北理工《人员测评》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人员测评》在线作业-00003

1.在面试测评中，如果一位被测试者几次打断考官谈话，近不及待地发表自己的意见，表明其下述哪一种技巧欠缺？()。
选项A：应变
选项B：公文写作
选项C：沟通
选项D：组织
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2.传统面试技术与人才测评技术相比较，两者的不同在于()。
选项A：传统面试技术缺乏明确的评价标准
选项B：传统面试技术可以准确地定位所需在的知识
选项C：传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术
选项D：以上都不对
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3.下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是()。
选项A：出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证
选项B：出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈
选项C：注意问卷的长度，问卷不宜超过5页
选项D：问卷的长度不影响问卷的质量
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4.在无领导小组讨论的施测准备中，场地准备是首要的准备工作。如果突出的特点是可以创造性“自然的情景”，属于场地准备的()。
选项A：标准化布置方式
选项B：传统布置方式
选项C：实践布置方式
选项D：以上都不对
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5.人格的测量方法包括()。
选项A：自陈量表法、投射测验
选项B：评定量表
选项C：情景测验
选项D：A和B
选项E：ABC
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6.人才测评对人力资源管理所具有七个价值，下列不正确的有()。
选项A：全面提升选拔准确率
选项B：客观的培训需求分析法
选项C：能力考核中的有效民主评议方法
选项D：卓有成效的培训技术
选项E：显著地提升员工个体绩效水
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7.测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则()。
选项A：成本最低
选项B：用人最少
选项C：时间最短
选项D：以上都正确
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8.支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。
选项A：特性——因素理论、人格类型理论
选项B：特性——因素理论、素质差异理论
选项C：人格类型理论、素质差异理论
选项D：以上都正确
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9.人才测评的情景模拟方法主要有()。
选项A：角色扮演
选项B：公文筐作业
选项C：案例分析
选项D：管理游戏
选项E：以上都包括
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10.我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何，就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试，然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比，来判断小王的水平。这种测评方法是()。
选项A：标准评价
选项B：常模评价
选项C：个体评价
选项D：他人评价
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11.下列哪一种评价中心要求对每个被测试者做出口头反馈？()。
选项A：基于绩效管的培训中心
选项B：基于选拔的评价中心
选项C：基于培训需求分析的评价中心
选项D：基于能力开发与训练的评价中心
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12.无领导小组讨论的优点包括()。
选项A：可直接诱发被测试者的行为
选项B：被测试者能够与其他被测试者进行密切的接触
选项C：为被测试者提供了平等的表现机会
选项D：能够节省考官大量的时间能够节省考官大量的时间
选项E：考官对被测试者的影响不受小组整体表现的影响
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13.胜任特征模型是个人完成某项工作或达到某一绩效目标所要求的一系列不同素质的组合，包括()。
选项A：不同的动机表现
选项B：个性与品质要求
选项C：自我形象与社会角色特征
选项D：知识与技能水平
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14.面试能否成功，主要受()三个方面因素的影响。
选项A：面试维度
选项B：面试题目
选项C：面试考官
选项D：面试特点
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15.在管理者测试维度，比较常见的动机包括()。
选项A：风险动机
选项B：权力动机
选项C：成长动机
选项D：成就动机
选项E：亲和动机
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16.极端特征定义只告诉我们哪些是(),在具体评价过程中，被测试者的行为不可能表现出明显的特征化，因此，这种方法显然缺乏可操作性。。
选项A：最好的
选项B：较好的
选项C：一般的
选项D：最差的
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17.专家提出了三种维度定义方式，分别是()。
选项A：典型行为定义
选项B：操作定义
选项C：极端特征定义
选项D：典型行为描述定义
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18.评价中心技术的原理主要有三个()。
选项A：环境对行为的影响
选项B：特定的行为能够表现特定的素质
选项C：刺激、表现、特征：S-R-T模式
选项D：以情景模拟技术为主体的综合性测评技术
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19.广义的面试是指()。
选项A：无领导小组讨论
选项B：情景模拟
选项C：角色扮演
选项D：面对面口试
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20.实践中，通常用各种信度系数来表示测评方法的稳定性与可靠性，这些系数分别是()。
选项A：折半信度
选项B：复本信度
选项C：重测信度
选项D：同质性信度
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21.动机就是引起、指引人们从事某项活动的外在动力。
选项A：错误
选项B：正确
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22.兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。
选项A：错误
选项B：正确
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23.由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。
选项A：错误
选项B：正确
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24.典型行为描述定义是指详尽地列出被测试者可能表现出的各种行为，并对应一定的分值。
选项A：错误
选项B：正确
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25.人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。
选项A：错误
选项B：正确
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26.极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。
选项A：错误
选项B：正确
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27.在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。
选项A：错误
选项B：正确
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28.各种评价中心的原理是相同的，不同的是评价中心技术的使用方法。从对考官要求看，基于培训的评价中心有两个直接作用或功能，其中“能力训练”功能对的考官要求简单。
选项A：错误
选项B：正确
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29.压力面试，就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务，要求被度者作答。
选项A：错误
选项B：正确
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30.多轮面试中，前面的面试是筛选合格者，后面的面试是择优的过程。
选项A：错误
选项B：正确
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