北理工《组织行为学》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《组织行为学》在线作业-00002

1.大脑对感官输入的感觉信息进行翻译、理解和认识的过程是()。
选项A：认知
选项B：感知
选项C：感觉
选项D：认识
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2.“可以租借，何必拥有？”这句话道出了下列哪种组织形态的类型。()
选项A：团队结构
选项B：虚拟组织
选项C：无边界组织
选项D：女性化组织
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3.在沟通过程中，态度不卑不亢，诚恳坦率，直截了当，一针见血，这种沟通风格是()。
选项A：断言型风格
选项B：非断言型风格
选项C：侵犯型风格
选项D：非侵犯型风格
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4.这类领导者既关心生产及关心人，通过综合和协调各种活动，促进工作和生产发展，鼓舞士气，使大家和谐相处并发扬集体精神。这种领导方式是().
选项A：权威与服从
选项B：乡村俱乐部管理
选项C：组织人管理
选项D：合作管理
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5.高工作高关系，适用于较不成熟的情况，领导者以双向沟通的方式，相互交流信息，相互支持。这种领导方式是()。
选项A：说服型
选项B：授权型
选项C：参与型
选项D：命令型
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6.几乎所有的当代激励理论都认为每个员工都是一个独特的不同于他人的个
体，他们的需要、态度、个性及其他重要的个体变量各不相同。这就要求激励理论在管理中应用的时候，要注意()。
选项A：使人与职务相匹配
选项B：运用目标
选项C：个别化奖励
选项D：认清个体差异
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7.主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是()。
选项A：心理测评技术
选项B：评价中心方法
选项C：功能测评方法
选项D：实施测评
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8.对人性和激励的规律的探索属于下列哪项研究方法()。
选项A：应用研究
选项B：行动研究
选项C：分析研究
选项D：理论研究
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9.一位美国“钢铁大王”说：“即使我失去工厂，失去金钱，哪怕失去一切，只要保留我的人，十年后，我仍是钢铁大王”。这里体现了组织文化创立的哪种具体原则。()
选项A：确立企业价值观
选项B：促进组织文化与企业战略统一
选项C：重视企业人的培育是创造以人为主角的组织文化
选项D：树立典型和英雄榜样
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10.一个人的实际年龄为10岁，智龄为11岁，则其智商为()。
选项A：100
选项B：110
选项C：90
选项D：120
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11.以下属于正式沟通网络结构形式的是()。
选项A：链式
选项B：轮式
选项C：圆式
选项D：Y式
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12.下列属于挫折理论在管理中的应用的是()。
选项A：采取宽容态度
选项B：改变环境
选项C：精神发泄法
选项D：心理咨询
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13.组织内的冲突可以分为()。
选项A：纵向冲突
选项B：横向冲突
选项C：角色冲突
选项D：直线冲突
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14.群体规范的功能包括()。
选项A：群体规范具有表现群体核心的、最重要的价值的作用
选项B：群体规范有助于群体继续平稳地运行
选项C：群体规范有助于一个群体界定哪些是成员间的适当行为
选项D：群体规范可以帮助一个群体自下而上地生存下去
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15.在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？()
选项A：期望理论
选项B：成就需要理论
选项C：双因素理论
选项D：ERG理论
选项E：需要层次理论
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16.根据群体的组织属性可以将群体划分为()。
选项A：首属群体
选项B：次属群体
选项C：正式群体
选项D：非正式群体
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17.个人决策风格也可称为决策方式或策略，主要有如下三类()。
选项A：最优化型决策风格
选项B：寻求满意型决策风格
选项C：企业人型决策风格
选项D：渐进型决策风格
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18.以下属于非正式沟通网络结构形式的是()。
选项A：全渠道式
选项B：单线型
选项C：辐射型
选项D：随机型
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19.分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平，常用的方法有()。
选项A：情景模拟法
选项B：无领导小组讨论法
选项C：公文处理模拟法
选项D：专业技能测验法
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20.以下选项属于企业组织的U型结构的是()。
选项A：矩形结构
选项B：直线结构
选项C：职能结构
选项D：直线型结构
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21.认知过程和感觉过程一样只是一个生理过程。
选项A：错误
选项B：正确
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22.组织中的个人和群体由于承担的角色不同，各有其特殊性的任务和职责，从而产生不同的需要和利益，因而发生冲突。
选项A：错误
选项B：正确
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23.组织行为学只是行为科学应用的一个领域，成为研究组织环境中的人的行为
的独立科学，重点是工作组织中人的行为。
选项A：错误
选项B：正确
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24.魅力型领导者关心的是具体的领导事务，即领导的“硬”的一面。
奥鹏北京理工大学新学期作业参考 选项A：错误
选项B：正确
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25.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。
选项A：错误
选项B：正确
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26.参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同制定目标，最高领导者最后决策。
选项A：错误
选项B：正确
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27.通过研究一个工厂的发展历史来了解其管理方法及成效，就是一种个案研究。
选项A：错误
选项B：正确
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28.心理咨询不是一次就能完成的，而是需要一个过程的。
选项A：错误
选项B：正确
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29.生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。
选项A：错误
选项B：正确
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30.组织行为学从不同的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割的整体。
选项A：错误
选项B：正确
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