南开大学23秋学期《人力资源管理（一）（专）》在线作业二

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：2003-2103）《人力资源管理（一）/（专）》在线作业-00002

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:暗示效应
E:偏见误差
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在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A:发挥最大的主观能动性；
B:培养全面发展的人
C:将人视为“一种机器”，以严格控制
D:取得最大的使用价值
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员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A:改变自己的投入
B:改变比较对象
C:改变自己的收入
D:改变他人的观念
E:无正确答案
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A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A:200人
B:180人
C:170人
D:230人
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在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A:有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B:上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C:上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D:上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
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在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A:问卷法
B:观察法
C:实验法
D:参与法
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按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A:自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B:自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C:自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D:无正确答案
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企业员工工资的主要形式不包括：
A:佣金
B:计时工资
C:计件工资
D:固定工资
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下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A:一旦聘用，离职率较低
B:费用较低
C:对应聘者情况不够了解
D:没有正确答案
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外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A:强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B:补充组织中所需要的初级岗位
C:获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D:获得现有员工所不具备的技术
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“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A:卓越型培训师
B:专业型培训师
C:讲师型培训师
D:敏感型培训师
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企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A:由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B:由企业一把手说了算
C:由员工自己说了算
D:根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
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“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A:职业早期阶段
B:职业中期阶段
C:职业晚期阶段
D:工作准备阶段
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下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A:排序法
B:因素比较法
C:点数法
D:面谈法
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工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A:调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C:准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D:调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
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下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A:少而精原则
B:宁缺毋滥原则
C:公平竞争原则
D:任人唯亲原则
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企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A:由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B:由企业一把手说了算
C:由员工自己说了算
D:根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
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人力资源管理理论的经济学基础是：
A:管理学
B:人力资本理论
C:激励理论
D:社会学
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下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A:职业计划是就个人而非组织而言的；
B:职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C:职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D:组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
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在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A:熟人介绍
B:职业介绍机构
C:职业招聘人员
D:求职者登记
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工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；
A:错误
B:正确
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人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A:错误
B:正确
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工会是影响培训活动的外部因素
A:错误
B:正确
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纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A:错误
B:正确
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企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A:错误
B:正确
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培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A:错误
B:正确
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外部招聘比内部选拔好；
A:错误
B:正确
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企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A:错误
B:正确
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“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
A:错误
B:正确
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企业的绩效评估越频繁越好；
A:错误
B:正确
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职业目标与工作奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考目标一样；
A:错误
B:正确
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人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
A:错误
B:正确
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信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A:错误
B:正确
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工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A:错误
B:正确
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任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A:错误
B:正确
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测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
A:错误
B:正确
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一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A:错误
B:正确
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积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A:错误
B:正确
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培训是人力资源部门的事
A:错误
B:正确
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“职业锚”可以依靠测试来预测
A:错误
B:正确
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选人和用人都要考虑最好的
A:错误
B:正确
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绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
A:错误
B:正确
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员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A:错误
B:正确
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刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A:错误
B:正确
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职业锚不可能凭各种测试来预测
A:错误
B:正确
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人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
A:错误
B:正确
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绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A:错误
B:正确
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狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A:错误
B:正确
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职业锚即工作动机
A:错误
B:正确
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新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A:错误
B:正确
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