北理工《人员测评》在线作业五

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人员测评》在线作业-00005

1.在面试测评中，如果一位被测试者几次打断考官谈话，近不及待地发表自己的意见，表明其下述哪一种技巧欠缺？()。
选项A：应变
选项B：公文写作
选项C：沟通
选项D：组织
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2.我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何，就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试，然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比，来判断小王的水平。这种测评方法是()。
选项A：标准评价
选项B：常模评价
选项C：个体评价
选项D：他人评价
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3.用关键事件访谈法设计面试题目时，要求关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。
选项A：情景
选项B：目标
选项C：行动
选项D：结果
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4.()的主要特点是，考官首先明确面试维度与评分标准，再确定题目的题干，然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。
选项A：结构化面试
选项B：半结构化面试
选项C：行为面试
选项D：情景面试与压力面试
选项E：面对面口试
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5.在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是是滔滔不绝，这时考官的对策是()。
选项A：重新提出问题
选项B：进行引导
选项C：直接提示或直接打断
选项D：让他说下去
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6.人才测评的目的包括()。
选项A：选拔——人职匹配
选项B：培训——主要针对中高层管理者
选项C：诊断——不同任职者的绩效差异
选项D：配置——认识每个团队成员的特点
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7.人才测评的情景模拟方法主要有()。
选项A：角色扮演
选项B：公文筐作业
选项C：案例分析
选项D：管理游戏
选项E：以上都包括
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8.面试维度定义与评价标准的关系是()。
选项A：等同的
选项B：对应的
选项C：维度定义只说明评价指标的内涵
选项D：无关的
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9.人格的测量方法包括()。
选项A：自陈量表法、投射测验
选项B：评定量表
选项C：情景测验
选项D：A和B
选项E：ABC
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10.“深奥鹏北京理工大学新学期作业参考度沟通能力”指标适用于对()测评。
选项A：某产品线经理
选项B：渠道经理
选项C：技术人员
选项D：会计人员
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11.评价中心技术应用中，专家强调考官的构成模式为()。
选项A：测评专家
选项B：企业管理者#行业专家
选项C：企业高管
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12.请排列面试前的文件准备顺序()。
选项A：准备“维度定义说明”
选项B：准备面试试题
选项C：准备面试评分表
选项D：其他文件准备
选项E：面试评分与报告准备
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13.以下关于评价中心技术说法不正确的是()。
选项A：评价中心技术经常采用的情境模拟技术包括公文筐、无领导小组讨论、案例分析和模拟面谈等
选项B：每个测试结束后，由考官单独对被测试者的行为进行评价，不再由所有考官评价
选项C：考官对被测试者的行为表现有争议时，由考官根据在测试过程中的记录进行举证
选项D：测试结束后，不需所有考官进行集体讨论来确定对被测试者的意见
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14.对于面试维度的定义方式，应当遵循以下四个原则()。
选项A：以具体的行为来表现
选项B：以理想的行为来表现
选项C：对维度进行二次分解，分解构成一个维度不同的素质剖面
选项D：素质剖面要能够体现不同岗位对同一维度的要求差异
选项E：素质剖面之间要相对独立，不能有较大的交叉
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15.按测评对象不同，将人才测评分类()。
选项A：以个体测评
选项B：情景测评
选项C：以个人为中心的测评
选项D：以岗为中心的测评
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16.人才测评方法的质量体系涉及到一系列技术指标，包括()。
选项A：标准化
选项B：信度
选项C：效度
选项D：常模
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17.面试的特点包括()。
选项A：目的性
选项B：直观性
选项C：灵活性
选项D：互动性
选项E：经济性
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18.评价中心技术的四大特征为()。
选项A：强调多种方法的有机结合
选项B：强调多位考官的共同评价
选项C：强调岗位进行个性化的设计
选项D：设计的情境与被测试者的工作情境高度相关
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19.无领导小组讨论的优点包括()。
选项A：可直接诱发被测试者的行为
选项B：被测试者能够与其他被测试者进行密切的接触
选项C：为被测试者提供了平等的表现机会
选项D：能够节省考官大量的时间能够节省考官大量的时间
选项E：考官对被测试者的影响不受小组整体表现的影响
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20.面试能否成功，主要受()三个方面因素的影响。
选项A：面试维度
选项B：面试题目
选项C：面试考官
选项D：面试特点
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21.面试过程控制主要是指在面试过程中，考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。
选项A：错误
选项B：正确
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22.面试场地布置要考虑根据面试形式安排桌椅摆放的风格。
选项A：错误
选项B：正确
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23.在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。
选项A：错误
选项B：正确
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24.应变能力是个有代表性的能力维度，是指在压力的状况下调整、控制情绪及调整自我行为的能力。
选项A：错误
选项B：正确
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25.操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。
选项A：错误
选项B：正确
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26.美国中央情报局在20世纪70年代中期也开展了评价中心的探索，主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。
选项A：错误
选项B：正确
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27.英国心理学家斯皮尔曼认为，能力是由一般因素和特殊因素构成的，完成任何一项任务都是由这两种因素决定的。
选项A：错误
选项B：正确
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28.1975年，在加拿大的魁北克市召开的3届国际评价中心技术大会上，专家们共制定了《关于评价中心的技术标准和道德准则》，这标志着评价中心技术已经日渐成熟、日趋完善。
选项A：错误
选项B：正确
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29.信度是指人才测评稳定性和一致性的指标。
选项A：错误
选项B：正确
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30.多轮面试中，前面的面试是筛选合格者，后面的面试是择优的过程。
选项A：错误
选项B：正确
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