北理工《职业生涯规划》在线作业五

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《职业生涯规划》在线作业-00005

1.下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是（ ）。
选项A：管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力
选项B：提出了工作定额原理
选项C：管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要
选项D：为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度
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2.以下关于大学四年生活的规划四个时期阐述正确的是（ ）。
选项A：大学生一年级为定向期
选项B：大学二年级为冲刺期
选项C：大学三年级为冲刺期
选项D：大学四年级为探索期
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3.下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是（ ）。
选项A：职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确定执业奋斗目标，并为实现这一目标做出的行之有效的安排
选项B：职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间
选项C：执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路
选项D：职业生涯规划要有目的、有计划地进行，不可盲目地“撞大运”
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4.德尔总结出公司雇员有五种不同职业生涯成功方向，以下叙述正确的是（）。
选项A：一些人将成功定义为一种螺旋形的东西，不断上升和自我完善
选项B：一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可
选项C：还有一些事暂时的—他们视成功为经历的多样性
选项D：直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶层
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5.职业生涯成功的影响因素是多方面的，下列不属于有组织外部环境因素的是（）。
选项A：社会政治经济形势
选项B：经济体制
选项C：政府政策
选项D：个人因素
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6.《全国首届大学生职业生涯规划调查报告》中，下列哪个专业困惑率最小（ ）。
选项A：历史学
选项B：医学
选项C：文学
选项D：哲学
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7.下列四类工作，哪类含金量较低（）。
选项A：渗透性较差的工作
选项B：灵活性较大的工作
选项C：风险度较大的工作
选项D：投入度较小的工作
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8.对于企业管理人员来说，按照其人及关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为四类评价体系，下列不属于企业评价的评价者的是（）。
选项A：上级
选项B：本人
选项C：平级
选项D：下级
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9.职业锚的核心内容由三部分组成，气宗自省的才干和能力是以（）为基础。
选项A：实际情境中的自我测试
选项B：实际情境中的他人的反馈
选项C：各种作业环境的实际成功
选项D：自我与雇用组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇
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10.在美国广泛流行的理查德赛特的职业地位分层，该方案按职业社会地位分了7个层次，下列不属于非熟练体力劳动者的是（）。
选项A：清洁工
选项B：图书管理员
选项C：搬运工
选项D：擦谢工
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11.下列属于简历材料的组织方法的是（）。
选项A：时间顺序法
选项B：个人才能法
选项C：能力与业绩法简历
选项D：求职信、简历混合法
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12.组织职业生涯规划的内容包括（）。
选项A：组织职业生涯规划的方法和程序
选项B：组织人力资源招聘计划
选项C：职业生涯阶梯设置
选项D：顾问计划
选项E：退休计划
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13.职业指导是协助个人（）并在职业上获得成功的过程。
选项A：选择职业
选项B：准备就业
选项C：安置就业
选项D：规划人生
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14.下列关于良好的职业生涯规划的积极作用阐述正确的有（ ）。
选项A：有利于引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势
选项B：引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析
选项C：能引导你前瞻与实际相结合的执业定位
选项D：能使你树立明确的职业生涯的发展目标中进行
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15.以人的发展为核心的职业生涯管理阶段将职业生涯定位分了几种类型，包括（ ）。
选项A：进取型
选项B：安全型
选项C：自由型
选项D：攀登型
选项E：平衡型
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16.下列哪些是职业生涯管理对雇员个人的正确影响包括（ ）。
选项A：可以帮助组织了解组织内部雇员的现状、需求、能力及目标
选项B：可以增强雇员对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力
选项C：可以使雇员实现自我价值的不断提升和超越
选项D：帮助雇员协调好职业生活与家庭生活的关系
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17.制作网上求职信应注意（）。
选项A：避免使用图表
选项B：使用A4白纸
选项C：不要折叠，以免因折痕较多而造成扫描困难
选项D：不要用手写和斜体，除非用人单位特别要求
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18.从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则（）。
选项A：注意能力类型与职业相吻合
选项B：注意一般能力与职业相吻合
选项C：注意特殊能力与职业相吻合
选项D：注意个人技能与职业相吻合
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19.下列关于职业价值观的特征叙述正确的有（）。
选项A：职业价值观是因人而异的
选项B：职业价值观是相对稳定的
选项C：职业价值观具有阶段性
选项D：职业价值观是多元化的
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20.目前国内外比较实用的几种计算机测试法包括（）。
选项A：人格测验
选项B：智力测验
选项C：能力测验
选项D：职业倾向测验
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21.产业革命初期，企业主同时又是企业家，企业所有权集一身，企业的目标就是为企业主获取最大化利润。
选项A：错误
选项B：正确
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22.自我分析是职业生涯规划的重要环节，是职业生涯规划的主体对自己的知识、能力、价值观、愿望、行为和个性特点等有关职业发展的因素所做的分析、判断和评价。
选项A：错误
选项B：正确
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23.职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。
选项A：错误
选项B：正确
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24.能力是指一个人顺利完成某种活动的必要条件的心理特征的总和。
选项A：错误
选项B：正确
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25.价值观是一种独特且持久的信念，是个人对主观事物及对自身行为结果的意义、作用效果和重要性的总体评价。
选项A：错误
选项B：正确
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26.职业素质主要涉及一个人的气质、性格特质、智商、职业兴趣等多个方面。
选项A：错误
选项B：正确
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27.生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景、个人经历、知识能力等因素。
选项A：错误
选项B：正确
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28.大学高年级的学生，其校园的困惑精力集中在大学与中学的生活完全不同了，现在该怎么学。
选项A：错误
选项B：正确
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29.美国著名学者马丁特罗提出的高等教育发展三阶段学说，即随着经济社会的进步，高等教育的发展将从精英化经大众化达到普通化，高等教育毛入学率在50%以上为大众型高等教育。
选项A：错误
选项B：正确
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30.职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程，也是一个机械的、预先设计好的固定不变的过程。
选项A：错误
选项B：正确
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