东北财经大学23春《薪酬管理X》综合作业

奥鹏东北财经大学新学期作业参考

东财23春《薪酬管理X》综合作业

以下不属于间接形式薪酬的是（）。
A:利润分成
B:其他补贴
C:社会保险
D:员工福利
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我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：职工按本人工资的（）缴纳失业保险费。
A:1%
B:2%
C:3%
D:4%
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在工作分析过程中，不能得到有关任职者资格要求的信息是观察法的（）。
A:客观性
B:公正性
C:局限性
D:实用性
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（）是组织提供的健康服务。
A:举办健康讲座
B:办理保险
C:组织团建
D:组织健身打卡计划
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（）强调的是职位类别的差异，而不是单个职位的差异。
A:排序法
B:要素计点法
C:要素比较法
D:分类法
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以员工的工作业绩为基础支付工资的是（）。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
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衡量企业薪酬支付能力的指标是（）。
A:经济效益
B:企业文化
C:薪酬政策
D:管理水平
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薪酬调查的目的是（）。
A:确定自己当前的薪酬水平相对于竞争对手在既定劳动力市场上的位置
B:提高福利
C:提升工资
D:获得劳动保障
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下列不属于全面薪酬战略的特性的是（）。
A:战略性
B:多样性
C:激励性
D:灵活性
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（）不属于管理者的分奥鹏东北财经大学新学期作业参考类。
A:高层管理者
B:中层管理者
C:低层管理者
D:基层管理者
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下列各项中，属于工作分析方法的有（）。
A:工作实践法
B:工作日志法
C:问卷调查法
D:经验法
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管理者的薪酬体系包含（）。
A:基本薪酬
B:奖金
C:法定假日休息
D:福利
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绩效奖励计划有很多种，从时间维度来看有（）。
A:个体激励计划
B:群体激励计划
C:短期激励计划
D:长期激励计划
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成功分享计划适用的环境有（）。
A:整个组织
B:单一事业部
C:单一部门
D:项目团队
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任职资格的要素包括（）。
A:知识
B:经验
C:技能
D:社会关系
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判断销售人员薪酬有效性的指标有（）。
A:增长指标
B:利润指标
C:客户满意度和忠诚度指标
D:薪酬投资的收益指标
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判断销售人员薪酬的增长指标包含（）。
A:新市场的开拓
B:新客户的获取
C:通过不断的流程改善留住现有客户
D:销售额
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基本薪酬层面的基本问题包括（）。
A:基本薪酬支付的依据
B:如何确保外部公平性
C:基本薪酬发放的数量
D:如何确立报酬结构
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以下各项，属于任职者作为职业分析人员特点的有（）。
A:对工作熟悉
B:搜集信息速度快
C:不客观
D:可能造成员工间矛盾
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组织提供的老年护理福利主要包括（）。
A:弹性工作时间
B:长期保健保险项目
C:公司资助的老年人照顾中心
D:发购物卡
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资源成本率等于资源成本与资源实际用量之比。（）
A:对
B:错
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企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。（）
A:对
B:错
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排序法是根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献，将职位进行从高到低的排列。（）
A:对
B:错
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绩效考核不仅会受到主观因素的影响，还会受到客观因素的影响。（）
A:对
B:错
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利润分享计划是指用盈利状况的变动作为整个企业也记得衡量标准，超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间进行分配，使每个员工得到利润份额相同或与基本薪酬成比例。（）
A:对
B:错
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级差是指相邻薪酬等级区间之间的差异。（）
A:对
B:错
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职位薪酬体系中薪酬与任职者挂钩。（）
A:对
B:错
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职工个人不缴纳生育保险费。（）
A:对
B:错
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宽带薪酬不能使员工努力提高自身的能力，掌握更多的技能。（）
A:对
B:错
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内在报酬往往难以进行比较和谈判。（）
A:对
B:错
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薪酬是企业合理配置劳动力，提高企业绩效的杠杆。（）
A:对
B:错
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工作实践法，适用于短期内可以掌握的工作，不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作。（）
A:对
B:错
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技能薪酬体系优点是利于成本控制。（）
A:对
B:错
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绩效考核是企业管理层需要面对的任务和问题。（）
A:对
B:错
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薪酬领袖政策又被称为领先型薪酬政策，其整体薪酬水平高于竞争对手。（）
A:对
B:错
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教育援助计划中，外部援助计划主要指的是学费报销计划。（）
A:对
B:错
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教育援助计划中，内部援助计划主要是指企业内部的培训。（）
A:对
B:错
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收益分享计划注重的是团队绩效激励。（）
A:对
B:错
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集体投保不是企业补充医疗保险。（）
A:对
B:错
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外在报酬比较容易定性、衡量和比较。（）
A:对
B:错
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