大连理工大学大工23春《薪酬与绩效管理》在线作业3

奥鹏大连理工大学23春新学期作业参考

大工23春《薪酬与绩效管理》在线作业3-00001

看问题的眼光更长远，付出的主要是无法用具体标准来衡量的智慧、技能和心力，对公司员工的成长负责，这一类特殊员工是（ ）。
A:中层管理人员
B:研发人员
C:销售人员
D:高层管理人员
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（ ）是指由组织者根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。
A:股票激励
B:虚拟股票
C:股票奖励
D:股票购买
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年薪制是指以（ ）为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
A:周期
B:奥鹏大连理工大学23春新学期作业参考月度
C:季度
D:年度
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（ ）股票激励的特点是约束性强、高激励效应、约束和激励的共存性、国家法律规范的许可性。
A:研发类核心员工
B:销售业绩类
C:管理骨干类
D:普通员工类
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（ ）指代理人受委托人委托，在委托人的授权范围内代表委托人利益从事社会经济活动的行为。
A:委托代理理论
B:人力资本产权理论
C:交易费用理论
D:内部人控制理论
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虚拟股票可以具体分为（ ）。
A:股利收入型虚拟股票
B:溢价收入型虚拟股票
C:市场价值型虚拟股票
D:普通型虚拟股票
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员工持股计划的类型包括（ ）。
A:标杆型的员工持股计划
B:风险型员工持股计划
C:福利型员工持股计划
D:集资型员工持股计划
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按照股票的发生时间可以将股票分为（ ）。
A:期初奖励股票
B:业绩股票
C:奖励股票
D:购买股票
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分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为（ ）。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:企业销售人员
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著名的国际管理咨询公司Hay公司开发出的职位评价方案包括的一级维度（ ）。
A:怎么做
B:解决问题
C:管理控制工具
D:责任性
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在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半。
A:对
B:错
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期权又称为选择权，但不是一种衍生性金融工具。
A:对
B:错
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销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。
A:对
B:错
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股权激励的分类，按照最终表现形式划分为现股激励，期股激励，期权激励。
A:对
B:错
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前置股是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。
A:对
B:错
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研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。
A:对
B:错
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技术股权激励的具体表现为科技入股、科技干股、分红回填科技股、科技分红股、科技期权。
A:对
B:错
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虚拟股票，是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。
A:对
B:错
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股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利.
A:对
B:错
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股权设计的目的在于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。
A:对
B:错
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