南开大学23秋学期《职业生涯管理》在线作业二

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：2003-2103）《职业生涯管理》在线作业-00002

下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A:正面的实绩评定
B:分配新工作
C:例行的大范围的员工加薪
D:举行仪式活动
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马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A:安全需要
B:社会需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
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一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A:时间冲突
B:紧张性冲突
C:体力不支
D:行为性冲突
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下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A:进取心、竞争力和职业能力明显下降
B:权力、责任和中心地位下降
C:优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D:对家庭的依赖逐渐增强
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一个职业产生和消亡的原因是()
A:对社会的贡献价值降低
B:社会发展和需求的原因
C:从业者的主观意愿
D:科学技术的进步
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个性倾向性的定义()
A:个性倾向是人从事活动的基本动力
B:个性倾向是推动人进行活动的系统
C:个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D:个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
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一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A:职业生涯初期
B:职业生涯中期
C:职业生涯晚期
D:前职业生涯时期
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在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A:雇员个人
B:老板
C:公司规模
D:薪酬水平
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员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A:离职
B:退休
C:调离
D:失业
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下面的表述中不属于组织文化的是()
A:社会责任
B:正直诚实
C:窗明几净
D:卓越创新
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所谓个人组织化是指
A:个人进入组织
B:个人被组织完全同化
C:个人接受组织文化
D:评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
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要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A:个人
B:组织
C:组织和个人
D:不用管它，自然会过去
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A:人力资源保障
B:职业生涯管理
C:继任管理
D:人力资源开发
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性格的态度特征主要是指()
A:在处理各种社会关系方面的性格特征
B:人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C:人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D:人在认知过程中的性格特征
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早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
A:某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B:员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C:员工家庭负担重，影响了工作
D:某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
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()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A:信念
B:世界观
C:动机
D:理想
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“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
A:理想
B:信念
C:世界观
D:动机
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下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A:寻找差距
B:弥补差距
C:具体施工图
D:深入分析
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职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A:确立目标
B:可行性分析
C:设计方案
D:实施方案
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根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A:职业生涯管理
B:职业生涯规划
C:职业设计
D:职业发展目标
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“职业锚”理论的提出者是()
A:格林豪斯
B:金斯伯格
C:施恩
D:吉列特
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下面属于性格的意志特征的是()
A:对社会、集体和他人的态度的特征
B:对工作和学习的态度的特征
C:对自己的态度的特征
D:在紧急或困难情况下表现出来的特征
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格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A:三
B:四
C:五
D:六
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哪个选项不是职业的特征()。
A:参与社会分工
B:需要专门的知识和技能
C:社会分工形成了生产过程中的工种
D:职业身价主要受制于市场供求关系
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美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A:13
B:14
C:15
D:16
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雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()
A:熟悉工作环境，形成良好印象
B:知己知彼，百战不殆
C:善于观察，处理好人际关系
D:尽早定向，少走弯路
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个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑()
A:对社会的宏观发展趋势有基本的认识
B:对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析
C:对企业内部进行了解
D:对周围的人际关系进行分析
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处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）
A:老师、辅导员或教练
B:指路人或开门者
C:正面的榜样者
D:部门主管
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下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()
A:外交
B:会计
C:播音员
D:律师
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概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发
A:组织实施的职业生涯管理
B:易变的职业生涯管理
C:自我职业生涯管理
D:动态的职业生涯管理
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按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）
A:开放式履历表
B:功能式履历表
C:年表式履历表
D:综合式履历表
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职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）
A:经济上的不安全感
B:心理上的不安全感
C:疾病增多
D:不适应退休后的生活
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下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）
A:转变观念，提高员工的竞争力
B:安排富有挑战性、探索性的职业工作
C:帮助员工形成新的职业自我概念
D:协助员工解决工作家庭冲突
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组织职业生涯管理包括()
A:组织对个人的职业生涯管理
B:组织水平自身的职业生涯管理
C:组织之间的职业生涯管理
D:个人对组织的职业生涯管理
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根据理想的内容，可以把理想分为()
A:社会理想
B:职业理想
C:个人理想
D:生活理想
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组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（）
A:设立幼儿日托机构
B:提供产假和家庭休假
C:设计灵活的职业发展通道
D:实行弹性工作制
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“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面
A:职业方向感
B:职业倦怠感
C:职业压力感
D:人际关系感和组织归属感
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组织实施职业生涯后期管理的原则包括（）
A:理解和尊重的原则
B:制度化与区别化管理相结合的原则
C:经济利益最大化的原则
D:真诚关心的原则
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职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）
A:积极参加社会活动，寻找适宜的新职业
B:注重社会人际交往，增进亲情和友情
C:发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求
D:思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系
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下列属于一般能力的是()
A:思维能力
B:想象能力
C:绘画能力
D:写作能力
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工作和家庭冲突的基本形式有（）
A:时间冲突
B:紧张性冲突
C:体力不支
D:行为性冲突
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在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）
A:职业能力稳步提高，并逐渐成熟
B:创造力旺盛
C:工作业绩突出
D:职业发展轨迹呈现倒“U”型
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个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()
A:对工作毫无热情和兴趣
B:现实冲击
C:难以得到第一上司的重用和认可
D:遭到其他成员的排挤和嫉妒
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下列属于内职业生涯目标的是（）
A:工作能力目标
B:工作成果目标
C:提高心理素质目标
D:观念目标
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从内容上划分，兴趣包括()
A:物质兴趣
B:直接兴趣
C:社会兴趣
D:精神兴趣
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职业的特性包括()
A:职业根源于社会分工
B:职业的社会性
C:职业的连续性
D:职业的经济性
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下列词语哪奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考些是职业()
A:教师
B:大学生
C:律师
D:囚犯
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世界观对人的心理活动作用表现在()
A:决定个性发展的趋向和稳定性
B:影响认识的正确性与深度
C:制约情绪的性质与变化
D:调解人的行为习惯
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中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型
A:悲伤者
B:边缘者
C:异动者
D:激励者
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需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()
A:需要是个体行为积极性的源泉
B:需要是个体认识过程的内部动力
C:需要在个性中起重要作用
D:需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
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