北理工《员工福利管理》在线作业四

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《员工福利管理》在线作业-00004

1.属于员工福利的维护成本的是()。
选项A：在岗培训成本
选项B：差旅费
选项C：业余社团开支
选项D：年终劳动分红
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2.职工福利补贴制度不包括()。
选项A：职工生活困难补助
选项B：探亲假制度
选项C：上下班交通费补贴制度
选项D：企业年金制度
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3.以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。
选项A：员工的行为难以监督与控制
选项B：任务饱满，有超额工作的必要
选项C：根据工作能力和潜力来确定薪酬的
选项D：大型企业的高层管理
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4.失业保险是指()。
选项A：通过建立个人退休账户的方式，逐渐积累养老保险基金
选项B：国家以立法形式，集中建立失业保险基金
选项C：为了分担医疗风险带来的经济损失而建立的一项社会保险制度
选项D：国家法律建立的，对在经济生活中因工伤残或丧失劳动能力的劳动者提供帮助的基金
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5.以下不是社会保险的特征的是()。
选项A：强制性
选项B：保障性
选项C：公益性
选项D：私人性
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6.福利与工资的联系说法不正确的是()。
选项A：两者都具有经济保障功能
选项B：两者的费用来源相同
选项C：两者都要受到政策和法律法规的约束
选项D：两者都具有一些弹性项目
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7.在人力资源分类中，同时满足低稀缺性和高价值的人才是()。
选项A：特殊人力资源
选项B：核心人力资源
选项C：辅助人力资源
选项D：通用人力资源
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8.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ）
选项A：合理性原则
选项B：计划性原则
选项C：必要性原则
选项D：协调性原则
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9.间接薪酬包括()。
选项A：基本工资
选项B：奖金
选项C：员工福利
选项D：员工福利
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10.饥、渴、衣、住等方面属于()。
选项A：生理需求
选项B：安全需求
选项C：社交需求
选项D：尊重需求
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11.下列哪项不是非经济型报酬的内容()。
选项A：较为舒适、宽敞的办公室
选项B：业务用的名片和动听、诱人的头衔
选项C：良好的工作气氛
选项D：薪酬
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12.员工福利成本的内容有()。
选项A：培训成本、维持和维护成本、保障成本
选项B：管理成本
选项C：摩擦成本
选项D：生产成本
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13.美国经济学家舒尔茨开创了（ ）理论的新领域
选项A：分享工资理论
选项B：效率工资理论
选项C：人力资本理论
选项D：委托—代理理论
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14.关于福利项目设计的原则，说法错误的是()。
选项A：企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
选项B：严格控制福利开支，提高奥鹏北京理工大学新学期作业参考福利服务效率，减少浪费
选项C：根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
选项D：福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
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15.以下哪项条例的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立？
选项A：《中华人民共和国劳动保险条例》
选项B：《中华人民共和国劳动合同法》
选项C：《中华人民共和国社会保险条例》
选项D：《中华人民共和国企业职工保险条例》
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16.间接薪酬包括基本工资。
选项A：错误
选项B：正确
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17.马斯洛提出的是自我实现人性假设
选项A：错误
选项B：正确
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18.有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性.
选项A：错误
选项B：正确
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19.业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。
选项A：错误
选项B：正确
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20.根据韦茨曼的解释，利润分享制的实现形式主要是利润分享制和收入分享制，二者都属于劳动报酬形式
选项A：错误
选项B：正确
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21.企业家庭援助计划属于物质激励型福利。
选项A：错误
选项B：正确
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22.员工福利作为一项间接薪酬，同直接薪酬一样，其水平受企业经济实力的影响。
选项A：错误
选项B：正确
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23.薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整
选项A：错误
选项B：正确
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24.饥、渴、衣、住等方面属于生理需求
选项A：错误
选项B：正确
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25.福利本身有福利基金，其金额是按工资基数比例提取的，一般为40%-60%。
选项A：错误
选项B：正确
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