北理工《员工福利管理》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《员工福利管理》在线作业-00002

1.英国及北欧国家的养老保险制度是
选项A：普遍养老金保障计划
选项B：强制储蓄养老金计划
选项C：收入关联养老金计划
选项D：普遍储蓄养老金计划
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2.过程型激励理论包括()。
选项A：需求层次论
选项B：双因素理论
选项C：成就需求理论
选项D：期望理论
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3.人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立，是哪个理论的观点()。
选项A：理性—经济人性假设
选项B：社会人性假设
选项C：自我实现人性假设
选项D：复杂人性假设
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4.员工福利计划的模式()。
选项A：统一型模式和差异型模式
选项B：免费型模式和绩效模式
选项C：绩效型模式和资历型模式
选项D：统一型模式和资历型模式
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5.成就需求理论不包括()。
选项A：权利需求
选项B：亲和需求
选项C：成就需求
选项D：成长需求
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6.关于福利项目设计的原则，说法错误的是()。
选项A：企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
选项B：严格控制奥鹏北京理工大学新学期作业参考福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
选项C：根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
选项D：福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
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7.福利与工资的联系说法不正确的是()。
选项A：两者都具有经济保障功能
选项B：两者的费用来源相同
选项C：两者都要受到政策和法律法规的约束
选项D：两者都具有一些弹性项目
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8.员工福利成本的内容有()。
选项A：培训成本、维持和维护成本、保障成本
选项B：管理成本
选项C：摩擦成本
选项D：生产成本
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9.下列哪项不是早期的工资决定理论()。
选项A：最低工资理论
选项B：工资基金理论
选项C：边际生产力工资理论
选项D：效率工资理论
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10.补贴的特点是()。
选项A：高差异，低刚性
选项B：高差异，高刚性
选项C：低差异，低刚性
选项D：低差异，高刚性
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11.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为
选项A：薪酬水平
选项B：薪酬级差
选项C：薪酬等级
选项D：薪酬结构
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12.下列哪项不是非经济型报酬的内容()。
选项A：较为舒适、宽敞的办公室
选项B：业务用的名片和动听、诱人的头衔
选项C：良好的工作气氛
选项D：薪酬
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13.属于早期资本决定理论的是()。
选项A：效率工资理论
选项B：分享工资理论
选项C：供求均衡工资理论
选项D：人力资本理论
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14.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。
选项A：分配结果均等
选项B：对外有竞争力
选项C：对内分配公平
选项D：适当拉开薪酬差距
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15.在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。
选项A：特殊人力资源
选项B：核心人力资源
选项C：辅助人力资源
选项D：通用人力资源
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16.福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的，此外还有另外一个基金，叫税后利润的福利基金
选项A：错误
选项B：正确
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17.梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：复杂人性假设。
选项A：错误
选项B：正确
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18.薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。
选项A：错误
选项B：正确
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19.《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
选项A：错误
选项B：正确
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20.强化理论属于内容型激励理论。
选项A：错误
选项B：正确
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21.较为宽敞的办公室是非经济报酬。
选项A：错误
选项B：正确
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22.马斯洛提出的是自我实现人性假设
选项A：错误
选项B：正确
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23.有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性.
选项A：错误
选项B：正确
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24.薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整
选项A：错误
选项B：正确
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25.根据韦茨曼的解释，利润分享制的实现形式主要是利润分享制和收入分享制，二者都属于劳动报酬形式
选项A：错误
选项B：正确
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