北理工《员工福利管理》在线作业五

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《员工福利管理》在线作业-00005

1.社会保险的特点有()。
选项A：强制性
选项B：风险性
选项C：营利性
选项D：私人性
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2.人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立，是哪个理论的观点()。
选项A：理性—经济人性假设
选项B：社会人性假设
选项C：自我实现人性假设
选项D：复杂人性假设
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3.过程型激励理论包括()。
选项A：需求层次论
选项B：双因素理论
选项C：成就需求理论
选项D：期望理论
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4.下列哪项不是早期的工资决定理论()。
选项A：最低工资理论
选项B：工资基金理论
选项C：边际生产力工资理论
选项D：效率工资理论
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5.下列哪项不是社会福利的特征()。
选项A：利益性
选项B：利益性
选项C：社会化
选项D：以服务保障为主
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6.在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。
选项A：特殊人力资源
选项B：核心人力资源
选项C：辅助人力资源
选项D：通用人力资源
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7.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作
选项A：制定薪酬计划
选项B：确定企业内部的薪酬制度
选项C：计算缴纳社会保险
选项D：薪酬支付
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8.福利与工资的联系说法不正确的是()。
选项A：两者都具有经济保障功能
选项B：两者的费用来源相同
选项C：两者都要受到政策和法律法规的约束
选项D：两者都具有一些弹性项目
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9.饥、渴、衣、住等方面属于()。
选项A：生理需求
选项B：安全需求
选项C：社交需求
选项D：尊重需求
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10.关于福利的错误看法是（ ）
选项A：可适当缩小薪酬的差距
选项B：往往是以服务或实物的形式支付给员工
选项C：包括全员福利、特殊福利和困难补助
选项D：与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
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11.员工福利成本控制的内容有()。
选项A：享受对象的确定
选项B：提高满意度
选项C：提高工作效率
选项D：吸引员工
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12.下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。
选项A：死亡
选项B：意外
选项C：疾病
选项D：带薪假日
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13.下列哪项是内在报酬()。
选项A：薪酬
选项B：组织的现金、实物的支出
选项C：感兴趣的工作
选项D：工资奖金、福利
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14.下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。
选项A：企业主导型模式
选项B：实物型模式
选项C：员工主导型模式
选项D：共同参与型模式
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15.内容型激励理论包括()。
选项A：期望理论
选项B：公平理论
选项C：强化理论
选项D：需求层次理论
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16.有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性.
选项A：错误
选项B：正确
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17.强化理论属于内容型激励理论。
选项A：错误
选项B：正确
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18.《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
选项A：错误
选项B：正确
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19.现金奖励属于物质激励型福利。
选项A：错误
选项B：正确
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20.社会化是社会福利的特征之一。
选项A：错误
选项B：正确
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21.企业年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、私人退休金_等。
选项A：错误
选项B：正确
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22.业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。
选项A：错误
选项B：正确
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23.薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。
选项A：错误
选项B：正确
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24.员工持股计划的实施有两种方案：增资发行新股方案奥鹏北京理工大学新学期作业参考和市场交易方案
选项A：错误
选项B：正确
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25.马斯洛提出的是自我实现人性假设
选项A：错误
选项B：正确
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