南开大学23年春学期《人力资源管理（专）》在线作业三

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《人力资源管理（专）》在线作业-00003

在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A:发挥最大的主观能动性；
B:培养全面发展的人
C:将人视为“一种机器”，以严格控制
D:取得最大的使用价值
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绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:暗示效应
E:偏见误差
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下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A:建议奖
B:心理咨询
C:托儿所
D:内部优惠商品
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下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A:发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B:发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C:招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D:招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
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培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A:前期准备阶段
B:培训实施阶段
C:评估培训阶段
D:反馈阶段
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A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A:200人
B:180人
C:170人
D:230人
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外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A:强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B:补充组织中所需要的初级岗位
C:获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D:获得现有员工所不具备的技术
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企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A:由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B:由企业一把手说了算
C:由员工自己说了算
D:根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
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“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A:卓越型培训师
B:专业型培训师
C:讲师型培训师
D:敏感型培训师
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招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A:信度
B:效度
C:信度和效度
D:两者都不是
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员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A:目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B:反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C:自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D:自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
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A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A:0.75
B:0.25
C:4
D:0.1875
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企业员工工资的主要形式不包括：
A:佣金
B:计时工资
C:计件工资
D:固定工资
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工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A:调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C:准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D:调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
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“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A:职业早期阶段
B:职业中期阶段
C:职业晚期阶段
D:工作准备阶段
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下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A:两两比较法
B:等级分配法
C:量表平等法
D:目标评估法
E:指数评估法
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在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A:熟人介绍
B:职业介绍机构
C:职业招聘人员
D:求职者登记
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自由职业者的“职业锚”多是：
A:技术/职能型
B:管理型
C:安全/稳定型
D:创造型
E:自主/独立型
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企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A:由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B:由企业一把手说了算
C:由员工自己说了算
D:根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
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人力资源管理理论的经济学基础是：
A:管理学
B:人力资本理论
C:激励理论
D:社会学
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企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A:错误
B:正确
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“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
A:错误
B:正确
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一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A:错误
B:正确
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招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A:错误
B:正确
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任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A:错误
B:正确
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马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
A:错误
B:正确
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工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；
A:错误
B:正确
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选人和用人都要考虑最好的
A:错误
B:正确
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人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A:错误
B:正确
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福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A:错误
B:正确
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人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A:错误
B:正确
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企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A:错误
B:正确
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“职业锚”可以依靠测试来预测
A:错误
B:正确
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在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A:错误
B:正确
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绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A:错误
B:正确
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培训是人力资源部门的事
A:错误
B:正确
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一奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A:错误
B:正确
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纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A:错误
B:正确
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工作分析的对象是工作而不是人；
A:错误
B:正确
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企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A:错误
B:正确
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通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
A:错误
B:正确
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绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
A:错误
B:正确
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添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
A:错误
B:正确
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将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A:错误
B:正确
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企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；
A:错误
B:正确
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企业的绩效评估越频繁越好；
A:错误
B:正确
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员工就好比“机器上的齿轮”；
A:错误
B:正确
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高报酬就意味着高满意度；
A:错误
B:正确
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人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；
A:错误
B:正确
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培训是为了获得相应的证书或学历
A:错误
B:正确
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