南开大学23秋学期《职场心理（麦课）》在线作业二

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：2003-2103）《职场心理（麦课）》在线作业-00002

有关“蜕皮效应”说法错误的是？
A:超越别人之前，我们要先超越自己
B:很多时候，必须超越了自己，才更容易获得成功。
C:一个人倘若能够不断超越自我，往往能够得到更大的进步
D:没有前进就等于落后
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有关“史密斯论断”的描述不对的是？
A:法国人史密斯提出
B:一件事情经过深思熟虑后，结果却以失败告终，这并不可耻。
C:想要获得成功就一定要付出努力，但付出了努力并不代表一定会成功
D:面对失败，有人选择了落寞悲伤，有人选择了激流勇进，继续寻找胜利的机会，不同态度决定了他们不同的人生。
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沃森认为不利己习惯的养成主要基于的原因不包括？
A:隐蔽自傲感
B:难以抗拒谄媚
C:竞争心理
D:婴儿期的滞留品
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有关“负强化”是描述不正确的是？
A:负强化是个人在行动过程中通过对不利因素的不断反馈、消除来达到解决问题的效果。
B:学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈
C:通过修正错误的方法强化希望发生的行为，让其不断重复地出现，最终获得正确的理论。
D:学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈
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关于沟通的“位差效应”描述不正确的是？
A:平等是交流的基础
B:只有平等的沟通，才能达到最好的效果。
C:心态上能够平等对待
D:权位或者能力的强弱可以成为产生与他人不平等的心态正确理由
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本课中目标指？
A:终点定位
B:幻想取得的成就
C:设计的量化的某种状态
D:对未来方向的思考
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关于“蓝柏格定理”的描述的错误的是？
A:在压力状态下，人往往存在一种灰心的心理
B:适当的压力就是最好的动力
C:压力与动力之间普遍存在着一种倒U形的关系
D:当人内心充满压力时，同时也产生了一种挑战自我、战胜压力的心理
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从动机角度来讲，工作目的可分为？
A:金钱地位与社会影响
B:经济收入与自我实现
C:内酬目的与外酬目的
D:技能提高与未来发展
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有关“热炉法则”说法错误的是？
A:规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤
B:当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场
C:与“没有规矩，不成方圆”的意思不一样
D:只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出出色的团队。
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有关“青蛙效应”说法错误的是？
A:在职场中，真正的危机并不是突然而来的灾难，而是渐渐逼近的危机
B:最早是美国斯坦福大学做的实验
C:可口可乐这种危机意识的良好应用，其实原理来自于青蛙效应
D:我们每个人都要有这种意识
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有关“基利定理、基利定理”不对的是？
A:要学会容忍失败
B:失败能让我们更好地认识自己
C:每个人都不会不接受失败的存在，没有敢于面对失败的勇气
D:失败并不可怕，重要的是管理好自己的情绪，从中汲取经验，并走向成功
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对于“沉没成本效应”的说法不对的是？
A:人总是存在着自我申辩的倾向
B:由于之前产生了损失，让人产生弥补损失的强烈愿望
C:先前投入的时间、金钱或者其他的资源会影响个体之后作出的决定
D:人在做决定的时候之所以考虑沉没成本，不是因为人往往不愿意接受之前投进的资金被浪费的事实。
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有关“马太效应”说法错误的是？
A:是社会普遍存在着一种强者变弱，弱者变强的现象
B:职场中能力强的人往往变得更强
C:能力弱的人往往变得更弱
D:我们应该学会充分发挥自己的优势，以激活“马太效应”，以达到强者更强的效果，帮助自己获得成功
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有关“鸟笼逻辑”说法错误的是？
A:人们习惯于惯性思维，人们绝大多数的时间都是在用惯性思维思考
B:惯性思维并不总是正确的
C:创造性思维更容易让人跳出平庸、出奇制胜
D:惯性性思维可以为一些特定条件下的问题找到最好的方法和出路，较创造性思维而言，更具灵活性
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关于“犬獒效应”不对的是
A:困境在赐予我们伤痛的同时，往往会让我们变得更强大。
B:困境不利于个人的成长
C:困境往往是造就强者的学校
D:没有困境个人不会发展或成长的更快
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不是“蔡尼戈效应”解释的是？
A:一件工作一旦开始进行，在未完成之前就会深刻地停留在人的脑海中，让人产生无穷无尽完成它的欲望
B:立即投入工作中
C:工作不需要建立在人拥有适度完成欲的基础上
D:适可而止，过犹不及
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有关“特里法则”说法错误的是？
A:承认错误是一个人最大的力量源泉
B:因为正视错误的人会得到错误以外的东西
C:承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担
D:很多员工都很害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后
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我们认为职场中最重要的品质是？
A:真诚
B:热情
C:智慧
D:坚强
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倾听有效的原则主要不正确的是？
A:可以随意打断对方
B:目光要专注
C:要有回应
D:用心倾听
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关于“半途效应”描述不是的是？
