大连理工大学大工23春《领导科学》在线作业3

奥鹏大连理工大学23春新学期作业参考

大工23春《领导科学》在线作业3-00001

沟通的目的是（）
A:为了系统思考
B:为了获得信息、知识
C:为了做出最优决策
D:为了意义上的传递
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现代企业文化体系结构分为三个系统，下面错误的是（）
A:价值理念系统
B:组织文化系统
C:行为规范系统
D:形象识别系统
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对待上级领导应有的态度是（）
A:敬畏顺从
B:主动迎合
C:钦佩崇拜
D:服从正确的领导
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在领导体制中，集权制的缺点是（）
A:政出多门
B:容易产生地方主义
C:不能统筹全局
D:容易导致官僚主义
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领导艺术灵活性的表现是（）
A:超越条件
B:随机应变
C:见风使舵
D:神秘莫测
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价值观念的层次包括哪几个层次（）
A:企业扩大价值观
B:最大利润价值观
C:经营管理价值观
D:组织社会互利价值观
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群体路线原则，要求各级领导者树立（）
A:人民群众是历史的主人和创造者的观点
B:全心全意为人民服务、为全社会服务的观点
C:一切向群众负责的观点
D:相信和依靠群众的观点
E:严格管治群众的观点
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领导作风实质是世界观的反映代表着一种（）
A:思想方法
B:行为方式
C:领导风格
D:思想倾向
E:思维模式
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领导文化的功能有（）
A:凝聚力
B:激励力
C:约束力
D:融合力
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组织文化的四层次说指（）
A:物质
B:行为层
C:制度层
D:精神层
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英国太勒对文化的理解是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习惯，以及人类作为社会成员而获得的能力、习惯在内的一种复合的整体。
A:错误
B:正确
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团队是由两个或更多人组成的，为了完成一个特定的目标而互相作用、互相合作的组织。
A:错误
B:正确
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组织文化的内涵的层次说包括：物质层、行为层、制度层、精神层。
A:错误
B:正确
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狭义的组织文化——指的是创业者、管理者、员工在短期的生产经营实践活动中培育、形成的共同目标、价值观、行为规范等的总和。核心是世界观。狭义的组织文化＝物质文化＋精神文化＝硬件＋软件
A:错误
B:正确
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作为组织文化的维持者只需要对原有的文化进行重新定义。
A:错误
B:正确
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具有长期导向的文化和社会主要面向未来；短期导向性的文化与社会则面向过去和现在。
A:错误
B:正确
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现代人才最基本的特征是挑战性（）
A:错误
B:正确
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团队包括两个要素：领导力和方法统一。
A:错误
B:正确
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组织文化的功能包括导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和辐射功能。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：4243奥鹏大连理工大学23春新学期作业参考29

沟通是信息通过一定符号载体，在个人和群体间从发送者到接受者进行传递，并获取理解的过程。
A:错误
B:正确
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