南开大学23秋学期《企业文化》在线作业三

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：2003-2103）《企业文化》在线作业-00003

()是企业人化的发展过程。
A:企业精神
B:企业文化
C:企业活动
D:企业价值观
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民族精神是##的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。
A:社会
B:发展
C:民族
D:文化
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企业价值观的最终目标是使()成为企业价值观的实践者。
A:领导
B:职工
C:同事
D:股东
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企业价值观构成的最基本层次是()。
A:社会价值观
B:企业整体价值观
C:群体价值观
D:个人价值观
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()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象
A:企业形象
B:企业行为规范
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外部传播的()原则要求企业文化的外部传播要把握好时机，及时进行传播。
A:真实性
B:适度性
C:时效性
D:多样性
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()是CIS战略导入的最初阶段
A:提案阶段
B:调研阶段
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()是企业的主体。
A:领导
B:职工
C:股东
D:消费者
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有效地管理和运用企业内部的文化网络，必须首先找到这些发挥作用的()。
A:领导
B:网络中人
C:英雄人物
D:员工
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日本文化属于()。
A:高权力差距
B:高度关系文化
C:低度关系文化
D:低权力差距
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()是以良好关系为基础的文化
A:高度关系文化
B:低度关系文化
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一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位之外，还取决于()。
A:员工素质
B:文化素质
C:心理素质
D:道德素质
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企业文化的基础和核心是（）。
A:企业目标
B:管理体系
C:价值系统
D:制度规范
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()是推动经济、推动企业发展的原动力。
A:竞争力
B:文化力
C:创新力
D:物质力
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知识经济时代企业人力管理的核心对象是()。
A:劳动密集型员工
B:知识型员工
C:管理型员工
D:普通员工
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()导致文化交遇。
A:文化移动
B:文化传播
C:文化冲突
D:文化融合
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()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素
A:企业文化网络
B:企业环境
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拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考样的企业文化类型属于()。
A:病态涣散型
B:被动防卫型
C:主动建设型
D:消极构建型
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日本模式重视()精神。
A:发展
B:创新
C:团队
D:竞争
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企业社会政治伦理价值观强调要把企业发展的社会责任、社会奉献精神，树立为企业主导价值目标的原因为()。
A:企业的生产经营作为社会活动的一个有机组成部分，不仅有为了自身的生存而获利的物质价值追求，而且还有承担社会责任、不断创造社会效益、奉献社会的精神价值追求
B:企业盈利与社会奉献，经济效益与社会效益是辩证统一、相互联系、不可分割的
C:一个企业，特别是社会主义企业，不仅要出优质产品、优质服务，而且还要同时造就社会主义“四有”新人，这是社会主义企业的使命所在
D:企业对国家和社会的无私奉献、职工对企业的无私奉献，是社会主义企业追求的最崇高的价值目标
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来自沟通者的内部沟通障碍包括()。
A:沟通技能较差
B:个人信誉不被看好
C:语言表达能力欠佳
D:沟通对象和时机选择不合适
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根据管理学家大量的调查研究，企业家的基本素质可以概括为以下哪些方面()。
A:从企业家的个性品质看，正直无私和使命感的地位更为突出，这是企业家的思想和伦理素质
B:从企业家的心理因素看，信念和热情显得更为重要，这是企业家的心理素质
C:从企业家的能力来看，经营能力、管理能力和领导能力尤为重要，这是企业家必备的业务素质
D:企业家必须有加倍的胆略和超人的能力，不是单枪匹马，而是领导着企业走向未来
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企业内部环境的积极影响是()。
A:企业用人制度发生重大变化，人才流动成为趋势，为企业增加了活力
B:员工与企业间的关系发生重大变化，企业与雇员既是一对矛盾，更要齐心协力营造利益命运共同体
C:企业内部员工之间的关系充满矛盾又必须激烈竞争——既需要团结合作，又必须激烈竞争
D:与外部环境携手并进，推进企业发展
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鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手()。
A:鉴别企业理念的有效性
B:鉴别企业价值观的行为裁踢是否切实可行
C:鉴别企业伦理观是否正确
D:鉴别企业精神是否极具个性特征和凝聚力
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美国企业文化的核心有()
