四川农业大学《组织行为学（本科）》23年6月作业考核

奥鹏四川农业大学23年新学期作业参考

《组织行为学（本科）》23年6月作业考核-00001

在人类学中与研究组织行为学关系最密切的学科是( )
A:体质人类学
B:文化人类学
C:考古学
D:人类心理学
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提高领导效能的根本措施是( )。
A:科学决策
B:民主决策
C:有效沟通
D:有效激励
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破除公司自上而下的垂直结构,打破公司内部各职能部门与部门之间的界限,除财务、人事两部门设少数高级行政人员外,公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序(流程)这种管理是( )。
A:扁平化管理
B:集中式管理
C:分散式管理
D:模块化管理
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当代行为改造型激励理论的主要代表人物是( )。
A:亚当斯
B:弗鲁姆
C:斯金纳
D:奥德弗
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贯穿于领导活动过程始终的是( )。
A:组织功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:服务功能
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“入芝兰之室,久而不闻其香”的现象叫( )。它可以表现为感受性的提高,也可以表现为感受性的降低。
A:对比
B:定型效应
C:适应
D:晕轮效应
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《水浒传》中的李逵就是( )的代表。
A:多血质
B:黏液质
C:胆汁质
D:神经质
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除了少数重大问题由领导者做出决策外,一般的决策均由下属做出的领导类型是( )。
A:独裁型领导
B:民主型领导
C:参与型领导
D:放任型领导
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以下哪一项不是马斯洛需要层次理论与阿德佛ERG理论的相同/相似点?( )
A:未被满足的需要具有激励作用
B:人的需要可以分成若干类/层次
C:人的各类需要都是与生俱来的
D:各类需要之间是相互联系的
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企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于( )。
A:内部沟通
B:纵向沟通
C:外部沟通
D:横向沟通
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对经济组织而言,其产生的基本原因在于某些生产、经济活动的规模超过了单个人能力的极限,同时又具有( )上的不可分性,必须通过团队劳动才能完成。
A:组织
B:技术
C:活动
D:任务
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销售经理从人事经理那里获得信息,属于内部联络关系;通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触,就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是( )。
A:领导者
B:企业家
C:监督者
D:联络者
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气质更多反映个性的( ),性格更多反映人的社会属性。
A:社会属性
B:本质属性
C:自然属性
D:内在属性
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根据有关领导理论,在一些特定的情况下,如新建的组织、变革的组织、成员工作成熟度很低的组织中,往往是采用( )方式有效。
A:民主型
B:放任型
C:集权型
D:参与型
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在途径(或通路)—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是( )。
A:指令型领导
B:支持型领导
C:参与型领导
D:成就型领导
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公平理论的提出者是著名心理学家( )。
A:马斯洛
B:麦克里兰
C:弗鲁姆
D:亚当斯
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管理的目标是保证( )的实现。
A:组织目标
B:群体目标
C:领导目标
D:个人目标
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在各类强化方式中,最常用而有效的方式是( )。
A:正强化
B:负强化
C:自然消退
D:惩罚
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在以知识型员工为主的组织中,一般是采用( )较为适宜。
A:集权型
B:民主型
C:放任型
D:专制型
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能力是个体顺利完成某种活动所必备的心理特征,下列说法正确的是( )
A:能力是顺利完成某种活动的客观条件
B:能力是完成活动的必要条件
C:只要认真执行，能力对活动的完成速度和质量并不影响
D:一个人的能力大小和他所掌握的知识多少是不相关的
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模拟分权结构和事业部结构的重要差别()。
A:这种结构组成单元并不是真正的事业部门，实际上是生产阶段
B:这种生产阶段有自己的管理层有自己的利润指标
C:利润指标按整个企业内部价格确定的，而不是来源于市场
D:这些生产阶段都没有自己独立的外部市场，并且生产阶段之间关系相当密切
E:这种结构组成单元就是真正的事业部门
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双因素理论认为,企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同,分为( )。
A:激励因素
B:心理因素
C:生理因素
D:社会因素
E:保健因素
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正式沟通的优点有( )。
A:约束力强
B:沟通速度快
C:易于保密
D:具有权威性
E:失真少
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人们的价值观来自于( )一部分是的,其余则受到因素影响。
A:遗传
B:社会环境
C:政治
D:经济
E:文化
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需要所具有的特征有( )。
A:指向性
B:发展性
C:再生性
D:交替性
E:转移性
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创建高效型团队应该注意的问题有( )。
A:明确使命与目标
B:选择合适的成员
C:保持良好的氛围
D:设置合理的奖酬制度
E:跨职能团队的建立
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企业文化若要成为企业的一种资本,需要具备以下哪几个方面条件( )。
A:内部适应性
B:外部适应性
C:竞争性
D:有效性
E:创新性
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以下哪些是过程激励理论( )。
A:期望理论
B:公平理论
C:强化理论
D:需要层次理论
E:双因素理论
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影响从众行为的个人因素有( )。
A:智力因素
B:人际关系
C:自信心
D:群体气氛
E:个性特点
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凝聚力的高低,在很大程度上决定着群体行为的( )。
A:效用
B:效率
C:效果
D:效能
E:效价
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一般认为外交官员的角色行为是有礼貌,脑子灵活,善于言谈,感情丰富,有幽默感等,这反映的是角色知觉。
A:对
B:错
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根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的。
A:对
B:错
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工作设计就是为了有效达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
A:对
B:错
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在大多数的企业文化中,支付员工薪水的多少应与员工为组织所做出的贡献保持一致。
A:对
B:错
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不公平感主要是由制度不公造成的,所以责任在管理方。
A:对
B:错
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能力指的是奥鹏四川农业大学23年新学期作业参考个体能够成功完成工作中各项任务的可能性
A:对
B:错
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弗隆姆的期望理论是建立在组织内个体对自己的行为有“做”与“不做”的决定权基础之上的。
A:对
B:错
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从事简单熟练的劳动应该以集体劳动或开放环境为佳。
A:对
B:错
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保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
A:对
B:错
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根据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。
A:对
B:错
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社会知觉会发生哪些偏差?
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影响人的行为的因素是什么?
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