北理工《薪酬管理》在线作业四

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《薪酬管理》在线作业-00004

1.下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()
选项A：有明确的目标
选项B：报酬支付是一种不变成本
选项C：往往与直接的绩效改善关联在一起
选项D：绩效奖励公式有时非常复杂
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2.企事业单位应该按本单位工资总额的()缴纳失业保险费
选项A：0.5%
选项B：1%
选项C：1.5%
选项D：2%
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3.绩效加薪计划的关键要素包括()
选项A：加薪的幅度
选项B：往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间
选项C：加薪的实施对象
选项D：加薪的实施方式
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4.下列有关外部成长策略的描述不正确的是()
选项A：单一方向发展
选项B：纵向一体化
选项C：横向一体化
选项D：多元化
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5.胜任能力不能作为一种()
选项A：思维方式
选项B：工作方法
选项C：决策手段
选项D：操作流程
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6.薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()
选项A：吸收员工
选项B：控制劳动成本
选项C：塑造企业形象
选项D：提升企业竞争力
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7.委托代理理论实际上是()中关于激励的理论
选项A：心理学
选项B：社会学
选项C：经济学
选项D：企业学
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8.20世纪90年代以前，企业组织采取的是()型机构
选项A：职能
选项B：市场
选项C：控制
选项D：管理
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9.对于医疗保险费用用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的()左右
选项A：2%
选项B：4%
选项C：6%
选项D：8%
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10.下列不属于组织绩效的是()
选项A：公司绩效
选项B：部门绩效
选项C：团队绩效
选项D：个人绩效
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11.员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会()
选项A：增加个人投入
选项B：消极怠工
选项C：采用不正当手段增加个人收入
选项D：从心里到身体上远离自己认为不公平的地方
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12.销售人员的工作结果可以用()衡量
选项A：市场占有率
选项B：回款率
选项C：客户保留率
选项D：销售利润率
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13.薪酬福利管理与()密切相关
选项A：职位分析
选项B：职位设计
选项C：员工招募
选项D：绩效管理
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14.在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()
选项A：确定沟通目标
选项B：收集相关信息
选项C：制定沟通策略
选项D：选择沟通媒体
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15.在我国员工可以享受的假期包括()
选项A：婚假
选项B：产假
选项C：探亲假
选项D：配偶生育假
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16.企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()
选项A：职位评价法
选项B：直接能力评价法
选项C：传统职位能力评价法
选项D：行为目标达成加薪法
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17.与企业传统的薪酬结构相比，宽带型薪资结构具有的特征和作用是()
选项A：支持扁平型组织结构
选项B：能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
选项C：有利于职位的轮换
选项D：能密切配合劳动力市场上的供求变化
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18.下列对个人绩效奖励计划的特点说法正确的是()
选项A：是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度
选项B：降低了监督成本
选项C：操作简便
选项D：在现代企业的大多数工作没有可以衡量的物质产出
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19.在实际操作中，最常见的思维报酬要素主要是()
选项A：责任
选项B：技能
选项C：努力
选项D：工作条件
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20.最有效的培训包括()
选项A：在职培训
选项B：公司内部培训
选项C：师傅辅导培训
选项D：商业培训
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21.产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的
选项A：错误
选项B：正确
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22.排序法是一种最为简单的职位评价方法
选项A：错误
选项B：正确
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23.职位评价过程本身已经达到的结果只是对职位的绝对价值进行评价
选项A：错误
选项B：正确
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24.纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显
选项A：错误
选项B：正确
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25.专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。
选项A：错误
选项B：正确
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26.员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的
选项A：错误
选项B：正确
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27.宽带这种术语来源于广播术语
选项A：错误
选项B：正确
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28.创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略
选项A：错误
选项B：正确
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29.采用拖后政策的企业往往规模较大
选项A：错误
选项B：正确
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30.采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上
选项A：错误
选项B：正确
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