北理工《职业生涯规划》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《职业生涯规划》在线作业-00003

1.职业生涯目标具有四方面的作用，下列阐述错误的是（）。
选项A：可以给人的执业行为设定明确的方向
选项B：参照目标无需知道最重要的事情
选项C：对比目标要求，能清晰地评估自己每一个行为的进展
选项D：目标能使人们预先看到结果，稳定结果，从而产生持续的信心、热情与动力
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2.下列关于职业期望阐述错误的是（）。
选项A：职业期望是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向
选项B：职业期望是劳动者自己对从事何种职业的向往程度
选项C：职业期望是劳动者个人对从事某一职业的一种被动追求行为
选项D：职业期望是个人职业价值观的直接反映
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3.以下关于大学四年生活的规划四个时期阐述正确的是（ ）。
选项A：大学生一年级为定向期
选项B：大学二年级为冲刺期奥鹏北京理工大学新学期作业参考
选项C：大学三年级为冲刺期
选项D：大学四年级为探索期
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4.生涯路线选择是人生发展的重要环节之一，在进行生涯路线选择时可以从三个方面考虑，下列叙述错误的是（）。
选项A：个人希望向哪一条路线发展
选项B：个人适合哪一条路线发展
选项C：组织适合的发展路线
选项D：个人能够向哪一条路线发展
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5.关于个人职业生涯规划所涉及的内容阐述错误的是（ ）。
选项A：自我剖析是指全面、深入、客观的分析和了解自己
选项B：目标设定是自我剖析与定位的基础上，设立民却的职业目标
选项C：目标实施策略是通过各种积极的具体行动与措施去争取职业目标的实现
选项D：反馈与修正是指在实现职业生涯目标的过程中，根据理论知识总结经验教训
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6.职业生涯发展阶梯的内涵不包括以下哪个（）。
选项A：职业生涯阶梯的宽度
选项B：职业生涯阶梯的速度
选项C：职业生涯阶梯的长度
选项D：职业生涯阶梯的高度
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7.职业锚的核心内容由三部分组成，气宗自省的才干和能力是以（）为基础。
选项A：实际情境中的自我测试
选项B：实际情境中的他人的反馈
选项C：各种作业环境的实际成功
选项D：自我与雇用组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇
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8.下列属于职业价值观的分析展开因素中发展因素的是（）。
选项A：工资高
选项B：福利好
选项C：保险全
选项D：工作自主性大
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9.不同公司的职业生涯阶梯设置模式，对于求职者职业生涯路线的选择而言具有重要意义，下列叙述错误的是（）。
选项A：就一般情况而言，内部组织的生涯发展轨道越多，个人的发展机会就越多
选项B：职业生涯路线固定不变
选项C：生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景等因素
选项D：职业生涯路线不是固定不变的，可能在一定时期出现交叉与转换
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10.在校园的困惑中，下列不属于大学低年级的困惑的是（ ）。
选项A：现在所学的是我理想的专业吗？
选项B：大学与中学的生活完全不同了，现在该学什么？
选项C：学现在的专业将来能干什么？
选项D：应聘忙，到处忙着找工作，但不知道什么工作适合自己？
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11.职业指导是协助个人（）并在职业上获得成功的过程。
选项A：选择职业
选项B：准备就业
选项C：安置就业
选项D：规划人生
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12.产业的划分是以劳动性质、作用和内容的同一性为标志，下列属于农业的有（ ）。
选项A：种植业
选项B：林业
选项C：煤炭业
选项D：畜牧业
选项E：渔业
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13.组织职业生涯规划的内容包括（）。
选项A：组织职业生涯规划的方法和程序
选项B：组织人力资源招聘计划
选项C：职业生涯阶梯设置
选项D：顾问计划
选项E：退休计划
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14.下列属于职业生涯规划的重要意义的是（ ）。
选项A：有助于发掘自我潜能，经营美好未来
选项B：可以给自己一个高度，使自己跳的更高
选项C：可以增强自身发展的目的性与计划性，提升成功的概率
选项D：可以提升职业竞争能力
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15.制订职业生涯策略一般可以经过几个步骤来完成（）。
选项A：制订切实可行的个人培训计划，不断提高个人能力
选项B：制订工作改善计划，努力提高工作业绩
选项C：积极构建职业社会资本，不断提升职业影响力
选项D：选择适当的职业生涯发展模式
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16.下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是（ ）。
选项A：组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物
选项B：人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理
选项C：职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构
选项D：职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务
选项E：雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同
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17.从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则（）。
选项A：注意能力类型与职业相吻合
选项B：注意一般能力与职业相吻合
选项C：注意特殊能力与职业相吻合
选项D：注意个人技能与职业相吻合
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18.在确定目标的过程中应注意哪些问题（）。
选项A：目标要符合社会组织的需要，有需要才有市场才有位置
选项B：目标要适合自身的特点，并使其简历在自身的优势之上
选项C：目标要高原但不能好高骛远
选项D：目标幅度不宜过宽
选项E：目标要明确具体
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19.职业生涯规划一般经过（）几个步骤来完成。
选项A：自我剖析与定位
选项B：生涯机会评估
选项C：职业生涯目标与路线的设定
选项D：职业生涯策略的制订
选项E：职业生涯规划的反馈与修正
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20.应聘者在面试中要注意面试中的几种效应（）。
选项A：首因效应
选项B：近因效应
选项C：鲶鱼效应
选项D：晕轮效应
选项E：顺序效应
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21.职业素质主要涉及一个人的气质、性格特质、智商、职业兴趣等多个方面。
选项A：错误
选项B：正确
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22.工作与家庭间的差别可以分为两类，价值终端相同和价值途径的不同。
选项A：错误
选项B：正确
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23.职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
选项A：错误
选项B：正确
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24.产业革命初期，企业主同时又是企业家，企业所有权集一身，企业的目标就是为企业主获取最大化利润。
选项A：错误
选项B：正确
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25.生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景、个人经历、知识能力等因素。
选项A：错误
选项B：正确
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26.工作调迁取决于夫妻双方工资和职位的高低或企业政策。
选项A：错误
选项B：正确
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27.一次性面试是指面试的程序，所指出的问题与结论的判定都是非常随意的，而不是固定的。
选项A：错误
选项B：正确
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28.职业生涯模式分为单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式。
选项A：错误
选项B：正确
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29.职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程，将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
选项A：错误
选项B：正确
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30.所谓目标意识，就是头脑中始终有清楚的目的，当一个目标实现以后，他又会盯住另一个目标，直到事业的成功。
选项A：错误
选项B：正确
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