北理工《人员测评》在线作业一

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《人员测评》在线作业-00001

1.在面试测评中，如果一位被测试者几次打断考官谈话，近不及待地发表自己的意见，表明其下述哪一种技巧欠缺？()。
选项A：应变
选项B：公文写作
选项C：沟通
选项D：组织
正确答案问询微信：424329

2.用关键事件访谈法设计面试题目时，要求关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。
选项A：情景
选项B：目标
选项C：行动
选项D：结果
正确答案问询微信：424329

3.()的特点之一是面试维度相同。
选项A：结构化面试
选项B：半结构化面试
选项C：行为面试
选项D：情景面试与压力面试
选项E：面对面口试
正确答案问询微信：424329

4.人才测评的主要方法包括()。
选项A：笔试和面试
选项B：计算机测评
选项C：操作测评和情景模拟
选项D：评价中心技术
选项E：以上都包括
正确答案问询微信：424329

5.()的主要特点是，考官首先明确面试维度与评分标准，再确定题目的题干，然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。
选项A：结构化面试
选项B：半结构化面试
选项C：行为面试
选项D：情景面试与压力面试
选项E：面对面口试
正确答案问询微信：424329

6.测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则()。
选项A：成本最低
选项B：用人最少
选项C：时间最短
选项D：以上都正确
正确答案问询微信：424329

7.操作性测评主要测评被测试者的实际操作熟练程度，因此适用于对下列()人才的测评。
选项A：工程师
选项B：电焊工
选项C：行政总监
选项D：高级主管
正确答案问询微信：424329

8.人才测评对人力资源管理所具有七个价值，下列不正确的有()。
选项A：全面提升选拔准确率
选项B：客观的培训需求分析法
选项C：能力考核中的有效民主评议方法
选项D：卓有成效的培训技术
选项E：显著地提升员工个体绩效水
正确答案问询微信：424329

9.下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是()。
选项A：出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证
选项B：出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈
选项C：注意问卷的长度，问卷不宜超过5页
选项D：问卷的长度不影响问卷的质量
正确答案问询微信：424329

10.人才测评的情景模拟方法主要有()。
选项A：角色扮演
选项B：公文筐作业
选项C：案例分析
选项D：管理游戏
选项E：以上都包括
正确答案问询微信：424329

11.人格测量的方法主要有()。
选项A：自陈表法
选项B：投射测验
选项C：评定表法
选项D：情景测验
正确答案问询微信：424329

12.无领导小组讨论的优点包括()。
选项A：可直接诱发被测试者的行为
选项B：被测试者能够与其他被测试者进行密切的接触
选项C：为被测试者提供了平等的表现机会
选项D：能够节省考官大量的时间能够节省考官大量的时间
选项E：考官对被测试者的影响不受小组整体表现的影响
正确答案问询微信：424329

13.比较常见的面试分类方法将面试可分为()。
选项A：结构化面试
选项B：半结构化面试
选项C：行为面试
选项D：情景面试和压力面试
选项E：一对一面试
正确答案问询微信：424329

14.面试的误区主要有()。
选项A：首因效应
选项B：光环效应
选项C：近因效应
选项D：偏见效应
选项E：相似效应
正确答案问询微信：424329

15.对于面试维度的定义方式，应当遵循以下四个原则()。
选项A：以具体的行为来表现
选项B：以理想的行为来表现
选项C：对维度进行二次奥鹏北京理工大学新学期作业参考分解，分解构成一个维度不同的素质剖面
选项D：素质剖面要能够体现不同岗位对同一维度的要求差异
选项E：素质剖面之间要相对独立，不能有较大的交叉
正确答案问询微信：424329

16.按测评对象不同，将人才测评分类()。
选项A：以个体测评
选项B：情景测评
选项C：以个人为中心的测评
选项D：以岗为中心的测评
正确答案问询微信：424329

17.胜任特征模型是个人完成某项工作或达到某一绩效目标所要求的一系列不同素质的组合，包括()。
选项A：不同的动机表现
选项B：个性与品质要求
选项C：自我形象与社会角色特征
选项D：知识与技能水平
正确答案问询微信：424329

18.实践中，通常用各种信度系数来表示测评方法的稳定性与可靠性，这些系数分别是()。
选项A：折半信度
选项B：复本信度
选项C：重测信度
选项D：同质性信度
正确答案问询微信：424329

19.下列哪一种评价中心要求对每个被测试者做出口头反馈？()。
选项A：基于绩效管的培训中心
选项B：基于选拔的评价中心
选项C：基于培训需求分析的评价中心
选项D：基于能力开发与训练的评价中心
正确答案问询微信：424329

20.面试的特点包括()。
选项A：目的性
选项B：直观性
选项C：灵活性
选项D：互动性
选项E：经济性
正确答案问询微信：424329

21.各种评价中心的原理是相同的，不同的是评价中心技术的使用方法。从对考官要求看，基于培训的评价中心有两个直接作用或功能，其中“能力训练”功能对的考官要求简单。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

22.在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

23.人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

24.极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

25.英国心理学家斯皮尔曼认为，能力是由一般因素和特殊因素构成的，完成任何一项任务都是由这两种因素决定的。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

26.多轮面试中，前面的面试是筛选合格者，后面的面试是择优的过程。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

27.能力是人才测评中的维度之一，能力是指顺利完成某种活动所必需的，并直接影响活动效率的群体心理特征。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

28.应变能力是个有代表性的能力维度，是指在压力的状况下调整、控制情绪及调整自我行为的能力。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

29.胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

30.美国中央情报局在20世纪70年代中期也开展了评价中心的探索，主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329