南开大学23年春学期《企业文化》在线作业一

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《企业文化》在线作业-00001

()是生动、迅速地传播企业内的每一件琐细的日常情况，为人们提供在官方声明背后的“真实”故事的人。
A:讲故事者
B:说教者
C:幕后人
D:小道消息传播者
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()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素
A:企业文化网络
B:企业环境
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()是企业文化的精髓和灵魂。
A:企业家精神
B:企业家素质
C:企业环境
D:企业精神
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()作为强化企业价值观念、塑造企业形象的手段，在企业文化的延续过程中起着重要的作用。
A:企业文化氛围
B:企业制度氛围
C:企业精神氛围
D:企业物质环境氛围
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()是实施CIS战略的目的。
A:启动专题策划
B:提高利润
C:营造企业文化
D:塑造良好的企业形象
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()是以良好关系为基础的文化。
A:高度关系文化
B:低度关系文化
C:高权力差距
D:低权力差距
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文化产生于人类的()。
A:劳动实践
B:民族文化
C:社会制度
D:民族精神
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管理学界发现的“新大陆”是##现象。
A:CIS战略
B:跨文化
C:企业文化
D:文化比较
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()采取东方家族式管理。
A:美国模式
B:日本模式
C:西欧模式
D:华人模式
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企业精神的核心是()。
A:经营哲学
B:价值观念
C:道德观念
D:市场经济观念
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()是除企业生产活动之外的、旨在激发员工工作热情、塑造和展现企业精神风貌的一切集体活动。
A:人际关系
B:文化网络
C:企业活动
D:企业文化
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美国企业管理模式深受美国文化影响，是()。
A:跨文化模式
B:国际化架构模式
C:全球架构模式
D:全球化模式
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()是企业人化的发展过程。
A:企业精神
B:企业文化
C:企业活动
D:企业价值观
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在企业文化生成过程中，()起着催化、引导的作用。
A:传播媒介
B:传播沟通
C:传播模式
D:传播行为
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坚持“顾客至上”，首先要对()有正确的认识。
A:员工
B:股东
C:顾客
D:领导
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现代企业文化管理模式视()为企业中最为宝贵的资源。
A:社会资源
B:人力资源
C:物质资源
D:文化资源
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日本文化属于()。
A:高权力差距
B:高度关系文化
C:低度关系文化
D:低权力差距
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知识经济时代企业人力管理的核心对象是()。
A:劳动密集型员工
B:知识型员工
C:管理型员工
D:普通员工
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民族精神是##的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。
A:社会
B:发展
C:民族
D:文化
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企业文化氛围包括的因素有()。
A:企业的物质环境氛围
B:企业精神氛围
C:反映企业日常管理的制度氛围
D:企业家的管理风格
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营造企业文化氛围的步骤有()
A:调查分析企业现存的文化氛围
B:设计新的企业文化氛围
C:具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段
D:检查各要素对于表现企业核心价值的和谐性以及各种手段和措施的实施效果
E:修正个别要素的不和谐点，确保各种措施和手段的实施效果
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管理艺术作为一种实施科学管理的技巧，在实践中尽管会受到管理者个人风格的影响，但仍存在着某些共同的行为准则，这些准则是()。
A:与人为善，相信他人
B:礼貌待人，尊重下属
C:博采众议，兼听则明
D:不吝赞赏，及时表扬
E:民主开明，激发员工
F:态度一贯，杜绝两面派行为
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企业社会政治伦理价值观强调要把企业发展的社会责任、社会奉献精神，树立为企业主导价值目标的原因为()。
A:企业的生产经营作为社会活动的一个有机组成部分，不仅有为了自身的生存而获利的物质价奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门值追求，而且还有承担社会责任、不断创造社会效益、奉献社会的精神价值追求
B:企业盈利与社会奉献，经济效益与社会效益是辩证统一、相互联系、不可分割的
C:一个企业，特别是社会主义企业，不仅要出优质产品、优质服务，而且还要同时造就社会主义“四有”新人，这是社会主义企业的使命所在
D:企业对国家和社会的无私奉献、职工对企业的无私奉献，是社会主义企业追求的最崇高的价值目标
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企业理念主要从哪些方面揭示企业的本质特征和整体素质()。
A:企业使命
B:经营哲学
C:道德行为规范
D:价值观念
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企业文化理论研究的范围和重点是()
