北理工《薪酬管理》在线作业一

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《薪酬管理》在线作业-00001

1.薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()
选项A：吸收员工
选项B：控制劳动成本
选项C：塑造企业形象
选项D：提升企业竞争力
正确答案问询微信：424329

2.下列不属于组织绩效的是()
选项A：公司绩效
选项B：部门绩效
选项C：团队绩效
选项D：个人绩效
正确答案问询微信：424329

3.企事业单位应该按本单位工资总额的()缴纳失业保险费
选项A：0.5%
选项B：1%
选项C：1.5%
选项D：2%
正确答案问询微信：424329

4.绩效加薪计划的关键要素包括()
选项A：加薪的幅度
选项B：往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间
选项C：加薪的实施对象
选项D：加薪的实施方式
正确答案问询微信：424329

5.个人绩效下列有关个人绩效奖励计划的理解不对的是()
选项A：是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度
选项B：提高了监督成本
选项C：可以避免出现企业生产率低的现象
选项D：通常以实物产出为奖励基础
正确答案问询微信：424329

6.非货币的报酬通常不包括()
选项A：商品
选项B：旅游
选项C：表扬
选项D：假期
正确答案问询微信：424329

7.()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。
选项A：基本薪酬
选项B：可变薪酬
选项C：员工服务
选项D：福利
正确答案问询微信：424329

8.企业在内在报酬和外在报酬之间实现()
选项A：平衡
选项B：侧重
选项C：等同
选项D：倾向
正确答案问询微信：424329

9.在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占比重的()左右
选项A：10%
选项B：20%
选项C：30%
选项D：50%
正确答案问询微信：424329

10.薪酬制度不能传递企业的()信息
选项A：经济实力
选项B：等级制度
选项C：员工水平
选项D：价值取向
正确答案问询微信：424329

11.薪酬福利管理与()密切相关
选项A：职位分析
选项B：职位设计
选项C：员工招募
选项D：绩效管理
正确答案问询微信：424329

12.对于大多数企业都存在的市场包括()
选项A：原材料市场
选项B：劳动力市场
选项C：资本市场
选项D：产品市场
正确答案问询微信：424329

13.在我国员工可以享受的假期包括()
选项A：婚假
选项B：产假
选项C：探亲假
选项D：配偶生育假
正确答案问询微信：424329

14.常见的股票所有权计划的分类包括()
选项A：股期计划
选项B：新股计划
选项C：期股计划
选项D：期权计划
正确答案问询微信：424329

15.宽带型薪资结构设计中的关键决策包括()
选项A：薪资宽带数量的确定
选项B：宽带的定价
选项C：将员工放入薪资宽带中的特定位置
选项D：跨级别的薪资调整以及宽带内部的薪资调整
正确答案问询微信：424329

16.通常情况下，薪酬调查所涉及的薪奥鹏北京理工大学新学期作业参考酬信息包括()
选项A：基本薪酬及其结构
选项B：年度奖金和其他年度奖金支付
选项C：股票期权
选项D：各种补充福利计划
正确答案问询微信：424329

17.能力模型可以使用于()
选项A：知识型员工占主体的高科技企业
选项B：服务型员工占主体的服务性企业
选项C：组织机构扁平化、网络化和团队化的企业
选项D：外界环境变化迅速的企业
正确答案问询微信：424329

18.在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()
选项A：确定沟通目标
选项B：收集相关信息
选项C：制定沟通策略
选项D：选择沟通媒体
正确答案问询微信：424329

19.下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()
选项A：要求经营单位中每一位员工都要全面参与
选项B：要求管理层与基层员工共同制定目标
选项C：鼓励持续不断地绩效改进
选项D：有结束的时候
正确答案问询微信：424329

20.员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会()
选项A：增加个人投入
选项B：消极怠工
选项C：采用不正当手段增加个人收入
选项D：从心里到身体上远离自己认为不公平的地方
正确答案问询微信：424329

21.仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

22.与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

23.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

24.绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

25.薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

26.对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

27.员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

28.企业没有有效的方式实现从传统福利计划向弹性福利计划的过渡
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

29.世界上大多数国家实行的是投保资助型养老保险模式
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329

30.对于任何一家企业来说，如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所要求的所有信息或者大部分信息，显然就没有必要再自己去做市场薪酬调查了
选项A：错误
选项B：正确
正确答案问询微信：424329