A:目标选择越不合理越容易出现半途效应
B:心理因素以及环境因素的交互作用下极易产生对目标行为的负面影响
C:意志力强的人往往不太容易受到半途效应奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考的影响
D:由困难到简单的工作或学习方法正是培养意志力的好方法
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梅约定律中应该避免的两种情况是？
A:错误划分任务类型
B:工作都不紧急，浪费时间
C:工作都紧急，着急着手
D:避重就轻
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消除半途心理的两种方法是？
A:快速完成
B:使目标选择变得合理
C:动力与热忱
D:增强个人意志力
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赫洛克的反馈效应包括哪些方面？
A:积极的反馈要好于消极的反馈
B:消极的反馈要远远好于没有反馈
C:无效的反馈
D:有效的反馈
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一个富有同理心的，应该具备哪些品质？
A:与他人保持融洽亲密的关系
B:坦诚地与他人交流
C:真正关心他人，真心帮助他人解决困难准备
D:就算不赞同也要努力欣赏他人的看法和观点
E:富有宽容心，不记仇
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非语言沟通的要素有哪些？
A:环境、距离
B:姿势、手势
C:面部表情
D:语调
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工作伦理包含哪些要素？
A:真诚
B:规则与服从
C:尊重、距离
D:立场与同情心
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应该如何处理消极情绪？
A:正确地疏通自己的消极情绪
B:不将自己的情绪发泄在别人身上
C:将消极情绪以不损害他人的方式发泄出去
D:将情绪转移
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让倾听有效的原则有哪些？
A:不要随意打断对方
B:目光要专注
C:要有回应
D:用心倾听
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怎么样成为职场中的意见领袖？
A:与他人习性相似
B:社会地位恰到好处
C:提高自身教育水平
D:赢取他人的信任
E:个性而不失平易近人以及培养创新思维
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如何‘把话说到别人心坎里’？
A:先揣度
B:后发言
C:语言表达不要太绝对
D:猜测对方想法
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将薪水当成工作的合理理由，能更加激发工作热热情。
A:错误
B:正确
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单纯曝光效应引申到职场中的道理就是：一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作。
A:错误
B:正确
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以外酬动机为倾向的人则不容易被工作中的困难打败
A:错误
B:正确
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认知偏差，是我们对职业的认知与事实是不符的，导致我们所选择的职业，我们所认为自己感兴趣且能够表现优秀的工作，也许只是我们认识的假象。
A:错误
B:正确
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非语言沟通的要素包括：姿势、手势、面部表情、语调
A:错误
B:正确
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压力与动力之间普遍存在着一种倒U形的关系，被称之为耶克斯-道德森法则
A:错误
B:正确
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在职场中，员工需要遵守规则，领导者也该遵守。
A:错误
B:正确
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信任可以提高一个人的影响力，因为一个值得信赖的人总是更受欢迎，并因此收获成功。
A:错误
B:正确
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大部分人都会采用乐观的方式认识自己的喜好，我们简称其为“积极幻想”。
A:错误
B:正确
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有时压力也可以激发无穷无尽的动力
A:错误
B:正确
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目标的量化指标为：时量与数量
A:错误
B:正确
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同理心与同情心是不同的
A:错误
B:正确
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非语言沟通的最大目的是他人向自己传达信息背后的情感。
A:错误
B:正确
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冒进不同于冒险。
A:错误
B:正确
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有效的沟通始于倾听
A:错误
B:正确
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沉没成本效应：“如果人们已为某种商品或劳务支付过成本,那么便会增加该商品或劳务的销售成本”
A:错误
B:正确
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人们在外在报酬和内在报酬兼得的情况下，不但不会增强他们的工作动机，反而会降低。此时，动机强度会变成两者之差。这种规律就是心理学中著名的“德西效应”。
A:错误
B:正确
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热情是影响一个人工作的关键
A:错误
B:正确
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积极幻想的实质是：把功劳和好处归于自己，把坏处和责任推给别人的一种心理本能。
A:错误
B:正确
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过高的工作价值预期有时候反过来会是一种阻碍人们做出正确选择的不利因素。
A:错误
B:正确
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