东北财经大学23春《旅游企业人力资源管理X》综合作业二

奥鹏东北财经大学新学期作业参考

东财23春《旅游企业人力资源管理X》综合作业

PEST要素分析模型中，T代表的是（）。
A:政治
B:经济
C:社会
D:技术
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A:事务性机构
B:简单服务性机构
C:非生产非效益部门
D:生产与效益部门
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（）是横向工作扩张。
A:工作简化
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作轮换
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下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是（）。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:薪酬管理
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关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）。
A:而这的目的是一致的
B:绩效管理是绩效考核的组成部分
C:绩效考核是绩效管理的组成部分
D:二者没有实质联系
正确答案问询微信：42432奥鹏东北财经大学新学期作业参考9

与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
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中国管理哲学的核心是（）。
A:集体主义
B:个人主义
C:既强调集体主义、又强调个人主义
D:都不是
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组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是（）。
A:吸引战略
B:参与战略
C:投资战略
D:成本战略
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通过专业杂志发布招聘广告的优点是（）。
A:信息难以忽略
B:可以限定区域
C:传递速度快
D:针对性强
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在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（）。
A:经验判断法
B:统计分析法
C:德尔菲法
D:头脑风暴法
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最早对职业生涯系统研究的是（）。
A:泰罗
B:梅奥
C:施恩
D:德鲁克
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使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求：（）。
A:强化理论
B:公平理论
C:双因素理论
D:委托代理理论
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人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
A:品性
B:态度
C:经验
D:能力
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饭店企业制定招聘标准主要依据的文件是（）。
A:工作说明
B:人力资源规划
C:调查问卷
D:岗位规范
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职业的特点不包括（）。
A:动态变化性
B:绝对稳定性
C:深远影响性
D:内涵双重性
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企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）。
A:总量结构都平衡
B:总量平衡，结构不平衡
C:人员短缺
D:人员富余
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人力资源管理的主要职能包括（）。
A:获取
B:整合
C:开发
D:调整与控制
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下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的有（）。
A:企业总体战略
B:企业组织结构
C:法律法规
D:劳动力市场
E:社会文化
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不适合新企业的需求预测方法包括（）。
A:团体预测法
B:趋势分析法
C:回归分析法
D:分合预测法
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工作说明书的编写要求主要有（）。
A:针对工作者本身
B:尽可能详细
C:清晰易懂
D:针对工作本身
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制度学派的代表人物有（）。
A:泰罗
B:韦伯
C:霍桑
D:法约尔
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下列薪酬内容属于激励因素的有（）。
A:股票期权
B:基本工资
C:福利
D:效益奖金
E:社会保险
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适合知识理论内容的系统培训方法有（）。
A:讲授法
B:拓展训练
C:角色扮演
D:网络培训
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绩效考核的原则包括（）。
A:客观、公正
B:公开、透明
C:及时反馈
D:量化所有考核指标
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下列关于人力资源部说法正确的有（）。
A:处于执行层
B:处于决策层
C:是生产效益型部门
D:是非生产效益型部门
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选拔晋升人选时，适合采用考核方法有（）。
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
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影响企业人力资源供给的因素包括（）。
A:企业目标
B:科学技术
C:劳动力市场
D:政策法规
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有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法有（）。
A:工作轮换法
B:工作简化
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源有（）。
A:母国
B:东道国
C:第三国
D:不一定
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下列对于培训的认识正确的有（）。
A:培训是培训部的事
B:培训效果要立竿见影
C:培训是有计划的系统活动
D:培训可以使企业合员工获得双赢
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跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有（）。
A:全球化策略
B:多元中心策略
C:规避策略
D:创新策略
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有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）。
A:晕轮效应
B:魔角效应
C:完美主义
D:近因效应
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下列薪酬内容属于保健因素的有（）。
A:股票期权
B:基本工资
C:社会保险
D:福利
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考核员工工作绩效时要考虑的因素包括（）。
A:工作结果的数量
B:工作结果的质量
C:完成工作的效率
D:工作的态度
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企业招聘常见的原因有（）。
A:新企业成立
B:新岗位产生
C:原有人员离职
D:职工结构不合理
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招聘工作的基础是招募，因而吸引来的应聘者越多，招聘效果越好。（）
A:对
B:错
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绩效考评的标准越高越有利于提高企业效益。（）
A:对
B:错
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与无计划面谈相比，结构化面谈更适合面试结果的比较。（）
A:对
B:错
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借调合同又称借用合同。（）
A:对
B:错
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魔角效应又称光环效应。（）
A:对
B:错
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