北理工《人员测评》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人员测评》在线作业-00002

1.下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是()。
选项A：出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出奥鹏北京理工大学新学期作业参考求证
选项B：出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈
选项C：注意问卷的长度，问卷不宜超过5页
选项D：问卷的长度不影响问卷的质量
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2.支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。
选项A：特性——因素理论、人格类型理论
选项B：特性——因素理论、素质差异理论
选项C：人格类型理论、素质差异理论
选项D：以上都正确
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3.人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率，关于这一价值，下列正确的说法是()。
选项A：团队配置效率决定团队未来工作的绩效
选项B：人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点
选项C：人力资源管理中也有同分异构体的概念
选项D：以上说法都不全对
选项E：以上说法都正确
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4.人才测评的主要方法包括()。
选项A：笔试和面试
选项B：计算机测评
选项C：操作测评和情景模拟
选项D：评价中心技术
选项E：以上都包括
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5.测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则()。
选项A：成本最低
选项B：用人最少
选项C：时间最短
选项D：以上都正确
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6.人才测评对人力资源管理所具有七个价值，下列不正确的有()。
选项A：全面提升选拔准确率
选项B：客观的培训需求分析法
选项C：能力考核中的有效民主评议方法
选项D：卓有成效的培训技术
选项E：显著地提升员工个体绩效水
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7.16种人格因素测验是由美国心理学家()编制的。
选项A：帕森斯和威廉森
选项B：霍兰德
选项C：冯特
选项D：卡特尔
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8.在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是是滔滔不绝，这时考官的对策是()。
选项A：重新提出问题
选项B：进行引导
选项C：直接提示或直接打断
选项D：让他说下去
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9.我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何，就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试，然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比，来判断小王的水平。这种测评方法是()。
选项A：标准评价
选项B：常模评价
选项C：个体评价
选项D：他人评价
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10.()有效地规避了单一测评形式的局限性，是目前信度与效度最高的测评技术之一。
选项A：操作测评
选项B：情景模拟
选项C：计算机测评
选项D：评价中心技术
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11.专家提出了三种维度定义方式，分别是()。
选项A：典型行为定义
选项B：操作定义
选项C：极端特征定义
选项D：典型行为描述定义
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12.按实施者不同将人才测评分为()。
选项A：个体测评
选项B：他人测评
选项C：团体测评
选项D：自我测评
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13.以下关于评价中心技术说法不正确的是()。
选项A：评价中心技术经常采用的情境模拟技术包括公文筐、无领导小组讨论、案例分析和模拟面谈等
选项B：每个测试结束后，由考官单独对被测试者的行为进行评价，不再由所有考官评价
选项C：考官对被测试者的行为表现有争议时，由考官根据在测试过程中的记录进行举证
选项D：测试结束后，不需所有考官进行集体讨论来确定对被测试者的意见
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14.人才测评的原理主要有()。
选项A：“人职匹配”思想
选项B：测评结果的反馈性
选项C：素质差异性
选项D：素质稳定性
选项E：素质的间接测量性
选项F：测评结果的反馈性
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15.评价中心技术的四大特征为()。
选项A：强调多种方法的有机结合
选项B：强调多位考官的共同评价
选项C：强调岗位进行个性化的设计
选项D：设计的情境与被测试者的工作情境高度相关
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16.下列关于评价中心技术在培训中的应用说法正确的是()。
选项A：为企业建立基于组织战略的个性化培训体系创造了条件
选项B：强调的是根据组织发展的需要合理地配置并使用培训资源
选项C：强调的是根据组织的发展需要考虑培训工作
选项D：强调的是根据组织的发展与个人发展的双重需要考虑培训工作
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17.与物理测验相比较，心理测验具有以下三个特征()。
选项A：间接性
选项B：相对性
选项C：主观性
选项D：客观性
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18.评价中心技术应用中，专家强调考官的构成模式为()。
选项A：测评专家
选项B：企业管理者#行业专家
选项C：企业高管
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19.人格的主要特征包括()。
选项A：整体性与层次性
选项B：独立性与共同性
选项C：稳定性
选项D：可变性
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20.面试题目的类型分为六种，分别是导入性问题、行为性问题()。
选项A：智能性问题
选项B：意愿性问题
选项C：情景性问题
选项D：反应性问题
选项E：应变性问题
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21.在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。
选项A：错误
选项B：正确
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22.应变能力是个有代表性的能力维度，是指在压力的状况下调整、控制情绪及调整自我行为的能力。
选项A：错误
选项B：正确
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23.在组织结构相对复杂的机构中，或者是针对比较关键的岗位，一般会采取两轮以上的面试才能进行最后的决策，这就是小组面试。
选项A：错误
选项B：正确
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24.信度是指人才测评稳定性和一致性的指标。
选项A：错误
选项B：正确
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25.能力是人才测评中的维度之一，能力是指顺利完成某种活动所必需的，并直接影响活动效率的群体心理特征。
选项A：错误
选项B：正确
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26.今天采用的评价中心模式就起源于道格拉斯?布雷于20世纪50年代在美国电报电话公司进行了的研究。
选项A：错误
选项B：正确
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27.面试过程控制主要是指在面试过程中，考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。
选项A：错误
选项B：正确
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28.测评指标又称测评维度，它从不同角度来表现岗位的素质要求。
选项A：错误
选项B：正确
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29.动机就是引起、指引人们从事某项活动的外在动力。
选项A：错误
选项B：正确
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30.美国中央情报局在20世纪70年代中期也开展了评价中心的探索，主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。
选项A：错误
选项B：正确
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