东北财经大学23春《薪酬管理X》综合作业二

奥鹏东北财经大学新学期作业参考

东财23春《薪酬管理X》综合作业

（）是混合福利计划的特点之一。
A:员工不可随意搭配福利
B:企业不能决定总福利水平
C:员工可以制定自己的福利上限
D:随着一种福利的增多，另一种福利会减少
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我国于1999年1月20日颁布的《奥鹏东北财经大学新学期作业参考失业保险条例》规定：企事业单位按本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:1%
B:2%
C:3%
D:4%
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在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额起决定性因素的是（）。
A:企业上年度的利润水平
B:企业资本和资产回报率
C:管理人员对经营结果的实际贡献大小
D:管理人员的基本薪酬水平
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非货币化的奖励形式是（）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖
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下列股票所有权计划中，员工可能承担的风险是（）。
A:现股和期股
B:期股和期权
C:现股和期权
D:期权和干股
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关于工作分析的说法，错误的是（）。
A:访谈法应用广泛，适用于各类工作
B:问卷法操作简单，成本较低
C:工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作情况
D:观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
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要素计点法操作中，（）是指职位上的人所从事工作的伤害性以及工作的物理环境。
A:工作职责
B:工作能力
C:工作状态
D:工作条件
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下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（）。
A:绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金
B:绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上
C:绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效
D:绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
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与传统时期相比，现代薪酬激励有新的发展趋势，下列错误的是（）。
A:薪酬激励的绩效化
B:薪酬结构的宽带化
C:薪酬激励的短期化
D:激励形式多样化
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对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是（）。
A:观察法
B:工作实践法
C:因素比较法
D:访谈法
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企业补充养老金计划包含（）。
A:固定受益制
B:固定缴费制
C:团体养老金计划
D:延期利润分享计划
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定性的职位评价方法包括（）。
A:观察法
B:访谈法
C:量化法
D:非量化法
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成功分享计划奖励支付形式有（）。
A:现金奖励
B:股票奖励
C:只有现金奖励
D:不能应用所有的非现金奖励
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薪酬调查的结果分析阶段步骤有（）。
A:排除垃圾问卷
B:信度分析
C:效度分析
D:数据分析、处理
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常见的个人奖励计划有（）。
A:计件制
B:计时制
C:佣金制
D:技术奖励计划
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工作分析人员有（）。
A:工作分析专家
B:主管
C:任职者
D:劳动监察部门领导
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全面薪酬包含（）。
A:经济型薪酬
B:外在薪酬
C:非经济性薪酬
D:内在薪酬
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福利沟通包含（）。
A:编写福利手册
B:建立网络化的福利管理系统
C:建立福利问题咨询办公室或咨询热线
D:电话沟通
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人力资源管理系统与企业战略之间的匹配可以增进企业绩效的（）。
A:垂直一致性
B:内部一致性
C:水平一致性
D:外部一致性
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确定高级经理人员薪酬的主要参与者有（）。
A:基层管理人员
B:董事会
C:员工代表
D:薪酬顾问
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当企业追求稳定战略时，倾向于在短期内为员工提供水平较低的固定薪酬,同时实行长期可变薪酬计划。（）
A:对
B:错
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观察法是一种传统的工作分析方法。（）
A:对
B:错
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宽带薪酬在重视个体薪酬增加的同时，忽视了员工不同层次的需求，需求导向转向逐利性。（）
A:对
B:错
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通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。（）
A:对
B:错
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总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。（）
A:对
B:错
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间接薪酬就是福利。（）
A:对
B:错
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薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）。（）
A:对
B:错
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加入健康维护组织不是企业补充医疗保险。（）
A:对
B:错
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建立薪酬体系要以工作评价为基础。（）
A:对
B:错
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薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。（）
A:对
B:错
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战略人力资源管理是企业为了提高绩效所进行的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。（）
A:对
B:错
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核心福利项目计划不是弹性福利计划。（）
A:对
B:错
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宽带型薪酬结构的一个很重要的特点是，非人力资源经理人员将有更大的空间参与其下属员工的薪酬决策。（）
A:对
B:错
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将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估结果做出与薪酬有关的决策，注重方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。（）
A:对
B:错
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绩效管理是人力资源部门的工作。（）
A:对
B:错
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企业在决定实施宽带薪酬设计的时候，必须首先审查自己的文化、价值观以及经营战略，看他们与宽带薪酬设计的理念是否一致。（）
A:对
B:错
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教育援助计划中，内部援助计划主要是指企业内部的培训。（）
A:对
B:错
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收益分享计划注重的是团队绩效激励。（）
A:对
B:错
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计点法是一种比较复杂的量化职位评价技术。自20世纪40年代开始被运用，直到今天为止，一直是组织中最常用的一种职位评价方法。（）
A:对
B:错
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成功分享计划的特点是适用于组织各个层面并且目标更加综合、全面，关注更广泛的绩效结果。（）
A:对
B:错
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