南开大学23秋学期《职业生涯管理》在线作业三

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：2003-2103）《职业生涯管理》在线作业-00003

职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A:确立目标
B:可行性分析
C:设计方案
D:实施方案
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下面属于性格的意志特征的是()
A:对社会、集体和他人的态度的特征
B:对工作和学习的态度的特征
C:对自己的态度的特征
D:在紧急或困难情况下表现出来的特征
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“职业锚”理论的提出者是()
A:格林豪斯
B:金斯伯格
C:施恩
D:吉列特
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()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A:信念
B:世界观
C:动机
D:理想
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员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A:离职
B:退休
C:调离
D:失业
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马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A:安全需要
B:社会需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
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在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A:雇员个人
B:老板
C:公司规模
D:薪酬水平
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下面的表述中不属于组织文化的是()
A:社会责任
B:正直诚实
C:窗明几净
D:卓越创新
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一个职业产生和消亡的原因是()
A:对社会的贡献价值降低
B:社会发展和需求的原因
C:从业者的主观意愿
D:科学技术的进步
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一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A:时间冲突
B:紧张性冲突
C:体力不支
D:行为性冲突
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根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A:职业生涯管理
B:职业生涯规划
C:职业设计
D:职业发展目标
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早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
A:某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B:员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C:员工家庭负担重，影响了工作
D:某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
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“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
A:理想
B:信念
C:世界观
D:动机
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个性倾向性的定义()
A:个性倾向是人从事活动的基本动力
B:个性倾向是推动人进行活动的系统
C:个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D:个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
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所谓个人组织化是指
A:个人进入组织
B:个人被组织完全同化
C:个人接受组织文化
D:评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
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性格的态度特征主要是指()
A:在处理各种社会关系方面的性格特征
B:人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C:人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D:人在认知过程中的性格特征
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格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A:三
B:四
C:五
D:六
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哪个选项不是职业的特征()。
A:参与社会分工
B:需要专门的知识和技能
C:社会分工形成了生产过程中的工种
D:职业身价主要受制于市场供求关系
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下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A:寻找差距
B:弥补差距
C:具体施工图
D:深入分析
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下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A:正面的实绩评定
B:分配新工作
C:例行的大范围的员工加薪
D:举行仪式活动
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下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A:进取心、竞争力和职业能力明显下降
B:权力、责任和中心地位下降
C:优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D:对家庭的依赖逐渐增强
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一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A:职业生涯初期
B:职业生涯中期
C:职业生涯晚期
D:前职业生涯时期
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美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A:13
B:14
C:15
D:16
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A:人力资源保障
B:职业生涯管理
C:继任管理
D:人力资源开发
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要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A:个人
B:组织
C:组织和个人
D:不用管它，自然会过去
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“停滞期”的表现形态主要有（）
A:结构型
B:满足型
C:生活型
D:事业型
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个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()
A:主要态度
B:规范
C:价值观
D:行为模式
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组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()
A:对新雇员进行上岗引导和岗位配置
B:提供一个富有挑战性的最初工作
C:在招募时提供较为现实的未来工作展望
D:对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
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大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()
A:选择自己喜欢的职业
B:确立职业生涯目标
C:适应组织文化
D:完成职位上的晋升
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下面属于性格的理智特征的有()
A:情绪稳定性特征
B:记忆方面的性格特征
C:对行为的自觉控制水平的特征
D:想象方面的性格特征
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下面哪些内容属于职业生涯的范畴
A:设定职业生涯目标
B:及时评估绩效
C:轮岗与升迁
D:员工退休管理
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下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）
A:提前告之和解释裁员下岗问题
B:提供心理、经济和职业方面的咨询
C:提供能力和兴趣方面的评定
D:提高再就业竞争方面的服务
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管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()
A:继续学习的能力
B:分析能力
C:人际协调和团队协作能力
D:情感管理能力
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下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）
A:畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B:实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C:赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D:改善工作环境，预防职业生涯中期危机
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心理学中一般把人的气质分为()
A:多血质
B:胆汁质
C:黏液质
D:抑郁质
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工作和家庭冲突的基本形式有（）
A:时间冲突
B:紧张性冲突
C:体力不支
D:行为性冲突
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下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()
A:事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
B:有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
C:把金钱报酬看作是工作的最高目标
D:一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
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概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发
A:组织实施的职业生涯管理
B:易变的职业生涯管理
C:自我职业生涯管理
D:动态的职业生涯管理
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按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）
A:职业生涯周期
B:家庭周期
C:职业周期
D:发展周期
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世界观对人的心理活动作用表现在()
A:决定个性发展的趋向和稳定性
B:影响认识的正确性与深度
C:制约情绪的性质与变化
D:调解人的行为习惯
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下列属于退休管理的方法和措施的有（）
A:帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休
B:开展退休咨询，着手退休行动
C:做好退休职工的职业工作链接
D:采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排
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下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）
A:转变观念，提高员工的竞争力
B:安排富有挑战性、探索性的职业工作
C:帮助员工形成新的职业自我概念
D:协助员工解决工作家庭冲突
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橱窗分析法的几个象限包括()
A:公开我
B:隐私我
C:潜在我
D:背脊我
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经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有（）
A:经济形势
B:劳动力市场供求状况
C:人们的收入水平
D:人口规模
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从内容上划分，兴趣包括()
A:物质兴趣
B:直接兴趣
C:社会兴趣
D:精神兴趣
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下列属于员工向水平发展的模式的有()
A:工作扩大化
B:晋级加薪
C:工作丰富化
D:工作轮换
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下列属于新雇员上岗引导的内容的有()
A:工资如何发放和增加
B:怎样活的工作证
C:工作时间为每周多少小时
D:新雇员将与谁一起工作
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影响职业生涯的环境因素可以归结为（）
A:社会环境因素
B:气候因素
C:行业环境因素
D:组织环境因素
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下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()
A:雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察
B:相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
C:相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
D:相互接纳是一个过程
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下列词语哪些是职业()
A:教师
B:大学生
C:律师
D:囚犯
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