天津大学新学期《薪酬与绩效管理》在线作业二

奥鹏天津大学新学期作业参考

《薪酬与绩效管理》在线作业二-00001

1.外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民，多数为母国公民，有利于公司管理。
选项A：正确
选项B：错误
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2.员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工奥鹏天津大学新学期作业参考持股计划和非杠杆型的员工持股计划。
选项A：正确
选项B：错误
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3.后配股是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。
选项A：正确
选项B：错误
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4.高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。
选项A：正确
选项B：错误
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5.管理层收购，又称“经营层融资收购”。
选项A：正确
选项B：错误
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6.管理技巧指为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。
选项A：正确
选项B：错误
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7.采购人员工作特点为：工作内容丰富、外出多、流动性大、需要较好的心理素质。
选项A：正确
选项B：错误
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8.思维环境即指定环境对职位占有者思想所设的限制的松紧，是对环境约束性的评价。
选项A：正确
选项B：错误
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9.非上市公司股权激励的特点有股权激励的方式灵活、股权激励的人数限制、股权流通性较差
选项A：正确
选项B：错误
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10.全球化背景下薪酬设计与管理存在的问题：薪酬国际化意识不强、总体薪酬水平不均衡、薪酬结构与形式不统一、长期激励效果不足 。
选项A：正确
选项B：错误
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11.薪酬体系调整原则有以下四个：公平性原则、战略性原则、及时性原则、成本效益原则。
选项A：正确
选项B：错误
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12.股权激励的发展趋势为：股权激励相关法规进一步完善、股权激励形式趋于统一、股权激励范围和对象将扩大、股权激励额度将逐步放开。
选项A：正确
选项B：错误
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13.影响员工个人纳税的主要因素是交税的基数和薪酬支付的方式。
选项A：正确
选项B：错误
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14.外派人员的薪酬支付方法有四种：平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。
选项A：正确
选项B：错误
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15.薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流，并获取理解的过程。
选项A：正确
选项B：错误
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16.虚拟股票是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。
选项A：正确
选项B：错误
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17.目前除了谷歌、英特尔、甲骨文、领英之外，还没有国内公司使用OKR的管理模式。
选项A：正确
选项B：错误
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18.薪酬体系调整的内容涉及以下三方面为薪酬水平的调整、薪酬结构的调整、支付依据的调整。
选项A：正确
选项B：错误
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19.非上市公司股权激励需注意的风险有：股权稀释风险、股权归属人冲突风险、股权激励方案不完善引发纠纷风险、股权激励不规范的风险。
选项A：正确
选项B：错误
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20.OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核，OKR的实施更具难度。
选项A：正确
选项B：错误
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