东北财经大学23春《旅游企业人力资源管理X》综合作业

奥鹏东北财经大学新学期作业参考

东财23春《旅游企业人力资源管理X》综合作业

关于绩效考核内容说法正确的是（）。
A:不能量化的内容不能作为考核的内容
B:能力的考核是考核的核心内容
C:考核关键是找到员工的关键业绩指标
D:勤的考核就是考核出勤率
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基本工资的计量形式是（）。
A:基本工资和辅助工资
B:计时工资和计件工资
C:岗位工资和技能工资
D:定额工资和提成工资
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人力资源管理5P模型中处于核心地位的是（）。
A:选人
B:识人
C:用人
D:育人
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（）是20世纪40年代由兰德公司发展起来的。
A:德尔菲法
B:名义团体法
C:团体预测法
D:头脑风暴法
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加大薪酬差距的出发点是为了满足薪酬制定的（）原则。
A:公平性
B:激励性
C:合法性
D:经济性
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工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）。
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
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1965年率先提出人力资本理论的是（）。
A:泰罗
B:梅奥
C:舒尔茨
D:法约尔
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日本管理哲学的核心是（）。
A:集体主义
B:个人主义
C:既强调集体主义、又强调个人主义
D:二者都不是
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美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是（）。
A:规避策略
B:占领策略
C:借助第三方策略
D:渗透策略
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体现同工同酬的工资形式是（）。
A:职务工资
B:职能工资
C:工龄工资
D:计件工资
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在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）。
A:招聘临时工
B:加班
C:购置新设备
D:培训员工
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最能体现绩效管理思想的考核方法是（）。
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
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关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）。
A:招聘工作主要依据的是工作说明书
B:招聘主要依据的是岗位规范
C:岗位规范对于招聘没有价值
D:工作说明对于招聘没有价值
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对于培训内容的选择，说法正确的是（）。
A:企业能培训什么就培训什么
B:流行什么就培训什么
C:需要什么就培训什么
D:员工喜欢什么就培训什么
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下列不属于心理素质的是（）。
A:注意
B:言语
C:人格
D:智能
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影响人力资源质量的因素包括（）。
A:遗传
B:先天遗传
C:人口年龄结构
D:教育与培训
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人力资源战略性管理活动主要包括（）。
A:低总人工成本
B:改进个体绩效来影响组织绩效
C:员工培训与开发
D:制定招聘计划
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美国人力资源管理模式的特点包括（）。
A:灵活的人力资源配置
B:终身雇佣
C:重视培训
D:精神奖励为主
E:物质奖励为主
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中国式人力资源管理的特点有（）。
A:强调团体
B:强调个人
C:控制含蓄
D:重视长期绩效
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旅游业的敏感性主要体现在（）。
A:对政治环境敏感
B:对宏观经济敏感
C:对气候敏感
D:对安全敏感
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一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为有（）。
A:偷懒
B:要求别人增加投入
C:辞职
D:要求别人减少收入
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结构化面试的特点有（）。
A:便于结果的比较
B:对面试人员要求高
C:不便于结果的比较
D:对面试人员要求不高
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关于绩效考核主体说法正确的有（）。
A:客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
B:应该推广360度考核
C:考核主体不能越级考核
D:员工自评不能作为人事决策的依据
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人力资源规划的内部一致性要求包括（）。
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D:薪酬计划与考核计划协调
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通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）。
A:领导能力
B:沟通能力
C:团队合作能力
D:逻辑分析能力
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常见的工作分析原因有（）。奥鹏东北财经大学新学期作业参考
A:新企业成立
B:新岗位产生
C:原有人员离职
D:工作内容出现变化
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常见的工作设计方法有（）。
A:工作轮换法
B:工作简化
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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绩效考核的准备阶段工作主要包括（）。
A:制定考核计划
B:制定考核标准
C:培训考核者
D:反馈面谈
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培训效果评估的方法包括（）。
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
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内部招聘的优点主要有（）。
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
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属于外在薪酬的内容有（）。
A:奖金
B:荣誉
C:股票期权
D:带薪假期
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“求业人口”属于下列范畴的（）。
A:在岗人口
B:现实的人力资源
C:潜在的人力资源
D:人力资源
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企业培训的一般内容包括（）。
A:知识培训
B:能力培训
C:企业文化培训
D:职业道德培训
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旅游企业招聘工作面临的问题有（）。
A:员工流动率高
B:员工需求波动性大
C:对员工素质依赖性强
D:人员需求量大
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日本人力资源管理模式的特点包括（）。
A:灵活的人力资源配置
B:终身雇佣
C:重视培训
D:年功序列制
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工作分析为培训工作提供了依据。（）
A:对
B:错
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笔试是人员甄选中最传统也最重要的一种方法。（）
A:对
B:错
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考评的目的不在于考评本身，而是提高员工的业绩水平。（）
A:对
B:错
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人格属于心理素质。（）
A:对
B:错
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旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。（）
A:对
B:错
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