南开大学23秋学期《人力资源管理（一）（专）》在线作业一

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：2003-2103）《人力资源管理（一）/（专）》在线作业-00001

企业员工工资的主要形式不包括：
A:佣金
B:计时工资
C:计件工资
D:固定工资
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在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A:问卷法
B:观察法
C:实验法
D:参与法
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自由职业者的“职业锚”多是：
A:技术/职能型
B:管理型
C:安全/稳定型
D:创造型
E:自主/独立型
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培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A:前期准备阶段
B:培训实施阶段
C:评估培训阶段
D:反馈阶段
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企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A:由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B:由企业一把手说了算
C:由员工自己说了算
D:根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
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在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A:发挥最大的主观能动性；
B:培养全面发展的人
C:将人视为“一种机器”，以严格控制
D:取得最大的使用价值
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A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A:200人
B:180人
C:170人
D:230人
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下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A:两两比较法
B:等级分配法
C:量表平等法
D:目标评估法
E:指数评估法
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同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A:再次信度
B:副本信度
C:内容效度
D:效表关联效度
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下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A:职业计划是就个人而非组织而言的；
B:职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C:职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D:组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
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员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A:改变自己的投入
B:改变比较对象
C:改变自己的收入
D:改变他人的观念
E:无正确答案
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根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A:工作准备阶段
B:进入组织阶段
C:职业早期阶段
D:职业中期阶段
E:职业晚期阶段
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招聘成本评估中的录用比是：
A:录用人数与计划招聘人数之比
B:录用人数与应聘人数之比
C:应聘人数与计划招聘人数之比
D:以上均不是
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工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A:调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C:准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D:调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
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在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A:它们产生的时代背景不同；
B:它们适用的组织所有制形式不同；
C:它们对人的认识不同；
D:它们基本的职能不同；
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人力资源管理理论的经济学基础是：
A:管理学
B:人力资本理论
C:激励理论
D:社会学
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“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A:反应层次
B:学习层次
C:行为层次
D:结果层次
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组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A:实施提前退休计划
B:辞退绩效差的员工
C:加班加点
D:鼓励员工辞职
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企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A:由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B:由企业一把手说了算
C:由员工自己说了算
D:根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
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在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A:有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B:上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C:上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D:上司可能会有偏见，不能保证评估奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考的公正性；
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工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A:错误
B:正确
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在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A:错误
B:正确
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招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A:错误
B:正确
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将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A:错误
B:正确
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高报酬就意味着高满意度；
A:错误
B:正确
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人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
A:错误
B:正确
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人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A:错误
B:正确
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“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A:错误
B:正确
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企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A:错误
B:正确
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通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
A:错误
B:正确
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“职业锚”可以依靠测试来预测
A:错误
B:正确
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积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A:错误
B:正确
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福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A:错误
B:正确
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培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A:错误
B:正确
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马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
A:错误
B:正确
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企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A:错误
B:正确
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流行什么就培训什么；
A:错误
B:正确
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职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；
A:错误
B:正确
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培训是人力资源部门的事
A:错误
B:正确
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人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A:错误
B:正确
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纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A:错误
B:正确
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培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A:错误
B:正确
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狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A:错误
B:正确
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人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A:错误
B:正确
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工会是影响培训活动的外部因素
A:错误
B:正确
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新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A:错误
B:正确
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人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A:错误
B:正确
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任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A:错误
B:正确
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外部招聘比内部选拔好；
A:错误
B:正确
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工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A:错误
B:正确
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