北理工《职业生涯规划》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《职业生涯规划》在线作业-00002

1.下列不属于造成大学生就业难的原因的是（ ）。
选项A：与大学生就业工作相关的各方面还存在组织经验、实践经验不足的问题
选项B：相关的社会政策支持不到位
选项C：高校毕业生对就业有充分的准备
选项D：经济结构和经济环境还难以提供充足的适合高校毕业生的就业岗位
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2.职业生涯目标具有四方面的作用，下列阐述错误的是（）。
选项A：可以给人的执业行为设定明确的方向
选项B：参照目标无需知道最重要的事情
选项C：对比目标要求，能清晰地评估自己每一个行为的进展
选项D：目标能使人们预先看到结果，稳定结果，从而产生持续的信心、热情与动力
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3.关于个人职业生涯规划所涉及的内容阐述错误的是（ ）。
选项A：自我剖析是指全面、深入、客观的分析和了解自己
选项B：目标设定是自我剖析与定位的基础上，设立民却的职业目标
选项C：目标实施策略是通过各种积极的具体行动与措施去争取职业目标的实现
选项D：反馈与修正是指在实现职业生涯目标的过程中，根据理论知识总结经验教训
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4.不同公司的职业生涯阶梯设置模式，对于求职者职业生涯路线的选择而言具有重要意义，下列叙述错误的是（）。
选项A：就一般情况而言，内部组织的生涯发展轨道越多，个人的发展机会就越多
选项B：职业生涯路线固定不变
选项C：生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景等因素
选项D：职业生涯路线不是固定不变的，可能在一定时期出现交叉与转换
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5.以下关于大学四年生活的规划四个时期阐述正确的是（ ）。
选项A：大学生一年级为定向期
选项B：大学二年级为冲刺期
选项C：大学三年级为冲刺期
选项D：大学四年级为探索期
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6.我国职业生涯规划与指导工作存在着一定的问题与不足，下面阐述错误的是（ ）。
选项A：学生教育与职业定向脱节，缺乏行之有效的职业技能与观念的教育
选项B：高校对非毕业生、对就业之外的环节包括学业、职业和生涯长期发展问题，有正确的指导和支持
选项C：职业生涯规划与指导咨询工作还处于较低的水平，全社会规模的职业咨询还未形成，职业咨询行业的建立还处于初期阶段，高校由于人力和物力的投入有限，职业规划与指导工作并没有取得预期的效果
选项D：高校职业生涯规划与指导普遍缺乏系统性，仅局限于毕业生群体
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7.对于企业管理人员来说，按照其人及关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为四类评价体系，下列不属于企业评价的评价者的是（）。
选项A：上级
选项B：本人
选项C：平级
选项D：下级
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8.《全国首届大学生职业生涯规划调查报告》中，下列哪个专业困惑率最小（ ）。
选项A：历史学
选项B：医学
选项C：文学
选项D：哲学
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9.下列关于职业期望阐述错误的是（）。
选项A：职业期望是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向
选项B：职业期望是劳动者自己对从事何种职业的向往程度
选项C：职业期望是劳动者个人对从事某一职业的一种被动追求行为
选项D：职业期望是个人职业价值观的直接反映
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10.下列不属于职业生涯规划的目的的是（ ）。
选项A：帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作
选项B：帮助个人真正了解自己，为自己定下终生的失业大集
选项C：帮助他人
选项D：筹划未来
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11.古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括（）。
选项A：当某一职位出现空缺时，雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查
选项B：管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表
选项C：讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来
选项D：对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍
选项E：由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查
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12.应聘者在面试中要注意面试中的几种效应（）。
选项A：首因效应
选项B：近因效应
选项C：鲶鱼效应
选项D：晕轮效应
选项E：顺序效应
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13.下列属于人力资源管理重要性的是（ ）。
选项A：是企业的生命线
选项B：是现代企业生存与发展的必要条件
选项C：也是满足企业职业需求和实现组织目标的根本途径
选项D：管理地位处执行层
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14.制作网上求职信应注意（）。
选项A：避免使用图表
选项B：使用A4白纸
选项C：不要折叠，以免因折痕较多而造成扫描困难
选项D：不要用手写和斜体，除非用人单位特别要求
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15.产业的划分是以劳动性质、作用和内容的同一性为标志，下列属于农业的有（ ）。
选项A：种植业
选项B：林业
选项C：煤炭业
选项D：畜牧业
选项E：渔业
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16.从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容，下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是（）。
选项A：它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程
选项B：是组织人力资源管理的重要内容
选项C：是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合
选项D：是个人职业生涯的自我管理
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17.对职业指导含义的理解有几点需加注意，下列包括（ ）。
选项A：职业指导的主体是组织，它是发自组织方的行为
选项B：职业指导的客体，或者指导工作对象是求职者或雇员
选项C：职业指导旨在帮助求职者选择到适合的、满意的职业岗位
选项D：职业指导虽是组织一方的事情，但不能单方面孤立开展工作
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18.目前国内外比较实用的几种计算机测试法包括（）。
选项A：人格测验
选项B：智力测验
选项C：能力测验
选项D：职业倾向测验
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19.康宁公司的成功之十大条件声明中，这些成功的标志包括（）。
选项A：管理层制定期待值
选项B：主管们学习新的技能
选项C：雇员使用职业生涯开发工具
选项D：领导层以身作则培养雇员
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20.下列关于职业价值观的特征叙述正确的有（）。
选项A：职业价值观是因人而奥鹏北京理工大学新学期作业参考异的
选项B：职业价值观是相对稳定的
选项C：职业价值观具有阶段性
选项D：职业价值观是多元化的
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21.职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程，也是一个机械的、预先设计好的固定不变的过程。
选项A：错误
选项B：正确
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22.职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
选项A：错误
选项B：正确
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23.职业生涯是一系列既分离又联系的经验以及人们在一生中经历的事件。
选项A：错误
选项B：正确
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24.有效的执业规划有利于明确人生未来的奋斗目标。
选项A：错误
选项B：正确
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25.职业生涯策略是指个人为争取职业生涯目标的实现，对自己的生涯活动进行安排与调控所采取的各种行为和个人资源配置措施。
选项A：错误
选项B：正确
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26.职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。
选项A：错误
选项B：正确
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27.职业生涯规划是根据个人职业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确实职业奋斗目标，并为实现这以目标作出的行之有效的安排。
选项A：错误
选项B：正确
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28.经济的全球化使生产要素在不同国家和地区间的流动加快，就业的竞争从国内变为国际国内同时竞争。
选项A：错误
选项B：正确
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29.工作与家庭间的差别可以分为两类，价值终端相同和价值途径的不同。
选项A：错误
选项B：正确
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30.职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程，将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
选项A：错误
选项B：正确
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