东北财经大学23春《组织学习与知识管理》综合作业一

奥鹏东北财经大学新学期作业参考

东财23春《组织学习与知识管理》综合作业

下列关于任务分析需要确定的因素错误的是（）。
A:工作的简答程度
B:工作的饱和程度
C:公司业务的发展引起的工作的发展状况
D:从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析
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专业技术类职位大致划分不包括（）。
A:需要某一特定技术的职位
B:需要在特定领域具有一定造诣的工作职位
C:需要有创新精神和创造力的职位
D:需要具备经营知识和市场洞察力的职位
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联合利华知识管理要解决的问题是（）。
A:在新的市场上套用成功的模式
B:在成熟的市场上降低成本
C:利用合并后的规模优势
D:长期低赢利能力
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信息是对（）进行了处理，建立了相互关系并给予了明确意义后形成的。
A:消息
B:信号
C:数据
D:字符
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良好的倾听环境不包括（）。
A:适当的地点
B:紧张的环境
C:利于反馈
D:正确的态度
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下列关于知识库的说法错误的是（）。
A:决定知识信息是否存储到知识库中去，主要是取决于是否为员工学习所需要
B:知识库中的知识局限于只是本企业产生的知识
C:很多企业知识库中还有他们的竞争对手及其产品和服务的信息
D奥鹏东北财经大学新学期作业参考:企业知识库的信息可以是从外部机构购买到的
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毕马威知识管理要解决的问题是（）。
A:在新的市场上套用成功的模式
B:在成熟的市场上降低成本
C:利用合并后的规模优势
D:长期低赢利能力
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单纯的财务指标在企业评价中的缺陷不包含（）。
A:只反映过去的业绩，并不能对企业未来的发展前景与获利能力做出准确评价
B:只反映出了过程，并没有反映出导致结果的驱动因素
C:偏重有形资产的评估和管理，对无形资产和智力资产的评估与管理显得无力
D:尤其不能有效实现组织的战略目标与管理手段的有机融合，缺乏战略管理功能
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知识开发计划的种类不包括（）。
A:长期
B:短期
C:中期
D:中长期
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影响知识开发计划制定的因素不包括（）。
A:员工参与
B:成本资源充足
C:时间安排
D:管理者的参与
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知识的价值具有（）。
A:长期性
B:可获取性
C:可利用性
D:不稳定性
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下列关于知识型员工招聘的目标错误的是（）。
A:获得企业需要的人员
B:时间约束
C:预算约束
D:节约人力
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观察型客观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:行为锚定评分法
C:行为观察量表法
D:行为测量法
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萨维奇博士认为以知识为核心的是第（）代管理。
A:二
B:三
C:四
D:五
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下列关于影响人员知识开发战略评估的非理性因素说法正确的是（）。
A:评估主体对于风险的态度
B:内部环境变化及其带来的新的压力
C:企业内部的人际关系
D:企业内部的组织关系
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知识管理战略不包含（）层面。
A:战略观
B:规划观
C:结构观
D:过程观
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路径—目标理论的四种领导行为包括（）。
A:指示型
B:支持型
C:参与型
D:成就型
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关于知识型员工激励水平定位说法错误的是（）。
A:先入型政策
B:市场追随政策
C:激励领袖政策
D:滞后政策
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下列关于员工绩效问题的经常性原因说法不正确的是（）。
A:缺乏必要的知识和信息
B:没有适当的奖励体系
C:缺乏经费和领导的支持
D:自身懒惰
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下列不属于正式群体的是（）。
A:工作团队
B:项目小组
C:旅行团队
D:企业部门
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对企业有价值的资源包括（）。
A:知识
B:技术
C:人力资源
D:资金
E:关系
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平衡计分卡的核心是通过（）个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。
A:财务
B:顾客
C:内部运营过程
D:学习与成长
E:产品
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知识开发计划的种类包括（）。
A:中期
B:长期
C:中长期
D:短期
E:永久
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知识的价值具有（）。
A:长远性
B:长期性
C:稳定性
D:一般性
E:特殊性
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知识战略的可分为（）。
A:商务战略
B:最佳业务的知识转化战略
C:以组织为中心的知识战略
D:专家培育战略
E:知识共享战略
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完整的知识开发计划包括（）。
A:知识开发目的
B:知识开发对象
C:知识开发课程
D:知识开发形式
E:课程开发内容
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360考核的执行者包括（）。
A:直接上级
B:平级同事
C:客户
D:外界专家
E:本人
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群体的结构变量包括（）。
A:角色
B:规范
C:地位
D:层级
E:群体规模
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文件筐测试法能够体现应聘者的优点包括（）。
A:组织领导能力
B:计划能力
C:书写表达能力
D:决策能力
E:个人自信心
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不受欢迎的听众有（）。
A:坐立不安者
B:呆若木鸡者
C:刨根问底者
D:断章取义者
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企业内部的知识交换依靠（）。
A:互惠
B:名望
C:利他
D:信任
E:利益
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（）可能会影响到销售人员所得到的奖金。
A:客户开拓
B:贷款回收速度
C:市场调查报告
D:客户投诉状况
E:企业规章执行
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创新型管理风格的特征包括（）。
A:动作慢
B:非结构化风格
C:关注过程
D:全局眼光
E:结构化风格
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CKO的角色有（）。
A:知识设计师
B:技术专家
C:环境营造者
D:资源支持者
E:知识创造者
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知识活动层面包括（）。
A:个人
B:团体
C:组织
D:组织间
E:企业
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周哈里窗包含（）。
A:隐藏自我
B:未知自我
C:盲目自我
D:开放自我
E:感知自我
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角色冲突的克服方法包括（）。
A:正式的规章制度
B:拖延
C:退却
D:谈判
E:自我克服
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知识地图能提供知识资源的（）。
A:存贮地点
B:所有权人
C:可获得性
D:检索权利
E:存贮媒介及使用渠道
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高层管理人员福利包括（）。
A:享受额外的人寿保险
B:医疗健康费用不用自己出钱
C:补充养老保险
D:子女教育费用
E:与企业事先签署雇佣协议
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下列属于知识的载体的有（）。
A:人脑
B:文档
C:知识库
D:制度和流程
E:运营网络
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