北理工《职业生涯规划》在线作业一

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《职业生涯规划》在线作业-00001

1.对于企业管理人员来说，按照其人及关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为四类评价体系，下列不属于企业评价的评价者的是（）。
选项A：上级
选项B：本人
选项C：平级
选项D：下级
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2.下列不属于职业生涯规划的目的的是（ ）。
选项A：帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作
选项B：帮助个人真正了解自己，为自己定下终生的失业大集
选项C：帮助他人
选项D：筹划未来
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3.在校园的困惑中，下列不属于大学低年级的困惑的是（ ）。
选项A：现在所学的是我理想的专业吗？
选项B：大学与中学的生活完全不同了，现在该学什么？
选项C：学现在的专业将来能干什么？
选项D：应聘忙，到处忙着找工作，但不知道什么工作适合自己？
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4.职业锚的核心内容由三部分组成，气宗自省的才干和能力是以（）为基础。
选项A：实际情境中的自我测试
选项B：实际情境中的他人的反馈
选项C：各种作业环境的实际成功
选项D：自我与雇用组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇
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5.下列四类工作，哪类含金量较低（）。
选项A：渗透性较差的工作
选项B：灵活性较大的工作
选项C：风险度较大的工作
选项D：投入度较小的工作
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6.《全国首届大学生职业生涯规划调查报告》中，下列哪个专业困惑率最小（ ）。
选项A：历史学
选项B：医学
选项C：文学
选项D：哲学
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7.在美国广泛流行的理查德赛特的职业地位分层，该方案按职业社会地位分了7个层次，下列不属于非熟练体力劳动者的是（）。
选项A：清洁工
选项B：图书管理员
选项C：搬运工
选项D：擦谢工
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8.下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是（ ）。
选项A：管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力
选项B：提出了工作定额原理
选项C：管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要
选项D：为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度
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9.人们在择业时需要考虑最终重要的三个元素，其中不包括下列哪个（）
选项A：职业价值观
选项B：金钱
选项C：个人兴趣
选项D：特长
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10.下列不属于求职测试原则的是的是（）。
选项A：客观公正原则
选项B：非专项测试原则
选项C：定性测试与定量测试相结合的原则
选项D：静态测试与动态测试相结合的原则
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11.职业生涯规划一般经过（）几个步骤来完成。
选项A：自我剖析与定位
选项B：生涯机会评估
选项C：职业生涯目标与路线的设定
选项D：职业生涯策略的制订
选项E：职业生涯规划的反馈与修正
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12.霍兰德根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为几种基本类型，包括（）。
选项A：实际性向
选项B：艺术性向
选项C：调研性向
选项D：社会性向
选项E：企业性向
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13.下列属于简历材料的组织方法的是（）。
选项A：时间顺序法
选项B：个人才能法
选项C：能力与业绩法简历
选项D：求职信、简历混合法
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14.康宁公司的成功之十大条件声明中，这些成功的标志包括（）。
选项A：管理层制定期待值
选项B：主管们学习新的技能
选项C：雇员使用职业生涯开发工具
选项D：领导层以身作则培养雇员
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15.从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则（）。
选项A：注意能力类型与职业相吻合
选项B：注意一般能力与职业相吻合
选项C：注意特殊能力与职业相吻合
奥鹏北京理工大学新学期作业参考 选项D：注意个人技能与职业相吻合
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16.1999年5月颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业划分为8大类，不属于第一大类包括范畴的是（）。
选项A：服务业人员
选项B：企业
选项C：国家机关
选项D：办事人员
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17.处在职业生涯后期的雇员呈现的职业生涯阶段特征不包括（）。
选项A：进取心、竞争力和职业能力明显下降
选项B：权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
选项C：优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献
选项D：进取心下降
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18.应聘者在面试中要注意面试中的几种效应（）。
选项A：首因效应
选项B：近因效应
选项C：鲶鱼效应
选项D：晕轮效应
选项E：顺序效应
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19.产业的划分是以劳动性质、作用和内容的同一性为标志，下列属于农业的有（ ）。
选项A：种植业
选项B：林业
选项C：煤炭业
选项D：畜牧业
选项E：渔业
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20.从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容，下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是（）。
选项A：它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程
选项B：是组织人力资源管理的重要内容
选项C：是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合
选项D：是个人职业生涯的自我管理
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21.经济的全球化使生产要素在不同国家和地区间的流动加快，就业的竞争从国内变为国际国内同时竞争。
选项A：错误
选项B：正确
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22.美国著名学者马丁特罗提出的高等教育发展三阶段学说，即随着经济社会的进步，高等教育的发展将从精英化经大众化达到普通化，高等教育毛入学率在50%以上为大众型高等教育。
选项A：错误
选项B：正确
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23.职业生涯模式分为单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式。
选项A：错误
选项B：正确
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24.现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。
选项A：错误
选项B：正确
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25.能力是指一个人顺利完成某种活动的必要条件的心理特征的总和。
选项A：错误
选项B：正确
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26.社会资本是指处于一个共同体之内的个人或组织，通过与内部、外部对象的长期交往、合作、互利形成的一系列认同关系，以及由此而积淀下来的历史传统、价值理念、信仰和行为方式。
选项A：错误
选项B：正确
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27.一次性面试是指面试的程序，所指出的问题与结论的判定都是非常随意的，而不是固定的。
选项A：错误
选项B：正确
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28.有效的执业规划有利于明确人生未来的奋斗目标。
选项A：错误
选项B：正确
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29.职业素质主要涉及一个人的气质、性格特质、智商、职业兴趣等多个方面。
选项A：错误
选项B：正确
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30.生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景、个人经历、知识能力等因素。
选项A：错误
选项B：正确
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