东北财经大学23春《旅游企业人力资源管理X》综合作业一

奥鹏东北财经大学新学期作业参考

东财23春《旅游企业人力资源管理X》综合作业

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析中的（）。
A:绩效评估
B:职务评价
C:人员的选拔与使用
D:人力资源规划的制定
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津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )。
A:有效劳动时间的长短
B:劳动所处的环境和条件的优劣
C:劳动者的技术业务水平的高低
D:劳动者的劳动成果的大小
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最早使用“人力资源”这一名词的是（）。
A:彼得？德鲁克
B:赫伯特？S？帕纳斯
C:毛泽东
D:约翰？R？康芒斯
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加大薪酬差距的出发点是为了满足薪酬制定的（）原则。
A:公平性
B:激励性
C:合法性
D:经济性
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适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）。
A:淘汰式
B:综合式
C:混合式
D:折衷式
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培训效果评估的方法中，难度最大的方法是（）。
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
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培训规划设计过程中最重要的环节是（）。
A:确定培训的目标
B:确定培训的方法
C:确定培训师
D:确定受驯对象
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在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是（）。
A:裁员
B:培训员工
C:降低工资
D:购置新设备
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美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是（）。
A:规避策略
B:占领策略
C:借助第三方策略
D:渗透策略
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工作设计和工作分析最重要的区别在于（）。
A:是否提高工作效率
B:是否降低员工流动率
C:对于员工和职务之间关系的看法
D:是否属于科学手段
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对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（）。
A:自我实现人
B:社会人
C:复杂人
D:都不是
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下列关于绩效考核内容说法正确的是（）。
A:不能量化的内容不能作为考核的内容
B:应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C:考核关键是找到员工的关键业绩指标
D:勤的考核就是考核出勤率
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通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是（）。
A:信息难以忽略
B:地域传播广
C:价格弹性可变
D:针对性强
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关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）。
A:招聘工作主要依据的是工作说明书
B:招聘主要依据的是岗位规范
C:岗位规范对于招聘没有价值
D:工作说明对于招聘没有价值
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PEST要素分析的P指的是（）。
A:政治
B:经济
C:社会
D:文化
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影响人力资源质量的因素包括（）。
A:遗传
B:先天遗传
C:人口年龄结构
D:教育与培训
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在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件有（）。
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
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美国人力资源管理模式的特点包括（）。
A:灵活的人力资源配置
B:终身雇佣
C:重视培训
D:精神奖励为主
E:物质奖励为主
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关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有（）。
A:二者整体与局部的关系
B:企业战略服务于人力资源战略
C:人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D:人力资源战略不必与企业战略保持一致
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文化差异的根源主要有（）。
A:国家文化背景差异
B:民族文化背景差异
C:组织文化差异
D:个体文化差异
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旅游业经营管理的三大要素包括（）。
A:旅游资源
B:旅游设施
C:旅游服务
D:旅游者
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一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为有（）。
A:偷懒
B:要求别人增加投入
C:辞职
D:要求别人减少收入
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可能导致对被考核者考核结果偏高的误差类型有（）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:暗示效应
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人力资源规划的内部一致性要求包括（）。
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D:薪酬计划与考核计划协调
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饭店业人才需求的现状包括（）。
A:数量上增长
B:数量上下降
C:质量上提高
D:质量上下降
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通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）。
A:领导能力
B:沟通能力
C:团队合作能力
D:逻辑分析能力
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属于绝对标准法的考核方法有（）。
A奥鹏东北财经大学新学期作业参考:等级鉴定法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
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培训效果评估的方法包括（）。
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
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可以成为招聘团队一员的有（）。
A:部门主管
B:人力资源管理人员
C:高层管理人员
D:普通员工
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广义的人力资源规划包括（）。
A:企业销售计划
B:人员补充计划
C:薪酬计划
D:培训计划
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适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法有（）。
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作参与法
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企业培训的一般内容包括（）。
A:知识培训
B:能力培训
C:企业文化培训
D:职业道德培训
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旅游企业招聘工作面临的问题有（）。
A:员工流动率高
B:员工需求波动性大
C:对员工素质依赖性强
D:人员需求量大
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关于奖励制度说法正确的有（）。
A:奖励制度要体现企业的目标
B:物质奖励优于精神奖励
C:强调及时奖励
D:个人奖励优于集体奖励
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日本人力资源管理模式的特点包括（）。
A:灵活的人力资源配置
B:终身雇佣
C:重视培训
D:年功序列制
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工作分析为培训工作提供了依据。（）
A:对
B:错
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业务优秀员工一定可以成为优秀的管理者。（）
A:对
B:错
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人格属于心理素质。（）
A:对
B:错
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旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。（）
A:对
B:错
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“全勤奖”对于提高员工出勤率十分有效，应该在工资总额中占较高的比例。（）
A:对
B:错
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