北理工《员工福利管理》在线作业一

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《员工福利管理》在线作业-00001

1.以下哪项条例的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立？
选项A：《中华人民共和国劳动保险条例》
选项B：《中华人民共和国劳动合同法》
选项C：《中华人民共和国社会保险条例》
选项D：《中华人民共和国企业职工保险条例》
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2.失业保险是指()。
选项A：通过建立个人退休账户的方式，逐渐积累养老保险基金
选项B：国家以立法形式，集中建立失业保险基金
选项C：为了分担医疗风险带来的经济损失而建立的一项社会保险制度
选项D：国家法律建立的，对在经济生活中因工伤残或丧失劳动能力的劳动者提供帮助的基金
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3.下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。
选项A：企业主导型模式
选项B：实物型模式
选项C：员工主导型模式
选项D：共同参与型模式
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4.间接薪酬包括()。
选项A：基本工资
选项B：奖金
选项C：员工福利
选项D：员工福利
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5.社会保险的特点有()。
选项A：强制性
选项B：风险性
选项C：营利性
选项D：私人性
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6.员工福利成本的内容有()。
选项A：培训成本、维持和维护成本、保障成本
选项B：管理成本
选项C：摩擦成本
选项D：生产成本
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7.下列哪项不是早期的工资决定理论()。
选项A：最低工资理论
选项B：工资基金理论
选项C：边际生产力工资理论
选项D：效率工资理论
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8.员工福利计划的模式()。
选项A：统一型模式和差异型模式
选项B：免费型模式和绩效模式
选项C：绩效型模式和资历型模式
选项D：统一型模式和资历型模式
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9.人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立，是哪个理论的观点()。
选项A：理性—经济人性假设
选项B：社会人性假设
选项C：自我实现人性假设
选项D：复杂人性假设
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10.在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。
选项A：特殊人力资源
选项B：核心人力资源
选项C：辅助人力资源
选项D：通用人力资源
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11.下列不属于过程型激励理论的是()。
选项A：期望理论
选项B：公平理论
选项C：需求层次论
选项D：综合激励理论
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12.员工福利计划是()。
奥鹏北京理工大学新学期作业参考 选项A：企业对实施员工所作的规划和安排
选项B：给员工以选择福利项目的权利
选项C：为了提高员工社会风险补偿能力而建立的福利项目
选项D：弹性福利计划的一种
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13.内容型激励理论包括()。
选项A：期望理论
选项B：公平理论
选项C：强化理论
选项D：需求层次理论
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14.企业进行薪酬管理的目的是()。
选项A：合理控制人工成本
选项B：吸引人才
选项C：激励员工
选项D：留住人才
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15.以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。
选项A：员工的行为难以监督与控制
选项B：任务饱满，有超额工作的必要
选项C：根据工作能力和潜力来确定薪酬的
选项D：大型企业的高层管理
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16.企业家庭援助计划属于物质激励型福利。
选项A：错误
选项B：正确
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17.员工持股计划的实施有两种方案：增资发行新股方案和市场交易方案
选项A：错误
选项B：正确
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18.美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。
选项A：错误
选项B：正确
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19.薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整
选项A：错误
选项B：正确
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20.加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。
选项A：错误
选项B：正确
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21.员工福利作为一项间接薪酬，同直接薪酬一样，其水平受企业经济实力的影响。
选项A：错误
选项B：正确
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22.梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：复杂人性假设。
选项A：错误
选项B：正确
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23.较为宽敞的办公室是非经济报酬。
选项A：错误
选项B：正确
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24.工资基金理论属于早期的工资决定理论。
选项A：错误
选项B：正确
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25.产权反映在公司制企业中，应包括三个层次：财产所有权、法人财产权和企业所有权
选项A：错误
选项B：正确
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