东北财经大学23春《薪酬管理X》综合作业一

奥鹏东北财经大学新学期作业参考

东财23春《薪酬管理X》综合作业

（）要素是指除了包括有力量的要求外，还包括对感官注意力（如看、听、嗅、触摸等）之类能力以及在一个固定职位上工作的能力（如电路板技工、飞机技师以及控制板操作员等）的要求。
A:工作技能
B:知识水平
C:体力耗费
D:工作条件
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激励员工不断开发和掌握新的知识和技能是（）薪酬体系的主要特点。
A:职位
B:技能
C:能力
D:福利
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在360度考评中，主观性最强的维度是（）。
A:上级评价
B:同级评价
C:下级评价
D:自我评价
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职位薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系。
A:技能
B:能力
C:岗位
D:工作量
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在员工福利的种类中，员工福利计划不包括（）。
A:员工个人发展福利
B:教育援助计划
C:儿童看护帮助
D:补充养老金计划
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福利沟通中，定期向员工公布有关福利的信息不包括（）。
A:福利计划的适用范围和福利水平
B:福利计划的价值
C:福利提供给谁的详细名单
D:组织提供这些福利的成本
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对雇主而言，薪酬的功能是（）。
A:增值功能
B:经济保障功能
C:满足安全需求
D:心理激励功能
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员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇称为（）。
A:报酬
B:奖励
C:薪金
D:工资
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与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（）。
A:泛化的薪酬政策
B:福利方式的固定化
C:宽带薪酬制度的兴起
D:薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
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下列不属于基本薪酬特点的是（）。
A:常规性
B:固定性
C:基准性
D:长期性
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弹性福利计划包含（）。
A:附加福利计划
B:混合匹配福利计划
C:适度福利计划
D:标准福利计划
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激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）。
A:计件工资制
B:标准工时制
C:绩效工资制
D:延续性绩效加薪
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全面薪酬中工作环境规划包含（）。
A:工作体面性
B:良好的工作条件
C:工作的稳定
D:工作的安全感
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绩效和认可规划包含（）。
A:弹性工作制
B:公平的绩效考评制度
C:与公司领导共进晚餐
D:员工参与决策
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在组织内部，管理者的责任包含（）。
A:员工心理辅导
B:引导组织的运营
C:监控组织的运营
D:尽量满足员工个人的合理需要
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设计薪酬制度时，要构建的支持系统包括（）。
A:绩效考核系统
B:用工系统
C:技能开发系统
D:培训系统
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人力资源部经理的监督对象可以包括（）。
A:人力资源部工作人员
B:行政助理
C:劳动关系主管
D:工会代表
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工作分析过程包括（）。
A:准备阶段
B奥鹏东北财经大学新学期作业参考:调查阶段
C:分析过程
D:完成阶段
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关于绩效奖励计划的实施要点的说法，正确的有（）。
A:它必须与组织的战略目标以及文化和价值观保持一致
B:它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上
C:它一旦开始实施就不应再修改
D:它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
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群体激励计划应用有以下局限性有（）。
A:偷懒行为
B:活塞效应
C:“搭便车”行为
D:社会惰性
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可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。（）
A:对
B:错
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薪酬浮动幅度（变动比率）指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。（）
A:对
B:错
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利润分享计划是指用盈利状况的变动作为整个企业也记得衡量标准，超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间进行分配，使每个员工得到利润份额相同或与基本薪酬成比例。（）
A:对
B:错
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可变薪酬也被称为浮动薪酬。（）
A:对
B:错
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工作日志法是工作人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析。（）
A:对
B:错
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研究劳动力需求的目的就在于解释企业的劳动力需求是如何受上述一个或多个因素的影响而变化的。（）
A:对
B:错
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员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起。（）
A:对
B:错
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选择工作分析的方法，往往比选择谁来分析更加重要。（）
A:对
B:错
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老年护理计划的目的是帮助员工照顾不能充分自理的年迈父母。（）
A:对
B:错
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影子股票是一种虚拟的股票，所以所产生的价值必须完全兑现。（）
A:对
B:错
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核心福利项目计划不是弹性福利计划。（）
A:对
B:错
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城镇所有用人单位及其职工,都要参加基本医疗保险。（）
A:对
B:错
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薪酬调查的实施阶段可以通过调查问卷和访谈方式进行。（）
A:对
B:错
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在各种报酬要素所占的权重确定下来以后，组织还需要为即将使用的职位评价体系确定一个总点数或总分。（）
A:对
B:错
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在同一个企业中，所有员工的绩效考核标准应是相同的，这样才能体现绩效考核的可靠性与正确性。（）
A:对
B:错
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薪酬调查就是指企业通过搜集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程。（）
A:对
B:错
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薪酬结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。（）
A:对
B:错
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成功分享计划需要确保员工知道采取什么样的行动有利于利润、市场份额、质量、生产率以及客户满意度等绩效结果的达成。（）
A:对
B:错
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成功分享计划的资金来源应当是该计划所创造出的价值，而不应当是企业额外支付的成本。（）
A:对
B:错
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企业的薪酬体系一方面体现了企业战略和核心价值观对人力资源尤其是激励机制的要求，但另一方面又不能脱离企业所在行业的特点和企业的生命周期。（）
A:对
B:错
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