天津大学新学期《薪酬与绩效管理》在线作业一

奥鹏天津大学新学期作业参考

《薪酬与绩效管理》在线作业一-00001

1.外部专家指的是来自企业外部、对薪酬管理有较深造诣的专业人士，愿意为企业提供帮助，并具有相当奥鹏天津大学新学期作业参考的实际经验，从而可以较好地为企业提供有益的意见和建议。
选项A：正确
选项B：错误
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2.薪酬水平外部竞争：是指一个组织的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。
选项A：正确
选项B：错误
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3.KPI的理论基础是二八法则。二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人、关键环节、关键岗位等。
选项A：正确
选项B：错误
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4.高层管理人员是企业的重要支柱，其一言一行都能够影响企业的运行，如何运用薪酬来激励其为企业努力工作是要重点思考的问题。
选项A：正确
选项B：错误
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5.海氏分析法的三要素是指知识水平和技能技巧、解决问题的能力、承担职务能力。
选项A：正确
选项B：错误
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6.实股是虚股的对称，通常将花钱购买的股票叫做实股。
选项A：正确
选项B：错误
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7.赫兹伯格的双因素理论将影响员工行为的因素分为激励因素和薪酬因素。
选项A：正确
选项B：错误
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8.宽带工资的优点在于灵活性，有利于组织开展大规模的职位轮换，适应了组织的扁平化趋势，为员工在不能获得更多的职位升迁机会的前提下提供了更多报酬增长的机会。
选项A：正确
选项B：错误
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9.按照基本权利义务关系的不同划分为现股激励、期股激励、期权激励。
选项A：正确
选项B：错误
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10.股权激励制度是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一次重要的制度创新。无论何种企业都有必要建立和实施股权激励机制。
选项A：正确
选项B：错误
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11.薪酬体系调整原则的五大原则有公平性原则、战略性原则、针对性原则、及时性原则、成本效益原则。
选项A：正确
选项B：错误
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12.好的KPI指标特点是对利润影响大、改善潜力大、波动比较大、绩效差距较大。
选项A：正确
选项B：错误
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13.公平理论是指当一位员工通过努力得到了成绩并取得了相应的报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理，比较的结果将直接影响他日后工作的积极性。
选项A：正确
选项B：错误
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14.随着组织的扁平化，中层管理人员的重要性也日益突出，随着子公司、部门的多样化，各子公司、各部门的负责人都将独自承担整个团体发展，其发挥的作用越来越大。合理设计中层管理人员的薪酬，是高管的长远政策有效执行以及基层员工完成目标的有效保证。
选项A：正确
选项B：错误
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15.职位说明书主要包括职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图（职位在组织中的位置）、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。
选项A：正确
选项B：错误
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16.在应用交替排序方法时，考核者将每一位被考核者在工作活动中所表现出来的非同寻常的好方式或者非常寻常的不良行为（或事故）记录下来。
选项A：正确
选项B：错误
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17.薪酬要素，是指一个组织认为在（多种不同职位）中都包括的一些对组织有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。
选项A：正确
选项B：错误
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18.如果绩效变动幅度较大，即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大，那么带宽就应该增大，从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。
选项A：正确
选项B：错误
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19.从海氏工作评价系统中所得出的结果不仅能看出职位之间的相对价值，还可以看出在一个职位中对其价值起到影响的各个组成部分之间的关系。
选项A：正确
选项B：错误
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20.关键绩效管理指标体系的实施和分解是一个自上而下，同时又是自下而上的过程。
选项A：正确
选项B：错误
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