北理工《员工福利管理》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《员工福利管理》在线作业-00003

1.福利工作的重点在于()。
选项A：项目的规划开发和管理
选项B：节省费用
选项C：公平分配
选项D：制定福利预算
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2.社会保险的受保对象是()。
选项A：劳动者
选项B：社会贫困者
选项C：军人及其家属
选项D：全体居民
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3.我国现行的养老保险制度接近于
选项A：普遍养老金保障计划
选项B：强制储蓄养老金计划
选项C：收入关联养老金计划
选项D：普遍储蓄养老金计划
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4.员工福利计划是()。
选项A：企业对实施员工所作的规划和安排
选项B：给员工以选择福利项目的权利
选项C：为了提高员工社会风险补偿能力而建立的福利项目
选项D：弹性福利计划的一种
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5.下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。
选项A：死亡
选项B：意外
选项C：疾病
选项D：带薪假日
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6.社会保险的特点有()。
选项A：强制性
选项B：风险性
选项C：营利性
选项D：私人性
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7.饥、渴、衣、住等方面属于()。
选项A：生理需求
选项B：安全需求
选项C：社交需求
选项D：尊重需求
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8.关于福利的错误看法是（）
选项A：可适当缩小薪酬的差距
选项B：往往是以服务或实物的形式支付给员工
选项C：包括全员福利、特殊福利和困难补助
选项D：与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
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9.以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。
选项A：员工的行为难以监督与控制
选项B：任务饱满，有超额工作的必要
选项C：根据工作能力和潜力来确定薪酬的
选项D：大型企业的高层管理
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10.美国、德国的养老保险制度是()。
选项A：普遍养老金保障计划
选项B：强制储蓄养老金计划
选项C：收入关联养老金计划
选项D：普遍储蓄养老金计划
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11.从宏观角度来看，（）是社会养老保险体系的“第二支柱”。
选项A：企业年金
选项B：失业保险
选项C：工伤保险
选项D：医疗保险
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12.（）不属于福利管理的主要内容
选项A：明确实施福利的目标
选项B：明确福利的支付形式和对象
选项C：工资总额的管理
选项D：评价福利措施的实施结果
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13.在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
选项A：薪酬支付的时间
选项B：薪酬的标准
选项C：薪酬制度的名称
选项D：薪酬的构成
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14.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。奥鹏北京理工大学新学期作业参考
选项A：分配结果均等
选项B：对外有竞争力
选项C：对内分配公平
选项D：适当拉开薪酬差距
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15.下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。
选项A：企业主导型模式
选项B：实物型模式
选项C：员工主导型模式
选项D：共同参与型模式
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16.薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。
选项A：错误
选项B：正确
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17.管理型医疗出现于20世纪60年代，其初始目的是方便参保人员和提高医疗服务质量，并提供预防保健服务。
选项A：错误
选项B：正确
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18.企业年金根据决定因素的不同，可以分为强制性、自愿性和集体谈判决定的。
选项A：错误
选项B：正确
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19.强化理论属于内容型激励理论。
选项A：错误
选项B：正确
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20.间接薪酬包括员工福利。
选项A：错误
选项B：正确
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21.福利本身有福利基金，其金额是按工资基数比例提取的，一般为40%-60%。
选项A：错误
选项B：正确
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22.企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补充医疗费用开支的福利计划。
选项A：错误
选项B：正确
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23.《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
选项A：错误
选项B：正确
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24.有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性.
选项A：错误
选项B：正确
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25.较为宽敞的办公室是非经济报酬。
选项A：错误
选项B：正确
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