南开大学23秋学期《人员招聘与测评》在线作业三

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：2003-2103）《人员招聘与测评》在线作业-00003

（）是指对于将要招聘或选拔的人才，我们预备将其安置在什么职位上。
A:目标职位
B:工作定向
C:人员定向
D:心理定向
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在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()
A:自我形象
B:价值观和社会角色
C:行为
D:内驱力和社会动机
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（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。
A:组织类素质模型
B:岗位素质模型
C:胜任素质模型
D:通用素质模型
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构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷（）
A:只提出假设而不检验假设
B:构念概念模糊，理解不一致
C:没有单一的数量指标来描述有效的程度
D:无法解释失败的原因
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（）是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工
A:内部招聘
B:内部考核
C:外部招聘
D:公开招聘
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（）是指对应聘者可能有不同意见的问题要求他们在规定的时间内达成一致。
A:意见求同型问题
B:团队合作型问题
C:开放式问题
D:两难问题
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外部招聘中最常用的招聘途径是（）
A:广告招聘
B:校园招聘
C:中介招聘
D:网络招聘
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斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()
A:确实重要
B:基本重要
C:绝对重要
D:略为重要
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背景核查的主要内容包括学历水平、工作经历和()。
A:档案记录
B:他人评价
C:工作职责
D:薪资水平
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口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:人际影响力及自信心
D:团队精神
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在企业文化中，发展式文化是指()
A:外向、灵活的文化
B:外向、稳定的文化
C:内向、灵活的文化
D:内向、稳定的文化
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下列不会影响到面试效果的因素有()。
A:外貌
B:形象
C:语言表达
D:心态
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以下哪个不属于决策模板的优点()
A:可以掺杂个人兴趣
B:协调各方观点
C:持续性记录
D:加速名单筛选过程
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下列不属于试题编制注意事项的是()。
A:明确招聘岗位的任职资格条件
B:控制试题的难度
C:把握候选人的性格特点
D:注意发问技巧
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招聘的()阶段是整个招聘活动的核心阶段。
A:准备
B:实施
C:评估
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以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点()。
A:降低企业高绩效者外流的可能性
B:确保总有候选者填补职位空缺
C:保证了组织内的公平性
D:有效激发候选者的工作热情
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库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()
A:验证量表
B:职业兴趣评估
C:职业量表
D:实验量表
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用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
A:公文筐测验
B:角色扮演
C:管理游戏
D:模拟面谈
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下列不属于机械能力测评的是()。
A:工具使用测评
B:行板置放测验
C:机件配合测验
D:珀杜插板
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()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A:招聘
B:甄选
C:考核
D:测评
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企业招聘员工的渠道主要有（）
A:内部考核
B:外部考核
C:内部招聘
D:外部招聘
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以下哪些属于人员选拔与测评的方法()
A:履历分析
B:心理测验
C:电话
D:面试
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以下哪些属于特殊能力测量范畴()。
A:文书能力测评
B:操作能力测评
C:机械能力测评
D:学习能力与创造能力测评
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胜任特征的类型包括()
A:基准性胜任特征
B:稳定性胜任特征
C:区分性胜任特征
D:变革性胜任特征
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以下哪些属于无领导小组讨论的功能()
A:区分功能
B:评定功能
C:预测功能
D:录用功能
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实施校园招聘时需要注意的关键环节包括()
A:广告张贴
B:公司介绍
C:经验分享
D:招聘说明
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下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义()
A:促进个体全面自我评价
B:帮助个人选择合适职业
C:帮助找到稳定工作
D:促进个人职业生涯规划
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下列选项属于公文筐测验缺点的是()
A:不能用于培训、提高管理人员的管理技巧
B:编制成本较高
C:评分比较困难
D:考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价
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在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。
A:计划
B:注意
C:同时性加工
D:继时性加工
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内部招聘的方法主要有（）
A:工作公告法
B:档案记录法
C:主管推荐法
D:广告招聘法
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录用决策时,统计法要优越些,也是最普遍的使用方法。
A:对
B:错
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能力测量只是为了断定能力倾向的有无。
A:对
B:错
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测量是评价的基础,只有通过测量,才能做出恰当的评价。
A:对
B:错
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招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。
A:对
B:错
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无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。
A:错误
B:正确
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内部优先与录用公正并不矛盾。
A:对
B:错
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通常一个结构化的角色扮演需要30~40分钟的时间。
A:对
B:错
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履历分析的预测效度不会随时间的推移而减退。
A:对
B:错
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内部招聘中,内部职员职能自行申请适当职位,不能推荐其他候选人。
A:对
B:错
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面试的主试无论有无经验,面试正式开始前,均应接受培训。
A:对
B:错
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测评标准是固定不变的,可以适用于所有测评。
A:对
B:错
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斯坦福—比奈量表在测试内容和程序上实现了完全的标准化。
A:对
B:错
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心理测验时，为了保证测验的有效性，测验题目的难度应适当。
A:错误
B:正确
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在测评中，人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念，这些素质可以直接测评。
A:错误
B:正确
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评价中心技术起源于军界。
A:错误
B:正确
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一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化。
A:对
B:错
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构念效度这一概念最大的贡献是把着眼点放在提出假设、检验假设上。
A:错误
B:正确
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卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。
A:对
B:错
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组织在了解员工特性时,可以采取日常观察、工作绩效、人员测评等方法,可以达到同样的考核效果。
A:对
B:错
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内部招聘和外部招聘的优势和劣势是绝对的。
A:对
B:错
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