北理工《薪酬管理》在线作业五

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《薪酬管理》在线作业-00005

1.20世纪90年代以前，企业组织采取的是()型机构
选项A：职能
选项B：市场
选项C：控制
选项D：管理
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2.设计技能薪资体系时的关键决策不包括()
选项A：技能的范围
选项B：技能的深度和广度
选项C：技能的新鲜程度
选项D：单一职位族
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3.下列不属于组织绩效的是()
选项A：公司绩效
选项B：部门绩效
选项C：团队绩效
选项D：个人绩效
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4.企业在内在报酬和外在报酬之间实现()
选项A：平衡
选项B：侧重
选项C：等同
选项D：倾向
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5.下列有关全面薪酬战略的说法正确的是()
选项A：是年度定期加薪
选项B：是一种既得权利
选项C：是垂直的晋升
选项D：不是工作的保障性
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6.下列说法正确的是()
选项A：与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬
选项B：员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
选项C：内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
选项D：企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向
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7.委托代理理论实际上是()中关于激励的理论
选项A：心理学
选项B：社会学
选项C：经济学
选项D：企业学
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8.胜任能力不能作为一种()
选项A：思维方式
选项B：工作方法
选项C：决策手段
选项D：操作流程
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9.企事业单位应该按本单位工资总额的()缴纳失业保险费
选项A：0.5%
选项B：1%
选项C：1.5%
选项D：2%
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10.传统上员工加薪与下列因素无关的是()
选项A：晋升
选项B：绩效加薪
选项C：市价波动
选项D：生活成本加薪
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11.失业保险的开支范围是()
选项A：失业保险金
选项B：领取医疗保险期间的医疗补助金
选项C：丧葬补助金
选项D：抚恤金
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12.企业管理层通常借助()来判断销售人员薪酬计划的有效性
选项A：增长指标
选项B：利润指标
选项C：客户满意度和忠诚度指标
选项D：销售人才指标
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13.员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会()
选项A：增加个人投入
选项B：消极怠工
选项C：采用不正当手段增加个人收入
选项D：从心里到身体上远离自己认为不公平的地方
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14.在我国员工可以享受的假期包括()
选项A：婚假
选项B：产假
选项C：探亲假
选项D：配偶生育假
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15.企业一定要根据自己的()来制定个性化的薪酬制度
选项A：环境
选项B：使命
选项C：战略
选项D：价值观
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16.下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()
选项A：要求经营单位中每一位员工都要全面参与
选项B：要求管理层与基层员工共同制定目标
选项C：鼓励持续不断地绩效改进
选项D：有结束的时候
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17.要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()
选项A：全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
选项B：制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
选项C：将薪酬战略转化为薪酬实践
选项D：对薪酬系统的匹配性进行再评价
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18.技能的相关子要素包括()
选项A：技术能力
选项B：专业知识技术能力
选项C：组织知晓能力
选项D：教育水平
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19.责任的子要素包括()
选项A：决策权
选项B：控制的组织范围
选项C：影响的组织范围
选项D：与其他工作的一体化程度
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20.下列有关排序法的特点说法正确的是()
选项A：复杂
选项B：费用高
选项C：见效慢
选项D：容易与员工进行沟通
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21.薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关
选项A：错误
选项B：正确
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22.排序法的操作步骤首先是选择报酬要素并对职位进行分类
选项A：错误
选项B：正确
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23.宽带这种术语来源于广播术语
选项A：错误
选项B：正确
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24.员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的
选项A：错误
选项B：正确
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25.所谓薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度
选项A：错误
选项B：正确
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26.薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象
选项A：错误
选项B：正确
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27.绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者
选项A：错误
选项B：正确
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28.对于任何一家企业来说，如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所要求的所有信息或者大部分信息，显然就没有必要再自己去做市场薪酬调查了
选项A：错误
选项B：正确
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29.采用拖后政策的企业往往规模较大
选项A：错误
选项B：正确
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30.职位评价过程本身已经达到的结果只是对职位奥鹏北京理工大学新学期作业参考的绝对价值进行评价
选项A：错误
选项B：正确
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