A:把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究
B:注重企业管理模式的研究
C:注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果
D:注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践
E:注重企业环境与企业文化建设关系的研究
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企业文化氛围的作用是()
A:强化企业员工的价值观念
B:向外界传达企业价值观念，塑造企业形象
C:维系企业文化的历史延续性
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企业家精神包括()
A:创新精神
B:冒险精神
C:追求卓越精神
D:求实精神
E:献身精神
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沟通的方法技巧包括()
A:要善于聆听和表述
B:要注意良好的第一印象
C:要有公正地解决矛盾磨擦的办法
D:个人的品德要无私大度
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马斯洛将人的需要分为()。
A:生存需要
B:安全需要
C:社交需要
D:尊重需要
E:自我实现
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优秀企业的企业文化可以分为如下哪些类型()。
A:重视顾客的企业文化
B:重视员工的企业文化
C:既重视顾客也重视员工的企业文化
D:以上论述都不对
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企业价值观的作用()
A:企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用
B:企业价值观具有约束和规范企业员工的行为，协调企业各项活动的作用
C:企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要，激励职工的积极性创造性，为企业发展提供精神动力的作用
D:企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用
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常用的视觉传播方式主要包括()。
A:渐进式
B:集中式
C:综合式
D:模糊式
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建设优秀企业文化的前提包括()
A:思想内化
B:认识误区
C:养成习惯
D:会当教练
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营造企业文化氛围的方法包括()。
A:物质环境氛围的营造
B:制度氛围的营造
C:制度的执行
D:制度的修正
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根据管理学家大量的调查研究，企业家的基本素质可以概括为以下哪些方面()。
A:从企业家的个性品质看，正直无私和使命感的地位更为突出，这是企业家的思想和伦理素质
B:从企业家的心理因素看，信念和热情显得更为重要，这是企业家的心理素质
C:从企业家的能力来看，经营能力、管理能力和领导能力尤为重要，这是企业家必备的业务素质
D:企业家必须有加倍的胆略和超人的能力，不是单枪匹马，而是领导着企业走向未来
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来自沟通者的内部沟通障碍包括()。
A:沟通技能较差
B:个人信誉不被看好
C:语言表达能力欠佳
D:沟通对象和时机选择不合适
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广义的文化是指人类在社会生活中所创造的一切，包括()的全部内容
A:物质生产
B:精神生产
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管理作为一门科学，是近代工业发展的产物。管理思想的形成和发展大致经历了下面的哪些阶段()。
A:经验管理阶段
B:科学管理阶段
C:现代管理阶段
D:融合管理阶段
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正确理解企业文化是加强企业文化建设的前提，我们应该如何理解企业文化()。
A:理解企业文化的本质
B:理解本企业的企业文化
C:理解企业文化面临的挑战和发展机遇
D:理解企业文化面临的跨文化管理
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企业形象的特征包括()
A:整体性和多维性
B:客观性和主观性
C:动态性和相对稳定性
D:表层性和深层性
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文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了
A:错误
B:正确
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职工参与观念的培育不是一个自发的过程。
A:错误
B:正确
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作为价值主体，企业是价值的创造者、提供者、贡献者##作为价值客体，企业是价值的享用者、占有者、获取者
A:错误
B:正确
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在相同或相似的社会历史背景、民族文化传统及生活风俗习惯的影响下，企业文化也存在着共性
A:错误
B:正确
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随着跨国公司在全球的蔓延以及我国“三资企业”的发展，诸多不同国籍、不同民族的成员聚集于同一家企业共同工作，文化的冲突无疑会导致企业文化管理的错综复杂。
A:错误
B:正确
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文化网络就是传递信息的渠道
A:错误
B:正确
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企业文化是一种管理方法
A:错误
B:正确
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企业对环境是完全消极和被动的。
A:错误
B:正确
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企业文化网络是企业内部一种非正式的、民间的基本联系手段
A:错误
B:正确
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“文化”与“文明”完全相同
A:错误
B:正确
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