北理工《人员测评》在线作业四

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人员测评》在线作业-00004

1.支持“人职匹配”思想的理论主奥鹏北京理工大学新学期作业参考要有两个()。
选项A：特性——因素理论、人格类型理论
选项B：特性——因素理论、素质差异理论
选项C：人格类型理论、素质差异理论
选项D：以上都正确
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2.在面试实施中，有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥，这时考官要调节面试的气氛，对被测试者()。
选项A：重新提出问题
选项B：进行引导
选项C：直接提示或直接打断
选项D：让他说下去
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3.()的特点之一是面试维度相同。
选项A：结构化面试
选项B：半结构化面试
选项C：行为面试
选项D：情景面试与压力面试
选项E：面对面口试
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4.人格类型理论是由美国心理学家()提出的。
选项A：帕森斯和威廉森
选项B：霍兰德
选项C：冯特
选项D：卡特尔
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5.下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是()。
选项A：出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证
选项B：出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈
选项C：注意问卷的长度，问卷不宜超过5页
选项D：问卷的长度不影响问卷的质量
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6.在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是是滔滔不绝，这时考官的对策是()。
选项A：重新提出问题
选项B：进行引导
选项C：直接提示或直接打断
选项D：让他说下去
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7.人才测评的主要方法包括()。
选项A：笔试和面试
选项B：计算机测评
选项C：操作测评和情景模拟
选项D：评价中心技术
选项E：以上都包括
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8.人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率，关于这一价值，下列正确的说法是()。
选项A：团队配置效率决定团队未来工作的绩效
选项B：人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点
选项C：人力资源管理中也有同分异构体的概念
选项D：以上说法都不全对
选项E：以上说法都正确
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9.测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则()。
选项A：成本最低
选项B：用人最少
选项C：时间最短
选项D：以上都正确
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10.人才测评对人力资源管理所具有七个价值，下列不正确的有()。
选项A：全面提升选拔准确率
选项B：客观的培训需求分析法
选项C：能力考核中的有效民主评议方法
选项D：卓有成效的培训技术
选项E：显著地提升员工个体绩效水
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11.请排列面试前的文件准备顺序()。
选项A：准备“维度定义说明”
选项B：准备面试试题
选项C：准备面试评分表
选项D：其他文件准备
选项E：面试评分与报告准备
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12.人格测量的方法主要有()。
选项A：自陈表法
选项B：投射测验
选项C：评定表法
选项D：情景测验
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13.评价中心技术的缺点包括()。
选项A：综合性强
选项B：时间长
选项C：成本高
选项D：组织过程复杂
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14.人力资源管理的三个层次是()。
选项A：战略层次
选项B：职能层次
选项C：执行层次
选项D：基础层次
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15.按测评对象不同，将人才测评分类()。
选项A：以个体测评
选项B：情景测评
选项C：以个人为中心的测评
选项D：以岗为中心的测评
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16.面试的误区主要有()。
选项A：首因效应
选项B：光环效应
选项C：近因效应
选项D：偏见效应
选项E：相似效应
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17.情景模拟与其他测试形式相比，具有非常突出的三个特点，包括()。
选项A：仿真性
选项B：动态性
选项C：直观性
选项D：客观性
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18.一般说来，企业开展人才测评的基本目的为()。
选项A：人才选拔
选项B：人才培训
选项C：绩效考核
选项D：能力诊断
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19.面试的形式主要有()。
选项A：一对一面试
选项B：小组面试
选项C：多轮面试
选项D：远程面试
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20.以下关于评价中心技术说法正确的是()。
选项A：评价中心技术是一项集合了情境模拟、面试、心理测验与调查等其他技术的综合性技术
选项B：各种技术根据不同的测试目的、不同的维度进行有机的组合
选项C：各种方法之间不是简单的堆砌，而是根据一定的原则进行有目的性的结合
选项D：强调每个维度至少要通过两种以上的方式进行测试，各种测试结果互为验证关系
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21.测评指标又称测评维度，它从不同角度来表现岗位的素质要求。
选项A：错误
选项B：正确
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22.兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。
选项A：错误
选项B：正确
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23.典型行为描述定义是指详尽地列出被测试者可能表现出的各种行为，并对应一定的分值。
选项A：错误
选项B：正确
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24.情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。
选项A：错误
选项B：正确
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25.面试过程控制主要是指在面试过程中，考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。
选项A：错误
选项B：正确
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26.维度定义只是明确地说明指标的内涵，而评价标准则是要分清楚针对同一维度，哪些行为是“好的、一般的、差的”行为表现。
选项A：错误
选项B：正确
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27.美国中央情报局在20世纪70年代中期也开展了评价中心的探索，主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。
选项A：错误
选项B：正确
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28.任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。
选项A：错误
选项B：正确
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29.在准备面试场地时，应该充分考虑环境与布置两个关键因素面试场地环境要考虑光线与噪音两个问题。
选项A：错误
选项B：正确
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30.今天采用的评价中心模式就起源于道格拉斯?布雷于20世纪50年代在美国电报电话公司进行了的研究。
选项A：错误
选项B：正确
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