北理工《职业生涯规划》在线作业四

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《职业生涯规划》在线作业-00004

1.加拿大职业分类词典中划分了各种职业兴趣类型的特点和相应的职业，其中下列属于愿与人打交道的人职业是（）。
选项A：制图工
选项B：矿工
选项C：推销员
选项D：化验员
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2.下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是（ ）。
选项A：职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确定执业奋斗目标，并为实现这一目标做出的行之有效的安排
选项B：职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间
选项C：执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路
选项D：职业生涯规划要有目的、有计划地进行，不可盲目地“撞大运”
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3.要深入全面地理解职业锚的内涵概念，还要注意几个方面，下列叙述错误的是（）。
选项A：职业锚产生于早期职业生涯阶段，以雇员习得的工作经验为基础
选项B：职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用于整合
选项C：职业锚不可能根据各种测试提前进行预测的
选项D：职业锚是固定不变的
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4.职业生涯管理在当前受如此的重视，主要由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刻变化的雇员，下列对此叙述错误的是（ ）。
选项A：谋生不再是雇员参加工作的唯一动机，雇员希望在工作中获得更多的满足
选项B：教育水平的提高使雇员实现自我价值的愿望增强
选项C：随着法律与社会保障制度的完善，未达到自己的职业目标，雇员可能会辗转在不同的组织中从事多种职业
选项D：求职者依然是单纯的被选择对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程
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5.德尔总结出公司雇员有五种不同职业生涯成功方向，以下叙述正确的是（）。
选项A：一些人将成功定义为一种螺旋形的东西，不断上升和自我完善
选项B：一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可
选项C：还有一些事暂时的—他们视成功为经历的多样性
选项D：直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶层
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6.下列不属于造成大学生就业难的原因的是（ ）。
选项A：与大学生就业工作相关的各方面还存在组织经验、实践经验不足的问题
选项B：相关的社会政策支持不到位
选项C：高校毕业生对就业有充分的准备
选项D：经济结构和经济环境还难以提供充足的适合高校毕业生的就业岗位
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7.在校园的困惑中，下列不属于大学低年级的困惑的是（ ）。
选项A：现在所学的是我理想的专业吗？
选项B：大学与中学的生活完全不同了，现在该学什么？
选项C：学现在的专业将来能干什么？
选项D：应聘忙，到处忙着找工作，但不知道什么工作适合自己？
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8.不同公司的职业生涯阶梯设置模式，对于求职者职业生涯路线的选择而言具有重要意义，下列叙述错误的是（）。
选项A：就一般情况而言，内部组织的生涯发展轨道越多，个人的发展机会就越多
选项B：职业生涯路线固定不变
选项C：生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景等因素
选项D：职业生涯路线不是固定不变的，可能在一定时期出现交叉与转换
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9.职业生涯成功的影响因素是多方面的，下列不属于有组织外部环境因素的是（）。
选项A：社会政治经济形势
选项B：经济体制
选项C：政府政策
选项D：个人因素
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10.职业生涯目标具有四方面的作用，下列阐述错误的是（）。
选项A：可以给人的执业行为设定明确的方向
选项B：参照目标无需知道最重要的事情
选项C：对比目标要求，能清晰地评估自己每一个行为的进展
选项D：目标能使人们预先看到结果，稳定结果，从而产生持续的信心、热情与动力
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11.霍兰德根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为几种基本类型，包括（）。
选项A：实际性向
选项B：艺术性向
选项C：调研性向
选项D：社会性向
选项E：企业性向
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12.制订职业生涯策略一般可以经过几个步骤来完成（）。
选项A：制订切实可行的个人培训计划，不断提高个人能力
选项B：制订工作改善计划，努力提高工作业绩
选项C：积极构建职业社会资本，不断提升职业影响力
选项D：选择适当的职业生涯发展模式
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13.制作网上求职信应注意（）。
选项A：避免使用图表
选项B：使用A4白纸
选项C：不要折叠，以免因折痕较多而造成扫描困难
选项D：不要用手写和斜体，除非用人单位特别要求
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14.下列属于安全型职业锚的特征的是（）。
选项A：有强烈的创造需求和欲望
选项B：具有分析能力、人际关系沟通能力和情感能力的强强组合
选项C：追求安全、稳定的职业前途
选项D：对组织有较强的依赖性
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15.下列属于SWOT分析法的有（）。
选项A：评估自己的长处和短处，进行SW分析
选项B：自我测试法
选项C：找出自己的职业机会和威胁，进行OT分析
选项D：提纲式列出未来3-5年的职业目标
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16.下列属于职业生涯规划忠告的有（）。
选项A：无论将来从事什么样的职业，都要对职业负责
选项B：切记和谐融洽的人际关系非常重要
选项C：要优化交际技能
选项D：要灵活
选项E：要善于发展变化并适应变化
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17.处在职业生涯后期的雇员呈现的职业生涯阶段特征不包括（）。
选项A：进取心、竞争力和职业能力明显下降
选项B：权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
选项C：优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献
选项D：进取心下降
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18.下列属于常用的求职测试方法的是（）。
选项A：教育考试法
选项B：心理测量法
选项C：面试
选项D：现场观察
选项E：情景模拟
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19.组织在职业选择与职业准备阶段中，其主要任务是（ ）。
选项A：做好招聘、挑选和配置工作
选项B：组织上岗培训
选项C：考查评定新雇员
选项D：接纳和进一步整合新雇员
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20.产业的划分是以劳动性质、作用和内容的同一性为标志，下列属于农业的有（ ）。
选项A：种植业
选项B：林业
选项C：煤炭业
选项D：畜牧业
选项E：渔业
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21.科学研究发展，个人对职业生涯的认真和期望在很大程度上影响着人们对工作的选择、日常的工作与学习情绪以及工作效率。
选项A：错误
选项B：正确
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22.职业生涯是一系列既分离又联系的经验以及人们在一生中经历的事件。
选项A：错误
选项B：正确
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23.社会资本是指处于一个共同体之内的个人或组织，通过与内部、外部对象的长期交往、合作、互利形成的一系列认同关系，以及由此而积淀下来的历史传统、价值理念、信仰和行为方式。
选项A：错误
选项B：正确
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24.职业生涯策略是指个人为争取职业生涯目标的实现，对自己的生涯活动进行安排与调控所采取的各种行为和个人资源配置措施。
选项A：错误
选项B：正确
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25.美国著名学者马丁特罗提出的高等教育发展三阶段学说，即随着经济社会的进步，高等教育的发展将从精英化经大众化达到普通化，高等教育毛入学率在50%以上为大众型高等教育。
选项A：错误
选项B：正确
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26.产业革命初期，企业主同时又是企业家，企业所有权集一身，企业的目标就是为企业主获取最大化利润。
选项A：错误
选项B：正确
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27.工作与家庭间的差别可以分为两类，价值终端相同和价值途径的不同。
选项A：错误
选项B：正确
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28.有效的执业规划有利于明确人生未来的奋斗目标。
选项A：错误
选项B：正确
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29.职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
选项A：错误
选项B：正确
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30.职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程，将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
选项A：错误
选项B：正确
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