南开大学23年春学期《人员招聘与测评》在线作业二

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（高起本：1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业-00002

以下哪个不属于外部招聘的优势()
A:员工能更快适应工作
B:有助于带来新思想
C:人才现成节省投资
D:来源广选择余地大
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公文筐测验的时间比较长，一般约为()
A:1小时
B:1.5小时
C:2小时
D:3小时
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通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是()。
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:角色扮演
D:情境模拟
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在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()
A:开放式试题
B:意见求同型试题
C:资源争夺型试题
D:两难问题
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确定内容效度的方法中不包括()
A:蓝图对照分析法
B:构念分析法
C:专家比较判断法
D:比较烦
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（）非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息，并最后把握事实的能力。
A:搜寻实施
B:角色扮演
C:模拟面谈
D:案例分析
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（）是指对于将要招聘或选拔的人才，我们预备将其安置在什么职位上。
A:目标职位
B:工作定向
C:人员定向
D:心理定向
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测试的结果往往依赖于专家的解释,而且由于题目的指向性比较明显,容易让求职者钻空子,使自己看起来非常适合某项工作,是指()。
A:心理测验
B:履历分析
C:笔记分析技术
D:评价中心技术
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下列不属于个性测量内容的是()。
A:心理测量
B:气质测量
C:人格测量
D:职业兴趣测量
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在基于行为的面试中，()是核心。
A:情形
B:行为
C:目标
D:结果
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以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）
A:经济
B:劳动力市场
C:组织战略
D:技术
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考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。
A:半分钟
B:45秒
C:一分钟
D:一分半钟
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投射测验的核心技术在于()。
A:被试者的反应与选择唯一化
B:对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C:通过测验指示语和刺激引导被试者
D:被试者能够清晰发现测验的目的
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评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A:9分
B:8分
C:7分
D:6分
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（）是指对应聘者可能有不同意见的问题要求他们在规定的时间内达成一致。
A:意见求同型问题
B:团队合作型问题
C:开放式问题
D:两难问题
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（）是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。
A:能力倾向
B:智力倾向
C:情商倾向
D:人格倾向
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以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）
A:实验分组
B:描述
C:诊断
D:评价
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人员选拔往往需要()作为依据。
A:测评
B:测量
C:评价
D:招聘
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在测量中,人员测评的对象是人的素质,主要是指人的()。
A:身体素质
B:心理素质
C:道德素质
D:文化素质
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企业文化的核心和灵魂是（）
A:精神文化层
B:物质文化层
C:组织文化层
D:制度文化层
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以下哪些属于心理测验在理论研究中的功能（）
A:搜集资料
B:建立和检验假设
C:实验分组
D:筛选
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企业战略一般分为三个层次，即（）
A:公司层战略
B:事业层战略
C:职能层战略
D:组合层战略
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以下哪些属于人员录用的原则()
A:公开
B:竞争
C:择优
D:不用超过任职资格条件过高者
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校园招聘时选择学校的标准包括()
A:所需工作岗位的类型
B:企业或组织规模
C:过去的招聘经历和结果
D:学校的地理位置
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作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括()
A:过分羞怯或紧张的应聘者
B:过分健谈的应聘者
C:支配性过强的应聘者
D:情绪化的应聘者
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常见的公司层战略有四种类型，包括()
A:增长战略
B:稳定战略
C:收缩战略
D:组合战略
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面试的试题设计一般遵循哪些原则（）
A:思想性原则
B:针对性原则
C:灵活性原则
D:理解性原则
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招聘渠道的选择原则主要包括哪些（）
A:公平性
B:目的性
C:经济性
D:可行性
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实施校园招聘时需要注意的关键环节包括()
A:广告张贴
B:公司介绍
C:经验分享
D:招聘说明
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人员甄选的发展趋势是()
A:更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B:更加重视人与组织匹配度的考核
C:选拔方法的有效性开始受到重视
D:重视测评方法的本土化
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在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。
A:错误
B:正确
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校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。
A:对
B:错
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一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化。
A:对
B:错
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应聘者越多,竞争越激烈,越容易选择优秀人才。
A:对
B:错
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心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰。
A:对
B:错
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在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同
A:错误
B:正确
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无领导小组讨论中，影响力是对参与者最低层次的要求。
A:错误
B:正确
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人工筛选法仍是目前大多数企业采取的主要筛选方法。
A:对
B:错
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一个人有自己独特的个性特征,因而个性具有个体性。
A:对
B:错
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就我国目前情况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构。
A:对
B:错
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初步筛选时的电话约谈就是正式的会谈。
A:对
B:错
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为了获得立项的招聘效果,企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。
A:对
B:错
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人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。
A:对
B:错
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构念效度这一概念最大的贡献是把着眼点放在提出假设、检验假设上。
A:错误
B:正确
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评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
A:错误
B:正确
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测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。
A:对
B:错
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与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。
A:对
B:错
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企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
A:对
B:错
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差异能力倾向测验是应用最为广泛的多元性向成套测验。
A:错误
B:正确
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评价中心是以情景模拟技术为核心。
A:错误
B:正确
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