资源管理》在线作业一

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人力资源管理》在线作业-00001

1.一般说来，同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性()。
选项A：文化的共享性与强制性
选项B：文化的民族性和差异性
选项C：文化的层次性和整合性
选项D：文化的静止性与动态性
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2.主要适用于第一线生产工人，而且还并不适用于一切行业的工种。这种奖励制度的类型是()。
选项A：计件制
选项B：奖金制
选项C：集体奖励制
选项D：股权奖励制
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3.在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是()。
选项A：混合型面试
选项B：压力面试
选项C：非结构型面试
选项D：结构型面试
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4.按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为定量标准和定性标准()。
选项A：按考核的手段分类
选项B：按考核的尺度
选项C：按标准的属性分类
选项D：按标准的形态分类
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5.这类人喜欢凭个人感情作判断，富于同情心，充分意识到并关心别人的感情，自己需要表扬，也爱取悦别人，哪怕是件小事；不得罪人，讨厌争论和冲突，认为会降低效率；重协调和谐；被人认为是有同情心的，重视和理解人的，但不持批判态度，爱前就，原则性不强。这类人处理信息的风格是()。
选项A：感觉型
选项B：直觉型
选项C：感情型
选项D：思维型
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6.向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是()。
选项A：公文处理模拟法
选项B：无领导小组讨论法
选项C：企业决策模拟竞赛法
选项D：访谈法
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7.中国十分看重非正式渠道关系，其中有较多的消极因素，但目前在现实中利用关系以促进交往，则是存在的现实。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。
选项A：大家庭制
选项B：务虚先于务实
选项C：爱国主义敏感性
选项D：关系导向
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8.这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式。这种保险是()。
选项A：职工个人储蓄性养老保险
选项B：企业补充养老保险
选项C：基本养老保险
选项D：商业养老保险
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9.坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓()。
选项A：自为型的活动导向
选项B：自在型的活动导向
选项C：自制型的活动导向
选项D：自控型的活动导向
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10.常用于员工经常出现低绩效，且正向强化不起作用的情况。这种员工绩效改善的方法是()。
选项A：负强化
选项B：员工帮助计划
选项C：员工忠告计划
选项D：正强化
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11.焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。
选项A：要保持双向沟通
选项B：对事不对人
选奥鹏北京理工大学新学期作业参考项C：落实行动计划
选项D：谈具体，避一般
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12.在人力资源战略制定的流程中，下列哪一阶段的工作是日常人力资源开发与管理工作()。
选项A：产品差别化战略
选项B：市场焦点战略
选项C：成本领先战略
选项D：多元化成长战略
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13.人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。
选项A：整合
选项B：获取
选项C：奖酬
选项D：调控
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14.下列哪项不是调解劳动争议的原则()。
选项A：当事人自愿申请，依据事实及时调解
选项B：双方当事人在适用法律上一律平等
选项C：申请和受理
选项D：尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
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15.下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式()。
选项A：招聘会
选项B：网络招聘
选项C：竞赛招聘
选项D：特色招聘
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16.外部招募的主要方法有()。
选项A：发布广告
选项B：借助中介
选项C：网络招聘
选项D：校园招聘、熟人推荐
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17.人力资源管理的主要内容包括()。
选项A：吸引
选项B：录用
选项C：发展
选项D：评价
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18.人员选拔的过程包括下列哪几个阶段()。
选项A：资格审查
选项B：初选和面试
选项C：测评和体检
选项D：背景调查和人员甄选
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19.工作分析的两个具体成果包括()。
选项A：岗位职责
选项B：工作描述
选项C：工作规范
选项D：人员需求
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20.人力资源管理的功能有哪些()。
选项A：获取
选项B：整合
选项C：奖酬
选项D：调控
选项E：开发
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21.关于组织设计的陈述，正确的是()。
选项A：只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
选项B：只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
选项C：古典的组织设计理论只包含组织结构设计
选项D：现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
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22.组织中管理者的职能()。
选项A：规划
选项B：组织
选项C：任用、领导
选项D：控制、执行
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23.关于借助中介，下列说法正确的是()。
选项A：各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
选项B：中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
选项C：借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
选项D：中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
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24.我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。
选项A：基本养老保险
选项B：企业补充养老保险
选项C：职工个人储蓄性养老保险
选项D：商业保险
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25.下列哪些是绩效考核的基本类型()。
选项A：综合型
选项B：品质基础型
选项C：行为基础型
选项D：效果基础型
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26.满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。
选项A：错误
选项B：正确
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27.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
选项A：错误
选项B：正确
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28.职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
选项A：错误
选项B：正确
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29.狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
选项A：错误
选项B：正确
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30.企业与职工为劳动争议的当事人。
选项A：错误
选项B：正确
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31.员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。
选项A：错误
选项B：正确
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32.在我国现阶段，工伤保险费率实行差别费率制和浮动费率制，根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
选项A：错误
选项B：正确
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33.现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。
选项A：错误
选项B：正确
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34.《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
选项A：错误
选项B：正确
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35.KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。
选项A：错误
选项B：正确
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