A:突出个人能力，强调个人作用
B:重视管理硬件，追求理性化管理
C:团队精神
D:人文关怀
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中国传统文化的历史缺点有()
A:在价值取向上，重视道德的扶植，而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的追求
B:在致思趋向上，重视“形而上”的研究，而忽视“形而下”的探求，造成“重道轻艺”的不良倾向
C:在思维方式上，强调“尊经”、“征圣”、“法古”，而忽视个性的培植、创造性的发挥和多样性的追求，造成死板僵化的文化格局
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企业文化的基本类型包括()。
A:病态涣散型
B:被动防卫型
C:主动建设型
D:消极构建型
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激励知识型员工可采取的策略包括()。
A:在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
B:在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
C:在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
D:在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
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创造良好的外部环境需要妥善处理外部公众关系。就一般企业来说，重要的外部公众关系指的是()。
A:与政府关系
B:与同事关系
C:与家人关系
D:与消费者关系
E:与媒介关系
F:与社区关系
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在何种情况下，内部沟通的作用更为明显()。
A:当企业实施重大战略时
B:当员工士气低落时
C:当内部发生重大冲突时
D:当员工之间隔阂加深时
E:当部属对主管有重大误解时
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常用的视觉传播方式主要包括()。
A:渐进式
B:集中式
C:综合式
D:模糊式
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建设优秀企业文化的前提包括()
A:思想内化
B:认识误区
C:养成习惯
D:会当教练
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很多因素都可能促使企业文化创新，其中主要的因素有()
A:企业家管理水平的提高
B:企业家经营观念的转变
C:企业职工素质的提高
D:企业资本重组
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以人为本的企业价值观通常从三个方面加以表达，即()。
A:树立崇高目标
B:建立共识
C:追求卓越
D:坚持不懈
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影响企业文化的外部因素有()
A:知识经济时代
B:经济一体化
C:市场经济体制
D:中国文化传统
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企业应当从()建设服务的高度，确定自己的价值取向。
A:政治文明
B:物质文明
C:精神文明
D:社会文明
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有效传播的原则大致包括如下哪些内容()。
A:传播者（发送者）和接受者都有明确的指向性，是谁，给谁
B:信息的充实性
C:传播渠道的多样性和针对性
D:信息反馈的及时性
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管理艺术作为一种实施科学管理的技巧，在实践中尽管会受到管理者个人风格的影响，但仍存在着某些共同的行为准则，这些准则是()。
A:与人为善，相信他人
B:礼貌待人，尊重下属
C:博采众议，兼听则明
D:不吝赞赏，及时表扬
E:民主开明，激发员工
F:态度一贯，杜绝两面派行为
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激励需要注意的原则有()。
A:以人为本
B:公平
C:实事求是
D:适时性
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马斯洛将人的需要分为()。
A:生存需要
B:安全需要
C:社交需要
D:尊重需要
E:自我实现
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欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义
A:错误
B:正确
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企业文化的传播沟通是指企业组织和个人利用各种媒介将有关文化的信息有计划、有目的地传递给内外公众的一种活动。
A:错误
B:正确
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当两种或更多的文化交遇时，相交文化间即会呈现一种独特的文化现象和状态，这种现象和状态即为跨文化
A:错误
B:正确
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文化的作用机制是中性的，它有积极的一面，也有消极的一面
A:错误
B:正确
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文化不仅是人的本性的体现，也是人的力量的显现
A:错误
B:正确
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内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。
A:错误
B:正确
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企业价值观是在企业的发展中逐步形成的，它的培育和塑造需要遵循一定的原则和途径。
A:错误
B:正确
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任何员工都有文化
A:错误
B:正确
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传统民本思想讨论的是如何得民心的问题
A:错误
B:正确
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随着跨国公司在全球的蔓延以及我国“三资企业”的发展，诸多不同国籍、不同民族的成员聚集于同一家企业共同工作，文化的冲突无疑会导致企业文化管理的错综复杂。
A:错误
B:正确
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