北理工《员工关系管理》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《员工关系管理》在线作业-00002

1.()环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。
选项A：政治环境
选项B：经济环境
选项C：技术环境
选项D：社会文化环境
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2.()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
选项A：政治环境
选项B：经济环境
选项C：技术环境
选项D：社会文化环境
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3.“烫炉法则”的内容不包括()。
选项A：即知即行
选项B：令之前行
选项C：公正无私
选项D：勿失控制
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4.非全日制用工以()为单位。
选项A：小时
选项B：天
选项C：月
选项D：年
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5.公司营业执照的内容不包括()。
选项A：公司经理姓名
选项B：公司名称
选项C：公司住所
选项D：注册资本
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6.()实际上是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的发泄方式。
选项A：怠工
选项B：迟到
选项C：罢工
选项D：矿工
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7.对违反工作规则的申诉属于()。
选项A：国家申诉
选项B：集体申诉
选项C：个人申诉
选项D：团队申诉
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8.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
选项A：20
选项B：30
选项C：40
选项D：50
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9.申诉是()的一种压力策略。
选项A：工人
选项B：老板
选项C：管理者
选项D：领导
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10.由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括()。
选项A：竞争
选项B：创新
选项C：质量
选项D：成本
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11.纪律管理的程序不包括()。
选项A：确立纪律目标
选项B：拟定工作和行为规范
选项C：沟通目标与规范
选项D：对错误行为总结报告
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12.根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。
选项A：预见性
选项B：揣测性
选项C：矫正性
选项D：引导性
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13.我国法律规定。劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。
选项A：3
选项B：7
选项C：15
选项D：30
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14.下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。
选项A：员工矿工
选项B：制造事端
选项C：言行粗暴
选项D：盗窃物品
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15.员工名册登记员工人员材料内容不包括()。
选项A：员工姓名
选项B：员工性别
选项C：员工身份证号码
选项D：员工家庭状况
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16.设立有限责任公司应当具备的条件是()。
选项A：股东符合法定人数
选项B：股东出资达到法定资本最低限额
选项C：股东共同制定公司章程
选项D：有公司名称
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17.劳动争议的范围包括()。
选项A：因确认劳动关系发生的争议
选项B：因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议
选项C：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
选项D：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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18.影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括()。
选项A：工作任务
选项B：绩效控制
选项C：员工参与
选项D：工作安全性
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19.冲突的背景根源来自()。
选项A：广泛的社会不平等性
选项B：劳动动力市场影响
选项C：工作场所的不平等性
选项D：工作本身的属性
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20.在宏观层面，员工关系会随着()的发展而不断调整。
选项A：政治
选项B：经济
选项C：技术
选项D：社会
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21.解除劳动合同的程序包括()。
选项A：提前书面通知
选项B：征求工会意见
选项C：经济补偿
选项D：依法为劳动者办理档案转移手续
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22.合作的根源的组成方面是()。
选项A：任务
选项B：“被迫”
选项C：“获得满足”
选项D：目标
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23.依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。
选项A：依照企业破产法规定进行重整的
选项B：生产经营发生重大困难的
选项C：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
选项D：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
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24.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。
选项A：享有罢免领导任职的权利
选项B：享有同工同酬的权利
选项C：有权依法参加或者组织工会
选项D：依法享有解除合同的权利
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25.明确规定对超过一个月劳动者仍拒签书面合同的处理方式正确的是()。
选项A：每月支付两倍工资
选项B：补签书面协议
选项C：书面通知终止合同关系
选项D：支付经济补偿
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26.劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。
选项A：错误
选项B：正确
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27.集体谈判的进程是十分简单的。
选项A：错误
选项B：正确
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28.统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。
选项A：错误
选项B：正确
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29.员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。
选项A：错误
选项B：正确
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30.非全日制用工的工作时间低于全日制工作时间。
选项A：错误
选项B：正确
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31.企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。
选项A：错误
选项B：正确
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32.奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。
选项A：错误
选项B：正确
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33.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。
选项A：错误
选项B：正确
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34.维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。
选项A：错误
选项B：正确
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35.法国是实施正统多元论学派最典型的国家。
选项A：错误
选项B：正确
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