南开大学23秋学期《人力资源管理（一）（专）》在线作业三

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：2003-2103）《人力资源管理（一）/（专）》在线作业-00003

员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A:目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B:反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C:自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D:自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
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在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A:问卷法
B:观察法
C:实验法
D:参与法
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下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A:职业计划是就个人而非组织而言的；
B:职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C:职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D:组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
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下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A:工资
B:奖金
C:佣金
D:福利
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在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A:发挥最大的主观能动性；
B:培养全面发展的人
C:将人视为“一种机器”，以严格控制
D:取得最大的使用价值
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工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A:调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C:准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D:调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
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招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A:信度
B:效度
C:信度和效度
D:两者都不是
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绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:暗示效应
E:偏见误差
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在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A:有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B:上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C:上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D:上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
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工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A:工作要素
B:任务
C:责任
D:职位
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下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A:少而精原则
B:宁缺毋滥原则
C:公平竞争原则
奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考D:任人唯亲原则
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同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A:再次信度
B:副本信度
C:内容效度
D:效表关联效度
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下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A:两两比较法
B:等级分配法
C:量表平等法
D:目标评估法
E:指数评估法
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下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A:建议奖
B:心理咨询
C:托儿所
D:内部优惠商品
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“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A:职业早期阶段
B:职业中期阶段
C:职业晚期阶段
D:工作准备阶段
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企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A:由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B:由企业一把手说了算
C:由员工自己说了算
D:根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
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下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A:发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B:发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C:招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D:招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
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组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A:实施提前退休计划
B:辞退绩效差的员工
C:加班加点
D:鼓励员工辞职
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员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A:改变自己的投入
B:改变比较对象
C:改变自己的收入
D:改变他人的观念
E:无正确答案
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在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A:熟人介绍
B:职业介绍机构
C:职业招聘人员
D:求职者登记
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一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A:错误
B:正确
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新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A:错误
B:正确
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企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；
A:错误
B:正确
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如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
A:错误
B:正确
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企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A:错误
B:正确
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人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A:错误
B:正确
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在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A:错误
B:正确
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人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A:错误
B:正确
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一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A:错误
B:正确
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福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A:错误
B:正确
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信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A:错误
B:正确
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招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A:错误
B:正确
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培训是为了获得相应的证书或学历
A:错误
B:正确
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企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A:错误
B:正确
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培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A:错误
B:正确
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积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A:错误
B:正确
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选人和用人都要考虑最好的
A:错误
B:正确
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员工就好比“机器上的齿轮”；
A:错误
B:正确
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企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A:错误
B:正确
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刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A:错误
B:正确
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职业锚不可能凭各种测试来预测
A:错误
B:正确
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制定人力资源计划是企业人力资源部的事；
A:错误
B:正确
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流行什么就培训什么；
A:错误
B:正确
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职业锚即工作动机
A:错误
B:正确
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报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A:错误
B:正确
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“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
A:错误
B:正确
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培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A:错误
B:正确
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职业目标与工作目标一样；
A:错误
B:正确
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员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A:错误
B:正确
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人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
A:错误
B:正确
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