北理工《组织行为学》在线作业四

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《组织行为学》在线作业-00004

1.人们受到挫折后会想出各种理由原谅自己或者为自己的过失辩解，它体现了下列哪种破坏性心里自卫。()。
选项A：推诿
选项B：逃避
选项C：忧虑
选项D：冷漠
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2.“可以租借，何必拥有？”这句话道出了下列哪种组织形态的类型。()
选项A：团队结构
选项B：虚拟组织
选项C：无边界组织
选项D：女性化组织
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3.通过由提示或信号组成的信息传递所形成的影响力，这种普遍存在的影响力方式是()。
选项A：受训控制
选项B：说服
选项C：诱导
选项D：劝说
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4.主要包括劳动分工、管理层次和工作设计等，每一组织都有自己的结构，有一套关于沟通及职责、权力的固有制度，规定着组织成员之间的工作联系和权力等级。这种组织内相互作用的可变因素是()。
选项A：任务
选项B：结构
选项C：技术
选项D：人员
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5.大脑对感官输入的感觉信息进行翻译、理解和认识的过程是()。
选项A：认知
选项B：感知
选项C：感觉
选项D：认识
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6.需要获得反馈、保证和信心。如果缺少这些条件，这种人就会顾虑重重，害怕可能会犯错误，并且低估自己的进展。他们的信条是：不知道我干得好，准是我干糟了。这类人的个性特征是()。
选项A：感情倾向型
选项B：感觉倾向型
选项C：感情稳定型
选项D：感觉稳定型
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7.要想了解员工的业余生活内容、对工作的满意程度、对领导风格的评价，可以采用下列哪种方法()。
选项A：测量法
选项B：访谈法
选项C：调查法
选项D：各案研究
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8.一位美国“钢铁大王”说：“即使我失去工厂，失去金钱，哪怕失去一切，只要保留我的人，十年后，我仍是钢铁大王”。这里体现了组织文化创立的哪种具体原则。()
选项A：确立企业价值观
选项B：促进组织文化与企业战略统一
选项C：重视企业人的培育是创造以人为主角的组织文化
选项D：树立典型和英雄榜样
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9.领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么，在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为().
选项A：关系行为
选项B：工作行为
选项C：有效的领导方式
选项D：无效的领导方式
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10.高工作高关系，适用于较不成熟的情况，领导者以双向沟通的方式，相互交流信息，相互支持。这种领导方式是()。
选项A：说服型
选项B：授权型
选项C：参与型
选项D：命令型
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11.按需求获得满足的来源分类，可将需求分为()。
选项A：一般性需求
选项B：外在性需求
选项C：内在性需求
选项D：重要性需求
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12.下列属于激励理论在管理中的应用的是()。
选项A：认清个体差异
选项B：使人与职务相匹配
选项C：个别化奖励
选项D：检查公平性系统
选项E：不要忽视物质的因素
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13.以下选项属于企业组织的U型结构的是()。
奥鹏北京理工大学新学期作业参考 选项A：矩形结构
选项B：直线结构
选项C：职能结构
选项D：直线型结构
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14.社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括()。
选项A：对他人的认知
选项B：对人际关系的认知
选项C：对自己的认知
选项D：对社会角色的认知
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15.在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。()
选项A：信息源和编码
选项B：信息和渠道
选项C：接受者
选项D：解码和反馈
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16.下列属于建设性心理自卫的是()。
选项A：攻击
选项B：补偿
选项C：升华
选项D：重新解释
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17.以下属于正式沟通网络结构形式的是()。
选项A：链式
选项B：轮式
选项C：圆式
选项D：Y式
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18.根据群体的组织属性可以将群体划分为()。
选项A：首属群体
选项B：次属群体
选项C：正式群体
选项D：非正式群体
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19.个人决策风格也可称为决策方式或策略，主要有如下三类()。
选项A：最优化型决策风格
选项B：寻求满意型决策风格
选项C：企业人型决策风格
选项D：渐进型决策风格
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20.下列属于期望理论在管理中的应用的是()。
选项A：确定适宜的目标
选项B：提高员工的期望值
选项C：增强工作业绩与所得报酬之间的关联性
选项D：正确认识报酬在员工心中的评价
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21.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。
选项A：错误
选项B：正确
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22.职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。
选项A：错误
选项B：正确
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23.心理咨询不是一次就能完成的，而是需要一个过程的。
选项A：错误
选项B：正确
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24.冲突的理论取向包括三个核心的、相互联系的假定。它们是利益、权利、环境。
选项A：错误
选项B：正确
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25.放任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为，这种领导只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖。
选项A：错误
选项B：正确
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26.组织行为学只是行为科学应用的一个领域，成为研究组织环境中的人的行为
的独立科学，重点是工作组织中人的行为。
选项A：错误
选项B：正确
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27.组织行为学从不同的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割的整体。
选项A：错误
选项B：正确
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28.生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。
选项A：错误
选项B：正确
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29.期望理论对外控型人比内控型人预测更准确，因为前者认为自己的生活在很大程度上由自己掌握，这与期望理论中的自我利益假设是一致的。
选项A：错误
选项B：正确
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30.通过研究一个工厂的发展历史来了解其管理方法及成效，就是一种个案研究。
选项A：错误
选项B：正确
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